、退職届には『10月5日をもって退職いたします』と書きますが、その退職届を書いた日付は本当に書いた日付 でいいんですか?それとも、会社を辞めた前日の日付を書くべきですか?教えてください。
解決済み
にしてほしいと会社側から言われました。 転職先は決まっています。 この場合会社の指示に従うべきなのでしょうか?そもそも断れることなんでしょうか? よろしくお願い致します。
年12月より休職していましたが、やはり身体的にも精神的にも負担が大きい職場だったので、退職する事にしました。 それで、今月3日に電話で話し、「退職届を持ってきて下さい」と言われたのですが、退職する日付、提出する日付の書き方がわかりません。 退職を合意されたのが3日のため、「一身上の都合により、平成23年3月3日を持って退職致します」と書いたとして、提出する日付がそれ以降でも問題はないでしょうか?
た。 話し合った結果、昨日(13日)の本日付で退職ということになり、明日退職届を出します。 そうなると日付が退職日と書面を書いた日は13日、提出は15日となるのですが、問題ないのでしょうか?
回答終了
の日付けより早い日付けになってはおかしいものなのでしょうか?退職の意思は社長に口頭で以前伝え、退職届 を提出するのが後になってしまったので、そういった場合の日付けはどう表記したらよいものでしょうか?会社に問い合わせるべきなのでしょうがはずかしなが、しづらく質問してしまいました。
させられました。 これってありなんですか? 退職届は、ちゃんとオーナーに提出してます。 それとも、退職日を変更して、有給休暇をとることは可能ですか?
日にちを書けばいいんですかね?
12/12まで働いていたんですが あまりに求人条件の内容とかけ離れていたので12/12に退職しますとお伝えして そのまま行ってません。 退職届を記入してほしいということで送ってもらったんですが 退職届の記入日が退職日の一か月前に指定されています。 12/12付けでの退職なら記入日の日付は11/12になり 入社前になってしまいます。 そのくせ12/20までに提出するようにと提出日の期限があったりするんですが なんなんでしょうか?どう記入したらいいかさっぱりわかりません。 詳しい方教えて下さい。
その日の日付では辞めることができないのでしょうか 辞めたいということは半月前くらいに職場に伝えてある のですが、1度話をしたいと言われました。 しかし、精神的にも体調も良くないため現在までお休みを頂いて話せていない状況です。 今の状態で職場に退職届を出して辞めたいと考えています。
に伝えましたが 正確に日付は言っていません。 先輩からはいつまで?ときかれ、 30日まで頑張れる?30日の方がいいよ。と言われ今月に辞めます。 先輩から上司に30日に辞めるみたいとは 伝えていると思います。 ですが、わたしの口からは話していません。 それなのに、いきなり4月30日に辞める。と退職届を出したらだめですかね? 体調不良で辞めることになりました。 とてもしんどくて会社に行くのもつらいです。
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