コロナ禍により人員整理で会社都合退職、今はいわゆる現業職に何とか受け入れていただいています。 で、新しい職場で馴染むべく、先輩方と言葉を交わすようにはしていますが、違和を感じることがあります。 給与の話題ですが、わたくしは今迄そうであったように当然のように額面で考えて話しますが、会社の採用担当さんはとにかくとして現場の先輩たちの話す基準は源泉徴収、社会保険を引いたあとの手取りなのです。 扶養家族の数やら春先の勤務実績など属人的要素で変わり得る数字で何故話す、と思いながらも、歳上なのに一番下っ端の悲しさ、悶々としています。 さらに、この会社は退職金がないと文句を言う先輩もいます。 また、この会社は通勤手当は出るのですが、交通費満額ではないせいかこぼす人がいます。 わたくしからしたら、我が国の労基法には退職金も通勤手当も義務化されていないし、契約書をろくすっぽ読まずに判子を押した先輩の判断ではないかとイライラばかり募ります。 正論を言えば先輩ばかりか下手すれば会社からも睨まれるだろうから黙ってますが、どうして額面で話をしようとしないのか、どうして労基法に義務化されていない条件を後出しジャンケンみたいに愚痴るのか、わたくしには解せません。 因みにUターン再就職です。 地元とは言え街場とは随分感覚が違うと当惑しています。
解決済み
というのは、自己責任ではないでしょうか? なぜ、努力を怠った人に対して生活保護をしなければいけないんですか? 30歳の男です。 日本社会は1回の失敗だけでもう元の生活水準レベルに戻れなくなるという話を聞きますが、自己責任ですよね? なぜ、生活保護制度などの救済制度があるんでしょう? 私の経歴ですが、大学を卒業し、県庁勤務→IT企業(派遣会社)で2社経験→大手私鉄の現業職社員です。 私は、公務員試験に合格して新卒で某県庁に入庁しました。 でも配属先の仕事内容が難しく、配属先の上司や先輩職員との人間関係も上手くいかず、1年半で県庁を退職しました。その後、転職活動をしてIT企業に再就職しました。 公務員時代の年収は、夏と秋に支給されるボーナスで300万程度でした。 再就職先のIT企業はSES(ソフトウェアやシステムの開発、保守、運用における委託契約の一種で、特定の業務に対して技術者の労働を提供する契約)という会社形態で、エンジニアを顧客先企業に派遣する俗に言う、IT業界の派遣会社(A社)に再就職しました。 でも、年収は公務員時代よりもかなり下がり、A社時代の私の年収は220万円程度でした。A社は賞与制度がなかったので、ボーナスは1円も貰えなかったです。 未経験でもエンジニアになれるとA社の求人情報に書いてあったので、公務員を辞めた後にA社に再就職しましたが、実際の案件(SESとして派遣された現場)はコールセンターやエクセルにデータ入力をするだけなどの単調作業な仕事ばかりでした。 しかも、契約更新が3ヶ月ごとなので、契約更新の期間はいつも契約を更新してもらえるか打ち切られるかを考えてしまい、ストレスが大きくなりました。 再就職して最初にアサイン(SESとして派遣)した現場では、アサインしてから3ヶ月後の最初の契約更新のタイミングで、契約延長はしてもらえました。 でも、私が仕事覚えが遅いという理由で3回目の契約更新のタイミングでは、契約延長をしないと言われて最初の現場は9ヶ月という短期間で退場しました。 次の現場が決まるまで待機期間が3ヶ月くらいあり、その期間は自社のデスク業務をさせられましたが、現場にSESとしてアサインしていないので、待機期間は給料が手取りで14万程度しか入らなかったです。 2つ目の現場でも、4ヶ月ほどでスキル不足を理由に契約更新をしないと通告されてしまい、それでまた待機期間になってしまいました。 単調な仕事ばかりで仕事に集中することができなかった私にも非はあったと感じています。 