2日に退職を申し入れ、 3月いっぱいの勤務を予定しておりました しかし妊娠によるつわりが酷く2月の20日に退職を早めたいと伝え、休職→2月29日付で退職届を書きました。 もともと2月いっぱいの勤務でと一度お願いしたのですがダメだと言われてもいました。が、体調が限界だった為20日にもう無理だと伝えてました。 この経緯なのですが、現在出している求人を見るとうちの会社は退職金制度があり、勤務3年以上と書いてありましたのでその旨を伝えると「考えてもいなかった そもそも突然辞めたじゃないか。いくら出るかはわからないし出ないかもしれないし」と言われました 額の減額はまあわかるとして規定にあるものが出ないなんてことはありえるんですか? わたしが間違っていれば知識として教えて頂きたいです
回答終了
た。 具体的には毎年2月に給料明細とともに退職ポイントを提示されるというもの。 会社に対する貢献度、勤務年数、役職等々をポイントにされます。それに100をかけた額が基本退職金になるというものです、そこから退職理由による増減があるのです。 例えば定年でやめると100%、勧奨退職だと120%。問題は自己都合や病気により休職してから退職の場合です。 この場合の減数は公表されてません。 仮に1%になったらまったく金額違ってきます。 しかも会社が定年を100才に引き上げたらほとんど全員は自己都合による退職になります。 そこでいろいろ調べましたら日本では退職金に関する明確な規定がなく、会社の自由裁量になってます。 なぜ国会で労働関係法案をつくらないのですか?
回答受付中
精神内科受診→就業困難者での失業手当申請→手続きを法律事務所に委託して行う。 これらが行えれば申請から1ヵ月、金額も大幅に上がります。 懸念点としては、就業困難者での失業手当申請が通らなかった場合、 ただの無職で金銭的に厳しいニートになってしまう点です。 どちらにしろ仮内定が出ている会社があるので転職先は問題ないのですが… サービス自体は問題ないように見えますが、皆さんならどう考えますか?
本俸✖️年数に準じた乗率」でもらえます。 60歳まで働くと弊社ではおよそ2700万円と聞きました。 一方で、会社には確定給付金企業年金もあります。 会社の回覧によると、60歳のモデルケースで、一時金額(一括でもらえる額)がおよそ1400万、月額およそ13万と示されていました。 確定給付型企業年金は、退職金の一部なのでしょうか? それとも別々に貰えるものなのでしょうか? また、確定給付型企業年金が月額13万となっていましたが、これって死ぬまでもらえるのですか?もしもらえるなら、基礎年金プラス厚生年金の上乗せで、すごく充実した金額になります。(多分毎月30万くらい?) 弊社は、一応、大きめの企業なのですが、こんな恵まれているのでしょうか? 一方、一時金(一括でもらえる額)が1400万超なのに、月額で示されているが金額が13万なのも、いまいち計算が合いませんし、月額でもらった方がずっとお得なのも、よくわかりません。 詳しい方、教えてください。 また、60歳で定年したら、一括ではなく、月額でもらった方がいいのか?一括でもらって、ニーサに入れた方がいいのか。その辺もアドバイスがあれば教えてください。 よろしくお願いします。
解決済み
理解であっていますでしょう? 会社によって違いはあると思いますが、一般的な話しとしてお願いします。 ・毎月一定額を積み立てていく。 ・上記積立は、会社負担として給与明細からは見えない。 ・自己都合退職の場合、上記積立に一定割合に減算されて支給される。 ※勤務年数5年なら20%、10年なら40%という感じ ・20年以上勤務の場合、100%支給である。 ・早期退職や退職勧奨などの場合は、一定割合或いは一定金額が上乗せされる
。 こちらの会社はスポーツを取り扱っていまして、温暖化の原因もあり、スキー スノーボードは今後見通しがつきません。それと、これからの時代少子高齢化 日本人口減少 世界人口増加等を考え、ハウスクリーニング業界が伸びると思います。現在の会社ですが、退職を考えてます。質問ですが、売り上げが下がる一方、利益も落とし今後も続くと予測しております。後々になって退職金が出ない事は無いですか?この先厳しいなら早めに辞めて貰うべきですか? 分かる方、宜しくお願いします。
