学児がいて働きに出れないため家で出来ることはないかと考えていたところ 古物商をみつけました。 古物市場にいかずとも、古物商専用オークションもあるとのことで家にいながら仕事ができると思って 古物商許可を申請しようと思っています 試験などが無く、お金を払えば誰でも取得できると前に風の噂で聞いたことがあった為 とりあえず持っておこうくらいに考えていましたが調べてみたら思いの外大変そうで.. 取得できない欠格項目には当てはまっていませんでしたが 不安要素がいくつかあります。 1.仕事！稼ぐ！とゆうよりは(子育てや家事がある為)空いた時間でゆる〜くやりたいのですがそのくらいの感じでもいいのでしょうか...感覚的にはお小遣い稼ぎのような感じです 。次に2〜3万くらい稼げたらいいなぁくらいです。もちろんもっと稼げたら嬉しいですが.. 2.種別は個人(私1人)で、営業所はお店を開いて売るのではなくネット(オークションやフリマサイトなど)で売りたいのですがこの場合は営業所は自宅で大丈夫でしょうか？ 3.2の続きで、自宅についてですが 現在は自分の実家(実父名義の一軒家)に住まわせてもらっています。二世帯のような作りではない為、普段生活は共にしていて自分たち家族の寝たり私物を置いたりするスペースが一部屋です。一部屋間借りみたいな感じです。。この場合、実父の許可証明のような物は必要でしょうか？因みに、私たち家族の本籍はこの実家の住所になってます。 4.もし3で記載した住所を営業所と認められた場合ですが 次に、作業スペースの問題があります.. 先程の通り私物を置く部屋が一部屋です。なので当然この部屋が仕入れた商品を置いとく保管スペースとなるのですが、決して広い部屋では無く私物もたくさん置いています。この場合、許可をとるのには難しいでしょうか？？ 私的にはいっぺんにそんなに仕入れる予定は無くコツコツと数点程度仕入れてやる予定なのでそのくらいであれば置いとくスペースはあるのですが... 5.許可が降りた場合、許可プレートを掲げないといけないみたいですが これは玄関先に置いとくんでしょうか？実質部屋のみでやりくりするので部屋の前に置けばいいんでしょうか？警察が抜き打ち訪問に来るとゆう記事を見た為、どちらにおけばいいのでしょうか（ ; ; ） 6.書類の記載漏れ、記載ミス、欠格事項に当てはまる人以外で許可が降りないことはあるのでしょうか、、？ 申請時に払うお金が割と高いですが許可が降りなくても帰ってこないみたいなので どんな場合に許可が降りないのか知りたいです。 7.扶養の範囲で稼ぎたいのですが年間所得103万以下に抑えて 48万円以下なら確定申告なし、以上なら確定申告するとゆう認識であってますか？？因みに48万円以上103万以下であれば確定申告はするけど今までと変わらないですか？(扶養なので旦那さんが給料から引かれている為私個人では今までになかった支払いをすることは無いとゆうのであってますか?) ここまで長々とお読みいただきありがとうございます 簡単そうと安易に首を突っ込んでしまったら色々と難しくて... 上記について以外の回答はお控えください。 (警察に聞け、儲からないからやめろ、わからないならやるな、ゆるくやりたいならフリマアプリで私物を売れ等) もちろんいいほうのアドバイス等は有り難く目を通させて頂きます‼︎‼︎ 詳しい方や現在古物商で稼いでる方がいましたらぜひ回答お願いします‼︎
回答終了
文ですが、お付き合い下さい。 退職する１カ月前に、社長から別室に呼び出され「経理のお金が合わない。使い込みをしていないか？使い込みをしていないか徹底的に調べる。」と言われました。 やましい事はなかったので、毅然とした態度で仕事を続けるつもりでしたが、連日に及ぶ役員達からのいじめや意味の無い事で怒鳴られたりし、耐え切れずに退職を決意しました。 退職する際、社長の奥さんから「積み立てていた退職金が入るので、通帳と印鑑を貸して欲しい」と言われました。 退職金が振り込まれるなら口座を口頭で伝えれば良い話で、そもそも会社と言えど赤の他人に通帳と印鑑を渡す事に疑問を感じ、通帳と届出印とは別の印鑑を渡しました。 