それでA社の営業社員から、3ヶ月以内に次の派遣先が決まらない場合は、依願退職をするか、それが嫌なら懲戒解雇になると言われ、また転職活動せざる得ない状況になりました。 再就職先の会社(B社)が決まりましたが、その会社もまたSES形態のIT企業で、再就職後も同じ様な働き方(現場に派遣されて仕事をする)をしました。 B社から内定が貰えたので、A社は依願退職という形で辞めました。 B社はA社と違い、web開発やインフラ案件など、エンジニアとしての案件がかなりある会社でした。 最初の現場はwebサイトの開発案件にアサインできましたが、スキル不足で3ヶ月で契約打ち切りになってしまいました。 次の現場は、webサイトのテスト案件でしたが、こちらもスキル不足で6ヶ月で契約打ち切りになりました。 その後もいくつかの現場を転々としましたが、自分の将来に不安な気持ちが強くなり、このままSESとして派遣仕事をしても、給料は上がらず、周りの友達たちに年収面で大きく差が離されてしまうと考え、ITから異業種への転職を決めました。(B社時代の私の年収は300万程度でした。) それで、昇給が確実な年功序列評価制度の会社に就職することを目指し、鉄道会社の現業職への転職を目指すことに決めました。 関東の大手私鉄やJR東日本の現業職の中途採用にチャレンジして、大手私鉄の2社から内定が貰えました。 内定先が出たので3年半勤めたB社を依願退職して、大手私鉄の現業職に再就職しました。 大手私鉄の現業職(運輸職)に再就職して駅員となり1年半が経ち、来年の春から車掌に職務転換することが決まっています。 鉄道の現業職は年功序列制で毎年昇給します。ボーナスも手厚いです。 私は公務員という絶対的安定職業を捨てて、派遣IT企業で派遣生活を数年間過ごし、サラリーマンとして底辺まで行きましたが、見事に大手私鉄に再就職して、社会的地位も完全にカムバックすることに成功しました。 個人の努力次第で、派遣社員から大手企業に転職することはいくらでもできるので、生活保護などの救済制度は廃止すべきではないでしょうか?
では従業員500人規模の中堅企業の総合職です。 当社が業務委託をしている、同業大手の子会社の同じく4年めの方と話をしたのですが、 その方は基本給こそ私より低いものの、ボーナスが5~6ヶ月分もらっており、私よりも年収が高いことがわかりました。 ・私は基本給21万+残業代+ボーナス2~3ヶ月分 (完全な年功序列で安定はしているが役職も少なく、あまり給料上る見込みはない) ・大手子会社(現業)の方は基本給18万+ボーナス5~6ヶ月分+大手と同じ福利厚生 (ボーナスは業績連動性で私よりも少ない年もあるが、資格や成果により明確に昇給がある) 同業内で、大手子会社と中小企業では、前者のほうが待遇が良い場合もどうしても起こるのは仕方がないですが、(こういうことを言うのは良くないですが)現業の下請けの会社の方のほうが給料が良いというのは、いくら中小とはいえ元請けの総合職社員として、正直余り面白い話ではなく、ショックでした。 どうすればいい?という質問なら、スキルを付けて転職しなさいというのが模範解答かもしれませんが、給料こそ不満ですが今の会社自体は嫌いではないですし、転勤も多い大手の仕事にはあまり興味が無いので、現職のママ恥ずかしくない年収がほしい。とはいえ今の環境では年収アップは望めず・・・とモヤモヤしています。 何かアドバイスと言うか、腑に落ちる考え方とかいただければ幸いです。 よろしくお願いいたします。