・放課後児童館クラブで正職員として働いています。 そこの職場は退職金無し、手取り約15万円程です。 就職する前に館長からは「退職金が出ないから、自分の思うように仕事続けてくれればいい」と優しく言ってもらえてます。 転職するつもりではいるのですがタイミングが分かりません。 まだ就職して1年経っていないので何年か経ってから転職するか、今から仕事をしつつ転職を進めていくかどうしていいのか分からない状態です。 ご意見お聞かせ頂けると嬉しいです。
タイマーから半年で正社員(退職金制度あり)になり1年半働いていましたがお店のセールズ(売り上げ)がよくない理由で2024年1月頃にマネージャーから私を含めて正社員からパートタイマーに戻すと全員(8人ぐらい)言われました。せっかく正社員になれたのにパートに戻るの嫌がってましたが売り上げが良くなるための指導を受けながら働いてもらい、売り上げが良くなればまた正社員に戻すと約束されたのでその言葉を信じてパートタイマーとして再契約しました。それから同じ年の2月になり急に私が働いてる店が2月末に閉店すると言われまして、同じ会社の店(あと2店舗)に空きがあれば移動できるよってマネージャーから言われ3日後が経ちマネージャーから残りの店の従業員が満員で空きがないと伝えられました。会社から退職金なしで自分から辞めたと退職届を書くようにいわれて、納得出来なくて未だに退職届をサインしてません。最後の給料のみで退職金はもらえないといわれて裁判を起こしても構わないと会社が固く言われました。一応ハローワークにこのことについて伝えまして書類を書かされまして明日提出しますが退職金もらえる可能性はあるかあるのでしょうか?
求人の検索結果を見る
自主退職と会社都合の違いとは?退職前後の違いから退職手続きまで
法律とお金
自主退職と会社都合による退職との違いは、「離職理由が自分に起因するのか、会社に起因するのか」という点です...続きを見る
2023-05-26
退職届の書き方とは?退職願との違いや提出するタイミングも
働き方を考える
退職届は会社を辞めるときに必要な書類として知られています。初めて書く場合は何を書いたらいいのか分からず、...続きを見る
2022-06-08
介護職を円満退職したい!引き止めタイプ別の対処法と退職までの流れ
仕事を知る
退職の際に上司に引き止められて断れず、このまま退職できないのではないかと悩んでいる人は多いでしょう。でき...続きを見る
2023-03-31
退職金の計算方法は?基本的な仕組みや相場、税金についても解説
退職金は勤続年数や退職の理由などにより、金額が変動します。退職金の基本的な仕組みや相場を理解した上で、将...続きを見る
2023-04-06
退職所得の受給に関する申告書とは?提出しないと税金がかかることも!?
退職所得の受給に関する申告書は、退職前に職場へ提出しておくべき重要な書類です。期限までに出し忘れた場合、...続きを見る
退職後の住民税はいくら?納付方法や退職時期による違いを解説
住民税は、地域の公共サービス維持のために、退職後も払う義務がある税金です。会社員は自分で納める必要がない...続きを見る
2022-06-13
退職届の用紙はどうやって選ぶ?種類やサイズ、封筒について紹介
会社を退職することが決まったら、退職届を提出するのが一般的な流れです。特に初めての退職の場合は、書き方や...続きを見る
2022-12-16
退職金の相場はどのくらい?退職金の種類や知っておきたい仕組み
会社を退職するときや転職を考えているとき、退職金がいくらもらえるのか気になるはずです。一般的な相場や算出...続きを見る
2022-08-08
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です