くやっていません。 管制や内勤者の方たちは、置物のように座っていてほとんどか協力している警備会社からしか仕事を貰っていないので、閑散期になればほとんど仕事がありません。 他の警備会社の管制は置物のように座っていて営業に行って仕事を取って契約することはしないのですか? ウチの会社は日給月給の社員なので閑散期になると仕事がら無いのでダブルワークをやっていて、副業先に行ってウチの会社では幽霊社員になってしまい、全く出勤していません。 社員の半分以上が幽霊社員で出勤していません。 検定持ちや出来る社員もダブルワークしていつの間にか出勤しなくなり幽霊社員になっています。 交通誘導警備しかやっていない警備会社はこういうのが多いんですか? 会社としては出来る社員や検定持ちは固定給の正社員にした方が良いのですか? 検定持ちや出来る社員がどんどん流出している現状です。 良い人材は確保しないと会社として成り立たないのでは? ウチの管制は仕事を取って雇用を安定させようとしないのが理解できません。
解決済み
があります。休憩は個室が用意されています。ただ休憩中は絶対に外出出来ませんし出前なども許されていません。休憩中何か起きればが現場に行かなければならないのですが、休憩時間がなくなるだけで別の時間帯に補填されるわけでもなく手当てなども1円も出ません。 今月、9日連続、1日休みがありまた6日連続で夜勤をしました。 夜勤の警備員ってこんなハードなんですか?
が、借り入れがあるかどうかの調査を行うことは可能なのでしょうか。
回答受付中
な現場の隊長とも、なると、かなりの高給とりです。 やる事は、ただ、突っ立って、誘導灯を、グルグル回しているだけ。建設図の指示で、警備員の配置、車両が来た時の、停止、誘導を、指示されますが、それが終われば、ただ、突っ立っているだけ。 ただ、突っ立っているだけ、まぁ、警備を、しているわけですが、何だか、えらい疲れる。 ですから、有能の上司は、無理やり休ませるように、引っ張ってくれます。 ジュース飲んだり…。 とにかく、疲労が、あるのは、確か。 ただ、やってて、思ったのは、これ、仕事? と、思った。 講習を受けるので、仕事をする時は、当然その、縛りは、あります。 教えて下さい。
回答終了
をやっている人が(ガールズバーの元店長)と警備の事を全く知らないのに、私も警備歴14年やっており、選任の人も警備歴15年と他に警備歴10年以上の社員が数人います。 少なくても社長や部長、管制をやっている人よりかは私は警備業界の事を知っているつもりです。 私を含めで警備歴10年以上やっている人達が会社に対して建設的な意見を申し上げているのに、社長や部長は管制をする人は一向に聞く耳を持ってくれません。 特定の警備会社からしか仕事を貰うことばかりしか考えておらず、利益は出せていない、仕事は自分達で取らないから閑散期に仕事が全く無いから40人いる社員が15人の社員が退職して、20人位の社員がダブルワークをしています。 私も仕事が無くて無一文状態で生活出来ないのでダブルワークをするので、会社はダブルワークを認めていて、管制している人にダブルワークをすることを報告したら、ブスッとしてあまり良い顔をされませんでした。 会社が仕事を取らないから、社員に1ヶ月も無一文状態にさせて生活出来ないようにしているからやむを得ず、ダブルワークすることを会社に報告しました。 会社はダブルワークを認めています。 これほど社員を大切にしない警備会社はあるのですか? こういう警備会社は多いんですか?
たら増えますか? 家賃3カ月無料・入社祝い金20万円・交通費無料・入院費無料・日払いOK 無資格未経験者歓迎なのに全然人が増えません 本社は都内 日勤13000円 夜勤16500円 人員確保の方法を教えてください
ちらから無線で伝えても応当しなかったり、車を誘導する事に夢中になりすぎて枝道から来ている車を見ていなかったり、相方側の交通状況を見てなかったりなど酷い人がいます。 私が注意しても何度もするので「車が無いなら車両無しと言え…とか、流すな!停めろ!」口調が荒くなってしまいます。 その人は会社の上司に私の事を高圧的だとか、態度がデカいなど言ってたみたいです。 自分が出来ない事を棚に上げて、人の事を言うのはどうかなと思います。 警備会社はこういう人が多いのですか? 自分の事に夢中になりすぎて周りを見ていない人が多いような気がします。
期間は1か月で契約しました。 1ヵ月は警備員を2人抑えといてほしいと言われ 他の会社からも依頼は来てましたが、この現場があった為断っていました。 そして作業が順調に進んだ為、1週間でこの現場が終わった場合 1か月分請求できるのでしょうか? 2・3日工期が縮まったなどの場合は請求してないのですが、 今回大幅な変更だった為質問させてもらいました。 警備員の方には、一か月分の給与払わないと行けないため大損失です。 又、この場合依頼者側は法に触れることはあるのでしょうか?
場が増えるのですか?とキツイ口調で言うてしまいました。すると君はうちの会社に向いてない気に要らんなら他に行けば? と言われ腹が立って来月給料日に制服返しに行くもうええわ!って言うてしまいました。現場が少なく生活が苦しく開き直ってしまいました。 この行動は間違いでしょうか?謝るべきでしょうか?
、駅近くの仮設工事の求人情報を拝見しました。 この内容を選任者と配置している人に確認しましたが、返答がそのような仕事内容の話しは無いと言われ、人事採用にはノータッチなのでわからないと言われました。 なぜこのような現場を求人応募して、働いていない社員が多数いるのに、その話しを働いていない社員に話しを持ってこないのがわかりません。 こういう求人応募を行っている警備会社はあるのですか? 正社員として働いている人がいて、労働条件通知書まで本人に渡しているのに、正社員で働いている人が特に問題を起こしているわけでも無いのに会社から無理やりアルバイトにさせられたと聞きました。 こういう事をする警備会社は多いのですか?
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