退職後1ヶ月程で中退共と商工会議所から総額120万近く振り込まれました。 振り込まれた2日後に、会社は事務員の女の子に私になりすまして銀行に行き、お金を下ろすよう伝えたそうです。 しかし、届出印は違う印鑑。結局お金を下ろせずに帰社したそうです。 私は、渡した通帳のキャッシュカードを持っていたので、キャッシュカードを使ってお金を全額下ろし、別の銀行口座にお金を入金しました。 その後、社長と奥さんから再三に渡り実家訪問、実家への電話があっています。 退職後、私は結婚した為引っ越ししました。 両親は退職した理由を全て知っており、社長が実家に訪問した際、父親が怒鳴り散らしたそうです。 父から聞いた話によると、 「使い込みを疑ったのは事実で、調べた結果使い込みは無かった。 でも、辞めてほしいなんて思っていなかった。 しかもたった6年間勤めただけで、120万の退職金は多すぎる。 50万はあげるつもりだったので、残りの70万を返して欲しい。」 との事でした。 父は「素人同士で話をしても仕方がない。法律に詳しい人や第三者に相談して判断してもらおう」と提案し、社長も了承したそうです。 そして、父の知り合いの紹介で弁護士に相談しました。 一か月後、弁護士から返事が来ました。 それによると、「今回の場合、退職に至った経緯は関係ありません。退職金の額も法律上決まりはないので、多いとか少ないなど関係なく、中退共や商工会議所の退職金は個人が職を失った時の為に支給するために積立していたもので、会社の都合で支給金額を変更したり、支給金を会社に渡すことはない。過去の事例も同様のものが幾つもあるが、結論から言うと退職金を返金する義務はない。」との事でした。 この結果が出たので、父から社長に電話で弁護士の結果を伝えると、 「法的に返金してもらえないのは分かっている。ただ、情で返して欲しい。」と言ったそうです。 頭にきた父は、「娘に直接言ってくれ。警察でも行って娘の所在地を調べろ。」と言って電話を切ったそうです。 その20日後の先日、社長から父に連絡が入り、 「在職中の不利益が発覚した。100万はあげるので20万は返して欲しい」と。 父は「不利益が発覚したなら、警察に行けば？そもそも何故、在職中に本人に言わなかった？・・・再度、弁護士に相談して連絡する」と伝えたそうです。 両親からは「あら探ししたんだろうな。社長達から携帯に連絡がかかっても取らなくて良い。弁護士の先生も、放置してて構わないと言っていたので、お前は気にするな。」と言われました。 しかし、退職して半年。 今日までずっと対応してくれた父に申し訳なく感じてきました。 弁護士の先生は「返金してもらえないと決定したから、譲歩して70万から20万に減額して来たんだね。相手は銀行を騙して、あなたの口座からお金を下ろそうとした。そもそも、その行為こそ違法なんだよ。警察に訴えても自虐行為だから、まず無い話だから安心して。しつこく、自宅訪問したり電話してくるようなら、また相談してください。」と、おっしゃってくださいました。 今さらですが、これ以上父に迷惑をかけたくない気持ちと、しつこい退職金を巡るトラブルに気持ちが折れそうになっています。 会社に20万返金すれば事は済むのではないかと考えてしまいます。 父は疑った事への謝罪が無い事や、一瞬でも犯罪者扱いした事への苛立ちが凄く、「弁護士の先生が返金しなくて良いと言っているんだから、返金しなくて良い！！」と怒っています。 主人も「辛いけど、お義父さんもお義母さんも弁護士の先生もいる！大丈夫！！」と言ってくれています。 ここまで私の為に一生懸命に動いてくれた両親には感謝の気持ちでいっぱいですが・・・ みなさんなら私と同じ立場に立った時、どのように対処しますか？ もう分からなくなってきました。 誰か教えてください。
解決済み
