なり脈があるように感じています。 最終面接前にメールが届きまして、優先順位を教えてと言われました。 優先順位は1だが、条件によっては2という書き方をしました。 相談内容は下記の通りです↓ ○○なら承諾できるというような内容で教えて欲しいです!と言われたが 実際は年収の話なのでなるべく希望額を上げたいがどう書けば良いか 実はもう一社最終面接を控えていて、そちらの方が年収が高いけど、 業務内容や企業としての魅力はメールをもらっている方が高いというような状況です。 ただ、その時は別企業に年収についてオファーはもらって無かったので年収320~350万欲しいと一度面接で言ってしまっています。 前言撤回して他の企業と同じ370万円欲しいと言ってしまっても良いのか、、 転職が初めてなので、ぜひ、どう言えば良いのかアドバイスが欲しいです! よろしくお願いします。
回答終了
円 現在30代中盤で応募先は完全未経験の業界になります。 シフト制から土日祝休みの会社に転職希望です。 かなり低くなることは承知していますが、所帯持ち(妻+子1人)ということもあり相場感が全く分からない状況です。 お伝えした額が先方の思っていた額と異なっていた場合にミスマッチと思われてしまうのではないかと思い悩んでいます。 先方からは「未経験になるとはいえ所帯を持っていますからご希望もおありかと思います」というようなニュアンスの言葉を頂いております。 東京ではないですが、かなり大きい街で暮らすことになるので生活費などを考えると 450万円はほしいですが、400万円とお伝えした方が無難でしょうか。 正直450万と伝えて落とされるのであれば400万円で採用になった方が嬉しいです。 人事経験者や転職経験者の方がいらっしゃったら、ぜひアドバイスいただけますと幸いです。
回答受付中
ェント等を通さずにインターネットから申込面接をしました。内定が出て承諾しますか?と聞かれたのですが、年収と配属先と配属先によっては休日出勤を伴うので、その休日出勤の頻度等も聞きたいですが、聞くタイミングがわかりません…。 下手なタイミングで聞いて内定取り消しになりたくないです。詳しい方や経験者の方教えてください。
解決済み
転職しても年収が下がらない方法を教えて欲しいです。内定が出てから交渉であってますか?
め残業代は0)、希望年収は残業代別500万円でお願いしていました。 内定が出ましたが、条件が520万円(基本給+固定残業代月45時間分※月10万円程度込み。賞与無し)でした。 年収は上がりますが、残業は月に15時間〜20時間程度あるとのこと。 現職で残業を月に20時間した場合、ざっと計算した場合、520万円は確実に超えるため、なんだか腑に落ちません。 固定残業代が月10万円であれば、希望年収500万+年間残業代120万=620万がベースとなるのが普通だと思っていましたが、この考えは違いますか? 今回の520万円のようなオファーはよくあることでしょうか? エージェントからすれば希望年収より高いから良いじゃん…という話のようです。。
分くらいの額です。 かなりの損失で痛いのですが年収が下がってしまった以上避けては通れない道でしょうか、、、
込みで年収580万との記載の場合、ボーナスが途中入社なので、 出ないか、もしくは寸志程度になるかと思います。その場合、その年の年収は大分下がると思うのですが、転職1年目はこういうものなのでしょうか? どうぞご回答宜しくお願いします。
が、この場合、上がる前の年の年収を答えるべきでしょうか?上がった後の想定年収?もしくは実際もらった金額でしょうか?
ました。 しかし、いざ蓋を開けて入社すると450万より100万程年収が低かったのですが、これは詐欺ですか?
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