際も退職届が必要か？会社に聞いたところ、雇用保険に加入しており、退職後の手続きのために退職届が必要とのことでした。そこまでは理解できるのですが、退職理由として、契約期間満了のため、ではなく一身上の都合で提出するようにと言われました。 その場では、不思議に思ったものの理由も聞かず退席しましたが、モヤモヤしているので質問させてください。 １、私が退職届に契約期間満了での退職と書くことで会社にデメリットがあるのか？ 2、私が契約期間満了ではなく、一身上の都合で退職と書くことにより私自身にデメリットがあるのか？ 教えていただけないでしょうか。 ちなみに、今回契約期間満了で契約更新せずに退職する理由は業務縮小により私が今働いている業務が無くなるためです。 どうぞよろしくおねがいします。 補足) 私は雇用保険加入期間が1年未満でしたので、ハローワークに尋ねたところ、業務縮小による解雇にあたるため半年の勤務があれば、受給資格があるとのことでした。(次の仕事が既に決まっているため、受給予定はないのですが、もしやっぱり受給することになった場合に一身上の都合にしておくと、受給出来なくなりそうなきがしています。)
解決済み
思っていたのですが 先日退職された方の退職届が、 信用金庫で貰ったようなメモ帳に 〇年〇月〇日に退職します。 退職者の名前(印) 会社名 社長の名前 白い封筒ではなくクリアファイルに入れて提出でした。 会社によってはテンプレートがあり、日付と名前だけでOKの所もあるみたいですが‥ 提出時期も、退職した後でした。 退職届は会社で管理し、外部に提出するものではないのでしょうか？ 退職者の方は社長の甥にあたる人だったので、形式ばったものでなくて良かったのかもしれませんが…
事前に調べていると、退職届は封筒に入れて提出するのがマナーであるという情報がたくさん出てきました。 上司と話は終わっており、あとは書類を提出するだけなのですが、直近で同じ会社を退職する人に聞いたところ、クリアファイルに入れて用意しておいて、上司と二人になれるタイミングでそのまま出したと教えてもらいました。 同じようにしようと思っているのですが、受け取る側の立場からすると、退職届をクリアファイルに入れて提出するのは非常識だと思われるでしょうか。 それとも、会社によって雰囲気や習慣は異なっていると思うので、同じ会社の人と同じようにしてもよいでしょうか。 皆さんの意見を教えていただきたいです。
回答終了
と、私も他の新卒の子たちも考えています。 ただ、現時点ではもうその鬱の子は出社できる状態ではなく、他の新卒の子たちが今度偉い人が面談に来る際に代わりに説明してあげるそうです。 退職届って、同僚に託して上司に渡しても効果はあるのでしょうか？ 教えてください！
すか？労働者には辞める権利があると思うのですが、、 実際に、退職届を出したのにまだ働いています。
ます。社長が意味不明な言葉を言い退職届は出さなくていいんよって言っていました。 それを労働基準監督署の職員と相談したところ退職届を出さなくてもいいは信用しないほうがいいです。退職届を出さないとあとで言った言わないのトラブルも発生するし、年明け１月から長年経験あるサービス業に戻って頑張りたいというのに年明けた後も今の工場で働くとなってもいけないから退職届は出した方がいいと言ってました。ダイソーやセリア、文具屋で売られてる退職届を買って書き、内容証明郵便や特定記録郵便で送っても大丈夫でしょうか？そこが心配です。内容証明郵便や特定記録郵便で会社の社長宛に退職届を郵送すれば例え社長が退職届を破ったり捨てたりしても証拠として残りますよね？
暫く休みます、と口頭では伝えてますが、 退職届は出してません このまま退職の手続きがないと どうなるんでしょうか？
長が、一緒に今月末で退社することになりました どう考えても、私だけでは仕事が終わりませんし、社長が退職届を承諾していること事態が、会社に不信感があり、私も退社予定です 私の課は、上司含めて3人です 入社して半年ぐらいの私だけでは、どう考えても、仕事がまわりません 社長は、何を考えて承諾したのか理解できません また、残業や休日出勤が、多いため 退職します 私は、入社して半年ぐらいで、来月３月1日に有給10日分入ります そこで、退職届を出すタイミングなのですが、 ① 上司と同じタイミングで今月末で辞めるため、早めに退職届を出す ② 有給が、入るまでは頑張り、3/1に、退職届と有給10日分、提出して辞める どちらの方がいいのでしょうか？ 他に、退職届を出す、いいタイミングがありましたら、教えていただきたいです‼️
しました。 しかし体調不良や不妊治療による通院、なにより職場に居場所がないと感じたため、少しでも退職日を早めたいと考えています。 この場合は病院からなにか診断書を出してもらわない限りは難しいでしょうか。 急な退職届ということですでに会社に迷惑をかけている以上、体調不良を押してでも退職日まで出勤するしかありませんか？
業規定では、本人が退職を申し出たときに退職とする。となっており、社員が退職を希望するときは、退職届(当社規定の用紙)に理由を記入し、原則として14日前までに会社に提出しなければならない。 とあります。この場合、本人が申し出るタイミングで自作の退職届を提出しても効力はありますか？ つまり、①会社に申し出る②会社の用意した退職届に記入、提出←これが会社の規定。 ①自作の退職届提出←私の言いたいこと。 でも大丈夫でしょうか？どなたか教えてください。
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