で営業をしています。 個人的長期休暇の為スタッフの手配等を労務管理の方にお願いしてありました。 初日は何事も無く終了したとの報告。翌日本人より体調不良の為休みのメールが労務に有り、その後音信不通。 通常で有れば、嫌で飛んだ！で済みますが、そのスタッフは事務で顧客リストを持ったまま連絡が付きません。勤務は仕方有りませんが資料は返してもらわないと困ると派遣先企業様より大クレーム。 派遣使用が今回初めてで、1日で休み、おまけに個人情報を返却せずに帰ったと大事になっていると労務管理より報告。 何度か自宅に訪問するが留守、電話も繋がらない。 現在勤務は別の方が継続して勤務してくれていますが、飛んだスタッフが持ち帰った顧客リストを返却しなければ大変な事になるそうです。どうすれば良いでしょか？ 警察も事件性が無ければ動いて貰えません。 何か良い知恵はありませんか？ 真面目で大人しい20代の女性だとの事です。 類似の事案の経験が有る方は是非アドバイスお願い致します。
ません。 メーカーからの業務委託で給湯器の無料点検のアポを取っていました、予約を取った方に伝えるお問い合わせ窓口の電話番号を覚えていたので好奇心で検索をかけてみたら高齢者を狙った「詐欺」という口コミがあって… あまりにも優しい方もいたりして、まさか詐欺だとは思ってませんでしたが無料というのを利用して釣り上げている気がして申し訳なさを感じていたところです。 時給もいいしシフトの融通も効くし福利厚生もしっかりしてて、社員の人も気前が良くてこんなバイト先初めてで舞い上がっていたのですが残念です。 さっきまで本気で業務委託だと思っていたし、お客様に名乗っている会社も検索したら存在はしています。 電話番号の口コミには給湯器のメーカーに問い合わせたら業務委託なんてしていないと言われたという内容でした。 詐欺に加担していたなんて誰にも言えないですが時給良すぎてやめたくないのが本音です。このまま続けるのはありですか？確実に詐欺ですよね？過失扱いですか？
年の女子です。 今まで民間の金融(地銀や信用金庫、農協など)を中心に受けていたのですが、面接で「父親がいない学生はとらないので、すみませんが」…などと言われ(筆記は通ります)、持ち駒が少なくなっている状況です。 もちろん他の業種も受けています(工場の事務、スーパーなど)。 しかし今受験している企業が５月中に結果が出なかったら、公平と言われる公務員試験に挑戦してみようかとも思っています。 ユーキャンなどの自宅で勉強できる学習法で、市役所や警察事務を希望しています(予備校は経済的理由でいけません)。 参考までに去年の実施日、受験科目(教養のみ)、条件(大卒、住所が市内になければいけないなど)を調べてみたところ、市役所２つと警察事務が２つ受験出来そうだと分かりました(すべて９月です)。もちろん今年も同じように実施されるかわからない、というのは承知してます。 国公立に合格する学力がなければ難しいという話を聞いて不安に思う部分もあります(第一志望の旧帝レベルの国公立に落ちて公立短大に通い、その後地元の国立に編入、という学歴なので)。 就活が上手く行かず混乱して長文乱文になり失礼しました。
が現在勤めている訪問介護の会社を退職したいと会社に申し出た所「今まで支払っていた給与を全額返金しろ」 と言われたみたいなのです。 Aさんの会社の社長さん(以後Bさん)の言い分は「私はAと40年来の仲で、彼女が旦那さんを亡くして仕事の無かったAを助けてあげた、なのに私を裏切るなんて許さない。私はあなたの金づるなのか？返金がなかったら縁を切る」という話になっているみたいなのです。 自身もご家族の事情で辞めざるを得ない状態であるので、旧知の仲であるBさんには退職の話をするのが辛かった様ですが、1番理解のある方からその様な返答が来たことに残念だと仰っていました。 ここで皆様の知恵をお借りしたいのですが、Aさんに支払う義務は無いのでしょうか？ またどのような措置を取ればいいのでしょうか？ 【Aさん:お子様3人、内の1人が要介護のお子様で容態が悪く家族で介護を行っている。自宅の介護をしつつ、仕事をされているので時間は短いものの時間分の給与は頂いていた。(お子様が入院されていた期間(1年間)の給与は少し上乗せされていた？みたいです)】 【Bさん:会社の社長さんでご自身も訪問介護をなされていて、Aさん宅にも介護に行かれてるのですが、Aさんのご家族に話を聞いた所「Bさんは家に来ても介護をあまりしていない、休憩しにきてるだけなのか？」と言う意見でした】
