「転勤 廃止」を含む質問（3ページ目）

就活に関する質問です。 私立文系の23卒です。 就職先についてかなり悩んでおります。 A社 ケータイキャリア 全国転勤あり(5年以内に廃止されるかも) ...

す。 A社 ケータイキャリア 全国転勤あり(5年以内に廃止されるかも) 30歳年収700万前後 1000万到達は40歳前後 残業月平均20h 有給取得率95% ワークライフバランスはとても良さそう B社 クレジットカード会社 全国転勤だがほとんど東京(地方から地方の転勤無し) 30歳年収850万前後 1000万到達は30代半ば 残業月平均30h 有給取得率68% ほとんど東京勤務が魅力的 C社 生命保険会社総合職 全国転勤(年次を重ねるにつれて東京か大阪勤務がほとんど) 30歳年収1000万前後 残業月平均40h 有給取得率30% 高い年収が魅力的 3社3様で、凄く悩ましいです。 年収かワークライフバランスか、社会人として働いたことがないのでどちらを選べば良いか分からず、全ての内定を保持したままになってしまっています。 個人的には転勤が廃止されそうで、社内環境としてもストレスが少なく働けそうなA社かなと思っておりますが、年収が低いのがやはり引っかかります。 社会人の方に是非アドバイスをいただきたいです。

兄が転勤で凄く離れた場所に行ってしまいます。国内ですが、秋田から熊本みたいな距離です。 寂しいです…。 転勤ってだいたい４年くらい居るのでしょうか…？ そ...

です。 寂しいです…。 転勤ってだいたい４年くらい居るのでしょうか…？ それともずっとの場合もありますか、？

地方転勤の辞令が出ると辞めちゃう人が多いのですが、田舎暮らしってそんなに嫌なものなんですか？

なんですか？

生命保険や損保保険は全国転勤が当たり前ですか？ 廃止になってるところもあるようですが給料はだいぶ減ったりするのでしょうか？

すが給料はだいぶ減ったりするのでしょうか？

政府の少子化対策について疑問です。 先日、岸田文雄内閣総理大臣から少子化対策の主要な財源の一つとして創設する「支援金制度」の国民負担が月平均500円弱とな...

要な財源の一つとして創設する「支援金制度」の国民負担が月平均500円弱となり、2026年4月から段階的に徴収を開始することが発表されました。 私個人的には、そういった支援する制度は賛成なのですが、少子化を改善する抜本的な政策とは到底思えません。 少子化を改善するためには可処分所得の向上と転勤制度の廃止もしくは希望制を義務付けることの2点だと考えます。 お金があれば出産出来るという家庭もあるでしょうし、ここは既にどこでも言われていることだと思います。 転勤についてですが、子供にとっては良いことがありません。転校に伴う友達と疎遠になる、転校先で馴染めずいじめに遭うもしくは引っ込み気味になってしまう、地元と呼べる場所がなくなってしまう等、まだまだ挙げられます。 昨今、地方の雇用確保についても議論されているので転勤ではなく、地方で人材確保すれば良いではないですか。それでも人が足りないのであれば、個人の希望制にすれば良いと思います。 諸先輩方にお聞きしたいのは、なぜこのような考え方が政治家、あるいは企業が出来ないのでしょうか。 「今までこれでやってきたから」等の昭和マインドでしょうか。 知見がある方、また様々なご意見お待ちしています。

田舎住みの人は、雇われでは市役所が最もいいですか？ ある程度大きな会社は転勤があると思います。転勤無しでマイホームに最後まで住める事を条件にすると、市役所...

ると思います。転勤無しでマイホームに最後まで住める事を条件にすると、市役所ですか？ （警察や消防など特殊な仕事は除く） 私の地域では、ブリジストン工場があり、そこは派遣や請負ではなく直接ブリジストンの社員として工場工員になれる事から年収は市役所以上のようですが、10年ほど経過すると、工場工員でも転勤があります。 必ず転勤がなくて、待遇いいのは、 やはり市役所ですか？

転勤なしと言われてたのに市外への異動が決まり、退職を考えていますが退職理由は転勤で良いのでしょうか。 私が今勤めている会社は全国各地に支社があり、居住し...

で良いのでしょうか。 私が今勤めている会社は全国各地に支社があり、居住している県内に5支社あります 。 採用のときには、全国型の総合職、地域限定の一般職、支社限定の一般職の3つのコースがあり、私は全く転勤のない支社限定で入社し4年が経ちます。 大学生の頃から便利な都心で働きたいと考えていたのと、外回りのある仕事なので車を持っていなくても活動しやすい、公共交通機関の発達している場所の方がいいと思い今の職種を選択しました。 しかし、2年前から会社の制度が変わり、支社限定の一般職の一部にある特殊な仕事をいただけるようになり活躍の場が増えたことに伴い、来年度から特殊な仕事専門の支社が設立されることとなりました。 私はその支社への異動を告げられました。 通勤時間は変わらないものの今とは反対方向の田舎にあり、どうしても受け入れられません。 支社長から内示を受けたあと、直属の上司と話しすでに退職の意思は伝えたのですが、支社長とはまだ話していません。 おそらく今後は部長、支社長と2回退職についてお伝えする機会があると思いますが、その際に正直に転勤が理由だと伝えて良いのか教えていただきたいです。 よろしくお願い致します。

働き方改革で転勤は本人の許可がない場合は認めない法案にするのはどうですか？ 10年前と比べると労働者の事を考える世の中になりましたよね。 例えば、乗務員の...

年前と比べると労働者の事を考える世の中になりましたよね。 例えば、乗務員のネームプレートの廃止と暑い時期のみ帽子を取っての接客がOK になりました。 転勤も本人が許可しない場合、転勤を拒絶した理由での解雇を禁止にすればいいのではと思います。 最寄駅の駅員さんが1人転出して2人転入しましたが、入ってきたうち1人がマニュアル主義で素通りしただけできっぷを求められました。 今までは信用乗車方式で顔パスで仲良い駅員さんが「おぅ！」って言ってくれて通してくれたのに。見せようとした時も「大丈夫！大丈夫！通って笑」って言ってくれる仲です。 転勤はある意味労働者の生活も変えるので、一番のブラックだと思ってます。いくらそれを了承して就職してるとは言え、心の中では負担が大きいです。 労働基準法を変えて、本人の希望か本人の許可のみ転勤させればいいのでは？

旦那の転勤に着いていくと嘘をいって退職後、着いていかないで引越しもせず今の住所のまますぐ転職したら手続き等で問題ありますか？ 8/31退職の9/1から新職場

まますぐ転職したら手続き等で問題ありますか？ 8/31退職の9/1から新職場を考えております。 辞める理由として部署異動した先が合わず、また違う部署に異動させてもらいました。 ですが、元々週一回の出社で働いてたのが、いきなり全社員テレワーク廃止になり家事の時間が足りず心身ともにストレスになっています。 出社すると約3時間ほど出社するための準備や通勤で時間がなくなります。 それでも給与はかわらないので、ただ負担だけがのしかかり辞めたいと思いました。 新しい部署は人もよく仕事内容も不満はないのですが、テレワークじゃない事が辞めたい理由です。 部署異動をさせてもらったため、辞めると言いづらく転勤理由だと仕方ないと思われるかなと思いそのように考えました。 長文で分かりづらいかもしれませんが、ご回答お待ちしております。

テレワークが当たり前の現代において転勤制度を維持する理由はありますか？