います。 退職手続きをしなかった場合、その会社に籍があり続ける状態になってしまうという説明を受けましたが、会社の方で解雇ということは出来ないのでしょうか。 社会人として、やってはならない事だとは分かっています。 このまま無視した場合、就職の際にトラブルになるのでしょうか。
解決済み
出後、引き継ぎを終えて有休消化中の段階です。 入社後から現在まで用いていた社用端末類の返却を夏季休業の前に終わらせたかったのでお盆前に行っていいか上司に尋ねたところ、「了解です!」との返信がありました。 でしたので、「○月○日に返却することは可能でしょうか?」と追加で尋ねたところ、丸1週間返信がありませんでした。 この連絡のやりとりはLINEにて、直属の上司とその上の上司との3人のグループトークがあり、そのトークルームに送信しました。その後土日を含め丸1週間既読無視をされました。 丸1週間経った後、再度同じ文書を同じLINEのトークルームに再送したのですが、既読2がつくのみで丸一日以上たってもいまだに返信がありません。 (そもそも在籍中の上司とのやりとりも有休消化中の上司との連絡は全てLINEにて行っているオフィスです。) 私の尋ね方が必要な手続きを踏んでいないということなのでしょうか? 更に上の上司に訴えるべきか迷っています。 こういったことを乗り越えられた方がいらっしゃいましたら、どうしたら良いのか教えていただきたいです。
わり次第帰れるのでしょうか?
回答終了
月末に退職した会社が嫌がらせで退職手続きを行ってなかった場合はどうなるのでしょうか?
す。前職を退職する際退職の手続きについて何も説明がなく、また聞ける状況でなかった為困っています。元同僚に聞くと後で書類は郵送されるはずとのことでしたが、2週間たった今も雇用保険被保険者証等何も手元に届いていません。 前職で退職する際に手続きが行われていないのでしょうか? 前職場に確認する事以外で、確認できる方法がありますでしょうか?
回答受付中
を休んでいます。 5月までの診断書を貰っていて退職をしようと決断したのですがその頃には2週間を切ってしまいました。 回復の傾向にあるので6月の診断書は貰わず、6月からは公休と有給消化で過ごして退職したいと思っているのですがこれは日数的に大丈夫なのでしょうか? 2週間前までに退職の旨を伝える、というのは有給含まない日数ということなのでしょうか? また、退職の意向を伝えるのはメールでもいいのでしょうか?
を休職しております。 3ヶ月ごとに診断書を提出して、休職の延期を繰り返してきました。 2022.12月で休職して1年になるので、このまま復職するのは難しいとのことで医師と相談の上、退職を決意し、2022.12月末で診断書の期限が切れるのでそのまま退職したい。と上司に伝えました。 2022.12.16に上司に電話にて報告し、2022.12.19に返答があり、 "手続き等時間がかかるため2023.1月末の退職にしてほしい"そのため1ヶ月間延長の診断書を追加で提出してほしい"と言われました。 12月末でやめられないものなのでしょうか? 診断書の費用も高いので1ヶ月の休職のために貰いに行くのもちょっと嫌です。 このまま退職はできないのでしょうか
分で退職手続きをしないのですか?
決定したので、次の職場には6月から行けるような段取りを組んだのですが、 社長から急に4月末で手続きすると言われたのですがこの場合はどうしたらいいですか?
れって何に使うのですか?
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