ます。 頼んでもいないのにケーキや生栗や生秋刀魚など、自宅まで持って来ます。 断っても来ます。親など家 族が断っても来ます。 夜10時でも来ます。会えるまで3回でも4回でも来ます。 だから、嫌われています。 何と言って断れば分かりますかね？ もらっても困るから要らない、といえば分かりますかね？ 逆恨みされて方々である事無い事陰口言われるのがイヤなので、受け取っていましたが、もう根に持たれてもいいから断りたいのですが、何と言っても聞く耳を持ちません。 効果的な対応はありますか？
休みをもらった期間は昨日で終わりなのですが、 私のところのバイトは、バイト先に行ってシフトを確認するというもので そのシフトがでるのが4～5日ぐらいです なので、1週間いってないので、シフトが分かりません バイトから先ほど電話かかってきたのですが バイトに行くのが嫌なので 電話に出ませんでした。 悪いことはわかってます でも辞める電話をいれる勇気もありません。 そのまま何もなかったように無断で辞めたいのですが、 電話に出なかったら、家にくるのでしょうか？ 給料は振り込まれますか？
お伺いしたいことは主に2点です。 ①セクハラ対応のために有休を取らなければならなくなった場合、特別休暇などにはならないのか ②報復が怖いため 被害者が確保した証拠を根拠に処分とせず、 会社側が気づいた ➕ 会社側にもセクハラ被害の証拠を押さえていただきたいというのはワガママな依頼なのか 経緯をお話しすると 直属の上司(既婚)からの一方的好意によるセクハラを 1年以上受けています。 (執拗すぎる連絡、身体的接触、業務での干渉など※強制わいせつなどはないが、そうしたい旨の発言などはあり) しかしながら 上司の奥様が比較的親しい社内の人であることと 直属の上司の常軌を逸した発言内容などにより (ストーカー殺人犯を擁護する発言なども) とても報復が怖く… なかなか相談をためらってしまい 心身に大きな不調がでる我慢の限界まで 溜め込んでしまいました。 (家族には相談済) 現状、会社は第三者によりそれを知って 会社の社労士や顧問弁護士などにより 既存の証拠で十分処分できるとなったことで 対象者を庇うことなどはなく 少なくとも 降格以上の対応をしようとはしてくれてはいます。 ただ、その対応のために 弁護士事務所へ行ったり警察を訪問したり 証拠を整理して資料にしたりなどの平日日中の対応を 有休を使って行っている状態です。 (業務上の理由を装って外出するというのが 難しい職場環境です) 会社で起きた被害でありますが セクハラ対応において このような場合 被害者が有休を使用するのが一般的なのでしょうか。 (対象者も自宅謹慎予定です) また、対象者へのヒアリングや 処分が決定するまでの間 休暇でもとって身の安全を確保した方が… のような話が会社からありました。 そういう場合も 有休消化になってしまうのでしょうか… (現在の仕事内容では リモート勤務できなくはないのですが できる内容に制限があり、 長期となると難しいかもしれません) また証拠についても 私への異様な量のメッセージのスクリーンショットで 処分を下すことになっています。 私としては報復がとても怖いので 私が提出した証拠は 対象者に見せてほしくないという意図があります。 実際に、会社でもよく会議室などを長時間密室にされ 業務理由にこじつけ 好意のような文言を延々と聞かされることがあるので 会社がそれに気づき録音を仕掛けた などの理由で、対象者にヒアリングをお願いしたい と依頼するのはワガママなのでしょうか… 会社がなかなか腰を上げてくれません。 対象者の性格上報復が怖くて怖くて、 それなら申しだてを取り下げたいと思うくらいです。 長くなってしまい申し訳ありません。 ご助言いただけましたら幸いです。 何卒宜しくお願いします。
があるのでしょうか？ ２、出勤時間と退勤時間は何時ですか？ ３、どこで着替えて出勤しているのですか？ 詳しく教えてくださるとうれしいです。 よろしくお願いします。
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