働いていて退職を考えていると ご相談させていただきました。 傷病手当金、退職届の事も詳しく 教えていただきました。 その時は体調不良を理由に考え 退職届を出そうと思っていましたが 他のスタッフさんが近々辞めると 言っていたのでこのままだと 自分が退職届を出しても院長は 納得いかないと思うので (その方が辞めると私1人なのです) 一身上の理由と記入し絶対理由を 細かく聞かれるはずなので 嘘の退職理由として妊娠したからと 伝えるつもりなのですが それは違法なのでしょうか？ ここまで社員の入れ替わりが激しい 動物病院(過去の社員の方全員 労働契約法に違反しまくりのやり方に 限界がきて退職していってます) 何故それに気付かない院長も どうかと思いますが…。 今の考えで転職先として臨時職員の 登録をしてそこで採用されたら その後に退職届を出そうとかと考えて いるのですが、面接の時に いつから来れるの？とか 今の職場に退職する事は伝えてある？ なんてもし聞かれて、 いや まだです。と言えば 向こうはすぐ来れる人を優先するだろうし… 妹がお役所勤めなので臨職の 募集の詳しく聞くと登録してもすぐに 採用されるとも限らないと 聞いていたので、先に退職しても いつ声がかかるかも採用されるのも 分からない状態で貯金も無いので ニートでいるのは厳しいです。 妹と2人暮らしですが立て替えて貰う なんてさせたくないので…。 それでも素直にまだ伝えていないと 正直に話すべきですか？ どなたか知恵をお貸しください。
解決済み
総合病院の外来事務として3年間、クラークとして3年間働いておりました。 （外来事務からクラークへの転属は人員不足のためで、上長からの命令でのことです） 主な退職の理由としては、 ・担当していた科の医師が高圧的でイライラしたりするとクラークや看護師に当たり散らしたり、日常的に業務外のことを強いてくる →上司に何度か相談するも、「そういう先生だから」とまともに取り合ってくれず、どこも人員不足で部署移動も出来なかった ・給料がとにかく低い ・総合病院という特性上、上司が担当部署(各科)の仕事の状況や、環境を全くと言っていいほど分かっていない 上記3つなのですが、どうしてもネガティブな話ばかりになってしまうため、悩んでおります。 元々PCを使用することが得意でWordやEXCELの資格を持っており、また電卓や簿記など事務系の資格もいくつか所持しているため、一般事務への転職を考えております。 どなたかアドバイスいただけますと幸いです。
し、通勤が往復3時間ほど 朝が大渋滞するので2時間ほど 帰りは1時間程でした。 保育園の預け入れがあるので 早朝保育使わない時間に預けて 通勤すると遅刻ギリギリだったり 5分程遅刻してしまったり お迎え要請がかかったときも お迎えに1時間かかることから 退職しました。退職理由としては 上記内容をそのまま伝えても 問題ないでしょうか？
理由の時 前職の愚痴はNGと書いてあります。 私も気をつけて退職理由を話すのですが ・雇用条件に相違があった為 ・事前に聞いていた仕事内容と実際の仕事内容が異なっていた 等の理由で退職をしたのでそう答えます。 (※自分の事前確認や仕事に対する未熟さがあったので反省して次は長く務めれるよう慎重に活動してる等も付け加えてます。) 今まで受けた面接で面接官の方は「なるほど分かりました」では終わらずに「因みにどんな相違があったのですか？」「求人票にはどんな仕事内容だったのに実際はどんな仕事内容だったのですか？」と根掘り葉掘り聞いてこられます。 別に話そうと思えば話せますが、詳しく話すとそれこそ愚痴になりません？ 退職理由の深い内容(愚痴)は▶︎人間ドック・健診センターで電話予約・当日のお着替え案内・受付と聞いて入職したのに実際は営業まがいの電話メイン。前年度、弊社でドック・健診した企業をピックアップし、その中まだ今年弊社健診受けてないorそろそろ去年受けた時期の事業所に電話して今年もうちで健診どうですか？と案内、説明、勧める等の電話メインだった。 因みに研修制度なし。私は未経験の初心者です。 説明・案内がスラスラできるわけがなく… じゃあ今年もお願いします言われても私自身も内容がよく分かってない。業務が属人化しており前の私の担当の人はもういない。また確認して電話しますの繰り返し。何度も何度も同じ会社に電話切ってはかけての繰り返し。何度も申し訳ございませんばかり言う始末。(自分から健診今年もどうですか？って電話しといてなんだコイツって思われる) そんな環境が続き労働環境が厳しくなり退職 もし根掘り葉掘り聞かれたら、実際どう答えれば愚痴っぽくならないのでしょうか？ ご回答宜しくお願いします。
回答終了
が重く仕事ができなくなり退職したと言うのは印象よくないですか？ 症状は常に倦怠感や吐き気、力が入らなかったり関節痛が続いたりです 当時病院には行かず家でずっと居て今は治ってます
うと、 ノルマがきつい うつ病 この2点です。 退職理由でうつ病をオープンに話していいのかわからないです。 (現在は体調面は完治していて再就職するまでフリーターで働いています) 2つのエージェントとお話して、うつ病オープンにして言おうという所とうつ病は伏せて別の言い方で言おうと言われてどちらを信じて退職理由考えるかわからないです。 個人的にはうつ病自体はオープンにしているので、面接の時に言うのは大丈夫です。 参考までにアドバイス頂けると助かります。 よろしくお願い致します。
です。 ・週4日希望で契約したのに週3日しかシフトに入れない ・1日4-5時間希望、土日は月半分以上出勤可能で契約したが、日曜日は人手がいるのに出れる人が少ない為、8時間勤務ばかりだった ・平日は10-15時、11-15時半シフトが多く、昼ご飯を食べる時間なく保育園お迎え+家事で自由になる時間が少ない ・扶養内ギリギリまで働きたかったが保育園入園規定が月60時間以上になっていた為、多くても63時間しか入れてもらえなかった 土日休みの仕事を現在探していますが、退職理由を聞かれた時に、平日シフトにあまり入れず土日に長時間勤務で子供との時間があまり取れない為と説明するのは感じが悪いでしょうか？ アドバイスお願いいたします。
務として働いておりましたが、人間関係に悩み仕事は事務職なのに現金輸送などの警備業務も任されるようになった為辛くて辞めました
、現職を辞める時は適応障害とかだとまずいですか？ 現に色々な症状が出ていて、職場を変えるしかないと思い転職活動をはじめました。
由を説明させてください。 前職で数年在籍していた部署が事務所移設による勤務地変更で、私は通勤時間が2時間かかることから異動になりました。 引き継ぎ業務で数ヶ月通っていたのですが、その段階で体調を崩してしまいました。 症状としましては、微熱が続く、席を立つほどの頭痛、等明らかにストレスが原因…といったもので。 結果休みがちになってしまい、休職までいきましたが、体調が改善せず退職…といった流れです。 面接では上記を正直に伝えたほうがいいでしょうか？ 元々業界チェンジを考えていたとこに異動が重なった、など色々考えてはいますが、中々まとまらず… 乱文申し訳ありません。 初めての転職なため、凄く手間取っています。 どなたかアドバイスくださると嬉しいです。
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