ょうか？ それとも少しは腹を割って話した方が良いんでしょうか？
解決済み
失礼ですか？ 『一身上の都合で』は理由にならないので、それ以外の具体的な理由を探してます。 理由は体力的にキツいからです。 慢性的な首の痛み、手のしびれがあります。 あとは、仕事内容が単純でやりがいをかんじなかったから、です。 なるべく、穏便に辞めたいです。 意地悪なひとは誰もいなくて環境的には良かったので。
回答終了
シフトが休みの日も1時間〜2時間電話やLINEで嫌味を言われ続けたり、2年ほど管理職をしていたので、「上司とあるべき人間は」と説教をされます。上司が変わってから毎日仕事が付き纏うので、仕事のことを忘れて休みはリフレッシュ！とかできません。1年前と極端に仕事量が増えて、今まで課せられたことのない量の仕事を無理矢理部下とペアを組まされ、この仕事は2人でやれと言われました。ペアの部下は受け持ちの仕事はないですが、突然管理職の私とやらされる仕事にプレッシャーを感じて「私にはできません」と言われてしまい、結局1人でやってます。以前からの受け持ちの仕事と2人分の仕事を1人でやっているので、オーバーワークと上司との人間関係で限界がきているので退職を考えていますが、この上司が直属なのでこの人に退職を伝えなければいけません…。勿論マナーではあるので直属上司を飛び越えて更に上の上司へ最初に伝えるつもりはありませんが、一身上の都合でと伝えても絶対理由を聞かれるので、一身上の都合です。と突っぱねてもいいものなのでしょうか。本音を伝える気もないですし、嘘を並べる気にもなりません。 一身上の都合で。だけで退職はできるのでしょうか。2ヶ月前に退職したいと伝えたところ、スルーされて今に至るので意思表示として、まずは退職願を持っていくつもりです。
で会社を辞める経験された方、 身近にいらっしゃる方いますか？ 会社自体は待遇がいいのですが、異動できるほど大きな会社ではなく あわない上司とずっと仕事をするのが嫌だという理由で辞めた同期がいました。
込みでいられますが、いざ会社に着くと緊張して、上司の名前を呼ぶことさえままならないです。 喉元まで声が出かかってるのに、もどかしいです。 来月いっぱいでやめまーす、くらいの軽い気持ちがあればいいですが、退職を伝えるときに重く考えない方法はありますか？
というのは許されますか？ 退職理由として上司には言いませんが。
の元上司です。5年間私の出向先でお世話になった人で、とても仲良くさせていただきました。個人的なメールで、理由をさらっと聞かれたので、答えてもいいものなのか不安です。ちなみに退職理由は出向先ではなく、元の会社の人間関係などです。
が、 上司に何で伝えたら良いのか悩んでいます。 理由として、能力不足、人間関係、1年勤務してみて自分にはこの施設のやり方が合わないと思ったからです。本当の理由を伝えると円満退社は難しいと思いますので、嘘の理由を使い退職にもっていきたいのですが、何て伝えれば円満退職できるでしょうか？
の面接を控えてます。 なので面接の練習をしていてとりあえず必ず聞かれる質問は答えれるようにしたのですが退職理由だけがどうしても不安で仕方ないです。 そもそも前の会社をなぜ辞めたかと言うと、長時間労働と人間関係で精神的に追い込まれたからです。 私の会社は定時で帰れることは絶対に無く、3〜4時間の残業が毎日あります。またやることが多いと強制的に3時間早く出勤するように強要されることが頻繁にあり結果、15〜16時間の勤務が当たり前になってました。 また人間関係も最悪で年配社員から暴言や罵声を浴びせられたり、平手打ちや肩パンをされたり、私物を盗まれることも日常茶飯事でした。 転職活動をしようにも有給申請を拒否されるため時間が全く作れず、このままだと転職する前に自分が壊れるような気がしたため入社して2年で退職しました。そして現在、転職活動に至るわけです。 ↑しかしこれらの理由を面接で話すとネガティブな気がしました。なので、 【私は前の会社では事務作業と現場作業の両方を行なっていたのですが、現場での作業にやりがいや自身の強みを活かせることが多かったので現場作業を中心とした仕事に就きたいと思うようになり退職しました。】 的な感じの退職理由を作成しました。現に私の会社は物流会社で事務職でも現場の作業をやらなくてはいけませんでした。それをやっていく内に「自分は事務より現場の作業が合ってる」と思うようになったのは事実です。なので偽りの退職理由ではないんです。 しかしそれを伝えると「それで2年で辞めたの？」「それで退職してから転職活動をしてるの？」「もう少し続けようとは思わなかったのかな？」と思われないか不安です。 なので人間関係は面接で話すには相応しくなさすぎるエピソードが多すぎるため話しませんが「長時間労働が当たり前で生活が不規則になった」という理由も付け足した方が短期離職の説明がつくような気がしてきました。 なので質問なのですが面接で退職理由を聞かれた際に「現場の仕事につきたいと強く思うようになったのと長時間労働労働が当たり前で自分の時間が取れなかったから退職を決意しました」みたいな感じで退職理由を二つ繋げて言っても大丈夫でしょうか？
されれば、２月から入社なのですが、現職を辞める理由を考えています。 ストレートに、転職の為と言うのも、後々、面倒な事になりそうなので、 今週は特に、ミスが目立ったので、「これまでの半年近い、自分の仕事ぶりを見て来ましたが、まだまだ、理屈も分かっていないし、このまま居続けたとしても、また何等かのミスをする。さらに、求人内容とも異なるので、今月を持って退職します」と伝えたら、分かってくれるでしょうか？ 人手不足の会社なので、どのような退職理由を言えば悩んでいます。
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