か？ パワハラを受けています。会社は小さな中小企業。現場のパワハラは数年前から始まり、すでに４名が退職しています。 私は退職をした人たちより少しだけ気が強いようで、パワハラ男と数日前、口論しました。私の数日の連休後、職場に来たら、職場一同私を無視！挨拶もしない。無視！ そのことを本社の担当者にメールなり報告しようと思っています。 担当者が私に対するパワハラ対応ができなければ退職届を提出して辞めようと思っていますが、 退職届には一身上の都合ではなく。職場のパワハラのため、職場環境が悪いためと会社の対応を書いて提出しようと思っています。 何かしらのダメージを職場のパワハラ野郎に与えたいのですが、退職前にどう対処できますか？いろいろアドバイスお願いします。
回答終了
由の欄に 「退職勧告されたため」だった場合、 会社側が役所などに提出の義務がある場合、 会社の印象はよくなかったり、 この理由じゃ役所で受理されなかったり、 など知りたいです。 宜しくお願い致します。
しかしこの退職届の書き方が分かりません。 日付け以外、何か記入する箇所はありますか？教えてくださいよろしくお願いします。
解決済み
結果や経過によっては退職するかもしれないが、分からない。と考えられる最悪の可能性の話として伝えていました。 変化があったらまた報告すると上司に伝えていました。病気が分かったのが6月、手術をしたのが7月。ひと月後に再診がありその後の治療や検査がしばらく続く事がわかったので報告。 しかし9月に入り、（辞めるかもしれないがいつなのか）分からないのまま3ヶ月経った。何も報告がない。これではこちらも困る。いつ辞められたものかわからず、突然では困るからいつ辞めてもいいように今あなたがやっている仕事を全て停止しろ、と仕事を減らされる形が決定しました。 減らされるというか全て無くなる形です。残った事は電話をとる、来客の応対をする、位です。入りたての研修生でもできる仕事です。私は10年以上勤務しており、店長もしています。 退職勧奨ではないのでしょうか。思う壺とは思いつつも耐えられません。辞めたいです。 辞めるとなると退職届を、出さなければいけないのですが、自己都合にならず、仕事を減らされるから辞めるという事を伝える良い書き方があればご教示頂けませんでしょうか。
ます。社長が意味不明な言葉を言い退職届は出さなくていいんよって言っていました。 それを労働基準監督署の職員と相談したところ退職届を出さなくてもいいは信用しないほうがいいです。退職届を出さないとあとで言った言わないのトラブルも発生するし、年明け１月から長年経験あるサービス業に戻って頑張りたいというのに年明けた後も今の工場で働くとなってもいけないから退職届は出した方がいいと言ってました。ダイソーやセリア、文具屋で売られてる退職届を買って書き、内容証明郵便や特定記録郵便で送っても大丈夫でしょうか？そこが心配です。内容証明郵便や特定記録郵便で会社の社長宛に退職届を郵送すれば例え社長が退職届を破ったり捨てたりしても証拠として残りますよね？
めて投稿させて下さい 体調不良にともない退職することになったのですが月半ばに退職の旨を上司と話し、口頭ですが三月末での退職が決定しました。その翌日から体調不良により出勤しないまま退職になったのですが退職届をまだ提出していません。郵送で送ることは了承済みなのですがこの場合は退職届の退職日は三月末、提出日は4月1日でいいのでしょうか？それとも口頭で退職を双方で同意した3月半ばの日付を記入すればいいのでしょうか？提出日が退職日を過ぎてしまっているのでどなたか教えていただけると助かります。
長が、一緒に今月末で退社することになりました どう考えても、私だけでは仕事が終わりませんし、社長が退職届を承諾していること事態が、会社に不信感があり、私も退社予定です 私の課は、上司含めて3人です 入社して半年ぐらいの私だけでは、どう考えても、仕事がまわりません 社長は、何を考えて承諾したのか理解できません また、残業や休日出勤が、多いため 退職します 私は、入社して半年ぐらいで、来月３月1日に有給10日分入ります そこで、退職届を出すタイミングなのですが、 ① 上司と同じタイミングで今月末で辞めるため、早めに退職届を出す ② 有給が、入るまでは頑張り、3/1に、退職届と有給10日分、提出して辞める どちらの方がいいのでしょうか？ 他に、退職届を出す、いいタイミングがありましたら、教えていただきたいです‼️
直属の上司には口頭で退職意思と退職日を伝え、合意していました（無論その日以降は出社していません）。 しかし、源泉徴収票などの書類が発行されないため、会社に問い合わせたところ、退職届が出されていないため、退職した扱いになっておらず、各種書類を発行できない旨の指摘を受けました。 まず退職届の提出をと求められたのですが、この場合の退職の日付は何日と記入すれば良いのでしょうか？
事前に調べていると、退職届は封筒に入れて提出するのがマナーであるという情報がたくさん出てきました。 上司と話は終わっており、あとは書類を提出するだけなのですが、直近で同じ会社を退職する人に聞いたところ、クリアファイルに入れて用意しておいて、上司と二人になれるタイミングでそのまま出したと教えてもらいました。 同じようにしようと思っているのですが、受け取る側の立場からすると、退職届をクリアファイルに入れて提出するのは非常識だと思われるでしょうか。 それとも、会社によって雰囲気や習慣は異なっていると思うので、同じ会社の人と同じようにしてもよいでしょうか。 皆さんの意見を教えていただきたいです。
は 不可、の場合は退職届、保険証を郵送しました。 雇主は連絡欲しいとの事ですが・ 話し合いにならない、もしくは罵声をあびせられる恐れがある場合は。 労基に経過を説明、役所にも。 対策を教えてください。
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