はありません。 以上に関してはネットで詳しく書かれており、私は身近なことを話させてもらいます ①定時になるとすぐに帰れると思われている➡×既婚の女性職員でも21時に帰っています。 男性職員の帰宅はもっと遅いかもしれません。 さらに残業手当がつかないように、一定の時間になるとタイムカードをおして退社したようにしています。 ②カレンダーの暦通りに休めると思われている➡×休日、土日関係なく仕事に出ています。当然無給です。もし事故等を起こしても休日、土日の出勤なので本人責任になります(労災扱いになるかは分かりません) ③身分の保障がされている➡×多くの方(公務員でも)が知らないと思いますが身分の保証はされていません。私ことですが以前はある職の公務員でした。しかし障害を理由に辞めさせられています。(形式上は依願退職です)そして辞職しなくてもいい職場でも辞めるように他の人から圧力をかけられ辞職に追い込まれるのが事実です。 どこの世界でも職員は会社の歯車の一つでしかないと認識させられました。 以上 世の中の多くの方たちが公務員を批判されていますが、実態を知った上での批判か疑問に思います。選挙で公務員を批判している政治家がいますが、それは人気取りでたいした人物ではないと私は思っています。 たしかに居るだけで給料泥棒みたいな人がいることも事実です。いまから10~15年前はこのような人達が多くいたので、非効率的な職であったのは事実です。しかし現在は常識ある、真面目な人がほとんどです。 皆さんのバッシングの対象の人たちの多くが定年退職をしており、今の公務員にバッシングするのは違うと思います。 もう一つ言うなら自分の子供が就かせたい職業1位は公務員です。 バッシングの対象も公務員です。親は子を批判の対象にしたいのでしょうか?
ってしまい、知恵袋にそうだんさせてもらいました。 A社 Oの受託製造 O化粧品業界日本一 職種は 現業職 夜勤なし 土日祝日休み(祝日のある週み土曜出社)116日 残業平均15時間(月) 定時8時30分~17時15分休憩50分 給料約20万(基本給) ボーナス6ヶ月分 昇給5776円~ 社会保険完備、退職金有、厚生年金基金加入。 NO残業で約350万と提示されました。 バス送迎あり、交通費支給(上限なし) 非上場ではあるがトップ企業であり非常にボーナスが良い、祝日の週の土曜日がネック。 上を目指していけるかはB社よりは難しく感じました。新卒採用多い。離職率かなり低め。会社の雰囲気はまったりしていた印象。 B社 親会社はニチ○ス 断熱材製造業 職種は現業職 夜勤なし 土日祝日完全週休二日制 125日 残業平均20~40時間(月) 定時8時30分~17時30分休憩60分 給料約20万(基本給185000後手当15000) ボーナス5.0ヶ月 昇給0~5000円(0は無いとの事) 社会保険完備、退職金有。 NO残業で約330万と提示されました。 交通費支給(上限なし)マイカー通勤可能 親会社が大きいので安定はしてると思いますが残業がA社より多いのでそこがネック。 若い方が少なく将来的には主軸となって、上を目指して欲しいとの内容。新卒採用無し、全員中途採用から。社員採用は数年ぶりとのこと。和気あいあいとしていた。 ちなみに通勤時間はかわりません。(10分) どちらも職種経験は無いですが魅力を感じました。 年齢は32歳妻子あり。 妻はフルタイムで働いており、8時~17時です。 年収200万弱 賃貸住み ローン特になし 子供小学生(これからも1人の予定) 自分ならこっちとか、何でも良いので意見を下さい。宜しくお願い致します。
に就職、仕事は現業職で面に学校 の用務員みたいな仕事だったそうですが定年間近で月約40万以上貰い、賞与は70万以上!! 毎日自宅から車で20分くらいの距離、定時(5時)で帰れて遅くても7時には夕飯も終えて10時に就寝 退職金はホントの事は言いませんが、建売住宅がキャッシュで買える位(2千5百~3千万くらい?) 車は中古ですが程度の良いセルシオでした。 趣味にひと月10万円は使えるなんて言ってました。リストラなんて関係ないし・・・ もう10年くらい前の話ですが、公務員って下手な一流企業より良いと思いませんか??? 一流企業は待遇もいいけど能力給、仕事で下手打つとリストラの対象!!! 現在もこんな高待遇で美味しい仕事をしてる人いますかね???
