期間で切られるというのは、よくある事なんでしょうか。大体どのくらい働きが悪ければ切られるものなんでしょう... 普通の会社員であれば、試用期間で切られるというのは中々聞かないですが、個人経営やホテルなどの場合は事情が違うのではないかと思ったので... 転職したいですが、有能な方ではないので、試用期間を乗り切れるかが心配です。
回答終了
ち始めた者です。キッチンスタッフ(正社員)の求人情報の中には、応募資格欄には「経験不問、資格不問」となっているものがあります。正社員というとアルバイトやパートさん方の見本となるような立場であると思うのですが、それなのに資格、経験不問ということに疑問を抱いています。そこで質問なのですが、経験、資格が不問というのは働きながら覚えてもらうということなのしょうか。もしくはそのように記載しておけば幅広い人材を呼び込める等の手段ということでたとえ応募資格をクリアしていてもばっさり不採用になるのでしょうか。回答よろしくお願いします。
解決済み
が 調理スタッフとキッチンスタッフの違いは何ですか? またホールスタッフは募集していないことなのでしょうか? ご存知の方、回答お願いいたします。m(__)m
、調理師資格の支援ありで未経験でも大丈夫なようなのですが、まだ、調理が得意というわけではなく、調理師に興味があり、学びながら仕事をしたいと考えています。 主に魚介類を扱うお店で、それほど大きいお店ではなく、個人でしているようです。 特にイカをメインにしたお店のようです。 アルバイトと正社員募集があり、出来れば正社員で考えているのですが、やはり、最初はアルバイトからの方がいいでしょうか? 未経験で正社員で研修からの応募でも大丈夫でしょうか?
っちで応募したほうがおすすめですか?初めてのバイトです。 ケンタバイト経験者の方に答えていただきたいです。
、採用になりました。 (昼食時、2時間) そこで、質問なのですが、調理スタッフの仕事内容は例え募集 要項には記載されていなくても「洗い物」は含まれているのが常識でしょうか? 仕事内容の欄に「洗い物」とは記載されてなく(調理のみ記載あり)、実際働き始めたら、 1人で20人前後分の食事の用意、片付け、洗い物、夕食のお米のセット準備などがありました。 食器洗浄機はないので手洗いでした。 時間内に終わる事はなく、毎回残業です。 洗い物が大きなお鍋だったり、とても多くて腰痛が悪化してしまいました。 辞めたい、と情けないのですが、思い始めています。 調理スタッフの募集で「洗い物」まで考えてなかった自分がいけないのですが、やはり常識の範囲なのでしょうか?
ど考えてないのですが、御社に入社後栄養士の資格を取り貢献したいなどでもいいんでしょうか? どう言うことを言えば良いんでしょうか…
居酒屋など)で働いている方に質問です! レシピはすべて覚えなければいけないんですか?
せん。初心者がこういうバイトに来ると迷惑がられますか?心配です
バイトで週5日で一日5時間働く事になった場合(週に25時間) 二年たてば試験を受けられるのでしょうか? ネットで調べてみると、取得の為の規定に「週4日で6時間従事」と書かれているので、不安になりました。
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