解決済み
いただきました。 二次面接では30分の一般常識問題と、15分程ExcelやPowerPointをしてもらいたいとの事でした。 前職は管理栄養士として働いておりExcel、PowerPointを使用する事はあり、ある程度出来ますが、どういった事をするのか緊張しております。 どのような内容が出るのでしょうか? 面接で同じような経験がある方、教えていただけますと幸いです。
回答終了
います。看護師用の転職サイトを利用するつもりです。当然ですがなるべく失敗したくないので、転職先についてどのようなことを情報 収集しておけばよいでしょうか。転職エージェントにこんなこと聞いた方がいいよとか、色々な意見を頂けるとありがたいです。
定先→契約社員、年収2,200,000円(賞与なし) 雇用形態が変わる分、ある程度年収が下がることは許容すべきでしょうか。 賞与を含めない計算だと内定先の方が年収は上がるのですが、迷っています…。 皆さんの意見をお聞かせいただけないでしょうか泣
、年収345〜370万円程度でした。(コロナ禍により増減あり) 転職活動の末、外資系の美容部員に内定オファーをいただくことができました。 しかし年収が336万円と前職より低いため、月給を1万円プラス(年収348万円)にしてもらえないか給与交渉をしようと思っております。 ちなみにオファーをいただいた企業の募集要項には250〜350万円とありました。 第一希望の企業のため内定を取り消しされたりしないか不安なのですが、物腰低くご相談すれば大丈夫でしょうか??
ます。 現職は福祉関係です。 最近自分にはIT業界が向いてるのではと感じる様になりました。 理由は黙々と作業することが得意 パソコンや機械が得意、何かを作ること、創造することが得意だからです。 先のことを考えるとIT業界に転職してもいいのではないかと思っています。 未経験でも働きながらでも転職可能でしょうか。 最近オンラインスクールなどもよく目にしますが、 そういったもので資格か何かとったほうがいいでしょうか。 なにかアドバイスありましたらよろしくお願い致します。
ています。 そこで気になったのですが、企業は「未経験だがポテンシャルのある20代前半」と「経験者で即戦力になれる30〜50代」だったらどちらを選ぶのでしょうか。 人柄によると言えばそれまでですが、どちらも同じくらいの人柄だったとしてどちらの方が転職において市場価値が高いのか知りたいです。 ご回答よろしくお願いします。
回答受付中
て入った企業やこれまでの応募先は小さい施設などだった為面接のみで就活を終え、働いていました。 適性検査についてあまり詳しくなく、性格診断だけかと思って余裕こいてたらSPIも適性検査の中に入る部類なのではと調べてるうちに分かって、内心なんの勉強もしておらず、ビクビクしております。 選考に辺り、適性検査があるという情報しか書いてなかったのですが、SPIの勉強もした方がいいでしょうか? 適性検査とはどう言った内容なのか分かりやすく教えていただきたいです。
て取り組んでいますが社歴が長いパートの方に「 社員なんだからもっと早くやれ 私ならすぐ終わる」と叱責されています。 1度別の方に業務の様子を見てもらいましたが、処理は早い方と言われたのでスピード感は問題ないと思います…ただ、不慣れであることとお金が絡む業務の為、慎重になっています。 定時で上がれなかった日は、何の業務をしていてその業務にどれくらいの時間がかかったか全て報告するように言われます。 業務をする前に今からこの業務をしますと報告していますが報告した時間をきっちりメモしているようで、イレギュラーが発生して業務に手がつけられなくなってしまっても〇時〇分にやるって言ったのになんで終わってないの?と叱責されてしまいます。 毎日どこを改善すればもっと早く処理できるか試行錯誤して取り組んでいますが「定時で帰れないなんてやる気がないの?」と言われてしまったので「業務を引き継ぎたいという気持ちはありますが、現時点では定時という制約のもとでは今の業務量で精一杯です」と伝えたましたが、次の日出社したところ「新人は定時で帰りたいから業務引き継ぎたくない」と歪んだニュアンスで他の社員の前で言いふらされてしまいました。 業務内容に不満はなく、相談できる同僚もいる為すぐに辞めるという決断はできませんがストレスによる胃痛や不眠が目立ち始めました。 これは私の能力、努力不足なのでしょうか、それとも指導者側にも問題があるのでしょうか。 客観的な意見を頂けたら幸いです。
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