上司と揉めて退職して以来、懲戒解雇8回バックレ7回とほとんどまともに働いたことがありません。 公務員と「社畜」をネット上で叩くことで、かろうじて精神のバランスを維持しているような悲惨な毎日です。 知恵袋で、「公務員は法律や条例に基づいて仕事をするのであって、それらは国会議員、地方議員が決めた。公務員の権限や職務、定員はみんな法律、条例で決まっている。文句があるなら、議員に言え」と言われました。これは本当でしょうか。私が無知なので、私をだまそうとして言ったのでしょうか。
)場合。 基本給が同一で問題ないのでしょうか。 ・勤務時間が違う分は手当という名目で支給されているが、支給額が労働時間差 の賃金より低い。 ・賞与の計算に手当分は含まれない ・退職金も同一 【質問内容】 ①30分/日の時間差は月20日として10時間となります。基本給が一緒はおかしい と思います。 ②賞与2回/年 時間差60時間で同一賞与はおかしいと思います ③35年で4200時間(2年以上)の時間差が生じるのに退職金が同じはおかしいと 思います。 上記①~③とも日本では何の違反にもならないのでしょうか。 よろしくお願いいたします。
業所で働いています。今の事業所では1年半ほどです。 で、今の事業所が社員又は契約社員として採用して貰える見通しとなりました。本人の希望する形態で採用してもらえます。 そこでです、形態として、有期契約社員・無期契約社員・有期嘱託社員・無期嘱託社員・一般社員・正社員とか有ります。 正社員とそれ以外の形態との差異 (給与・退職金・各種手当・福利厚生・有給休暇 等々) を知りたいです、企業によって名称だけ異なって、実は同じ意味だったと言う場合もあるかも解りません。 ある企業では、正社員と一般社員に対し、総合職と各種職種(一般事務職・現業職等)との関係も企業それぞれ職種・勤務形態は違うと思いますが、正社員であることには同じなんでしょうか。また、各企業によって表記の違は有るのでしょうか。 よろしくお願いします。
が実家を継いでいる(正確には隣に家を建てた)のですが、 両親は私も手元に置いておきたいのか 「こっ ちに住みなさい」と執拗に迫ってくるようになり 対処に困っています。 更には地元の知り合いの会社に勝手に私を紹介し、 転職を迫ってくるようになりました。 のらりくらり回避していたのですが、 定年後にパートに出ている上場企業にまたも勝手に 私を紹介し、 携帯番号を伝えたようで急に電話がかかってきました。 渋々面接には行きましたが、上場企業といえども 高卒の現業職中途採用です。 現在の仕事から100万も低い給与を提示された上 「土曜は毎週出勤だけど本社には内緒」 「人が辞めちゃうし足りないから残業60時間くらい」 と言われたため、その場でお断りしました。 父は「せっかく上場企業に入れるのに俺の顔に泥を塗りやがって」とカンカンです。 確かに私の勤める会社は50人程度の商社で小さいですが、設立50年赤字は無く経営は安定しています。 事務職ですが給料は年相応に貰えてますし、 休みも多いです。 退職金を始め福利厚生もしっかりしています。 事務職なので給料の伸びの不安はありますが、 高卒かつフリーター歴の長かった私には 奇跡とも言える環境だと思っています。 でも大手、メーカー、資本金信者の両親には話が全く通じません 片道3時間かかるため地元から通う選択肢も有り得ません 両親とどう話し合っていけば良いでしょうか。親子の縁を捨てるしかないですか? この件以外では仲は良好なのですが・・・ 少なくとも勝手に仕事を斡旋してくる行為は相手への迷惑なので止めさせたいです。
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