年未満には支払われない 中途入社だと極端に少ない とかがまかり通ってるのでしょうか。 転職させないための人質ならぬ退職金質みたいなものなんでしょうか? 経営者側しか得しない制度だと思うのですがいかがでしょうか?
解決済み
1日付で有休を使ってちょうど5年勤務でやめようと思った場合、有休を使用していた際でも5年勤務したことになるでしょうか? また退職金支払いが5年から10年に変更を会社側の都合でされた場合、周知の義務とはどの程度になりますか?だれも知らない状況で口頭では言ったとされた場合は適応になるのでしょうか? また雇用契約の変更など、従業員にとっていいことだからとなにも内容を理解できずサインさせられた場合、サインした側が不利になってしまうことはありますか? 質問多くてすみませんが、どなたかご回答いただけたらと思います。よろしくお願いします。
記して質問します。 先日父の退職金の額を知っていしまいました。 父は今年で70歳になるのですが中学卒業から60歳の定年まで40年以上ヤマハ株式会社(以前の日本楽器製造株式会社)に勤めていました。所謂、製造現場の末端作業員で役職にはつていなかったそうです。 50歳頃に早期退職の応募があり割増(上乗せ)退職金で2700万の提示があったそうです。しかし、募集には応募せず定年まで働き続けました。結果、定年まで働いて受けっとた退職金は700万だったそうです。 退職金は会社によっても個人によっても異なると思うので相場がどのくらいかは判りませんが、ヤマハという比較的大きな会社であっても、中卒だと40年以上定年まではたらいても700万が妥当なのでしょうか。 それともう一つ気になるのが早期退職での割増(上乗せ)退職金と実際定年まで働いた場合の金額の差があまりにも大きすぎるなと思ったことです。 退職金と年金の兼ね合いもあると聞いたこともあるのですが、詳しいい方がいましたら教えて下さい。
せん。退職金がないことやパートなことは、あまり良くないのでしょうか?
退社いたしました。 当時、社長や経理責任者の話では、 「退職金は会社からと住友で入っている保険会社から2分割でお支払いします。2月末に会社から。そして3月末から保険会社からのお支払いとなります」 と言われていました。 ちょっとおかしいな?と思い、退職金の計算方法を教えてくれと何度も請求しましたが、結果2月26日に会社から1回目の退職金81,900円の送金があった翌々日、添付している用紙が届きました。 かなり額が少なかったので、保険会社はいくら支払われるのか?と電話で問い合わせたところ、電話に出た社長から 「退職金はこれで以上になります。コチラの手違いで保険に入っていなかった。なので今回はその分も会社が負担してお支払いしました。詳しいことは後日3月18日にお話しましょう」と返答されました。 あまりにも馬鹿にされている話ですし、後出しじゃんけんをされている感じです。 専門的なことがわからないので、当日会ったときに丸め込まれそうで恐いのですが、まず質問ですが ①この退職金は多いの?少ないのか? ②保険会社に加盟しており、月々の保険料は給料から差し引かれていた。 ③会社を相手取り、退職金をさらに支払いしてもらうことはできるのか? ④相談するのは誰がいいのか。弁護士?社労士? 以上の点をお手数ですがお知恵を貸してください。 宜しくお願いします。
にて退職金ありと入社時の雇用契約書にありました。 4年4ヶ月での退職になります。会社は中退協という退職金共済に加入しています。 2年3ヶ月目に制度に加入してくれています。 共済から2年弱の退職金は下りるようです。これはOKなのですが、問題は? 入社から共済加入までの2年3か月分については用意してないということです。 共済制度以外は退職金はないとのこと。会社のルールですからと人事担当の労務事務所から 連絡をいただきました。 雇用契約書に3年以上と明記してありながら、入社から2年3ヶ月に関しては何もないというのは? 法律上問題はないのでしょうか?アドバイスいただければありがたいです。よろしくお願い申し上げます。 もし、公的な相談できるところがあればどこに行けばよいかも教えてください。
回答終了
払えないと言われたのですが、これは労働基準法に違反になりますか?それとも、会社の規約に準ずる形で従うしかないのでしょうか? お分かりになる方が居ましたら、宜しくお願い致します。
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