。 原因は社内環境によるものです。ですが、会社は否定的なので労災は難しいです。 退職をしたいところですが、健保加入が1年未満の為、退職すると傷病手当金が貰えなくなります。 試用期間中の身ですが、この場合どのくらい在籍させてもらえるのでしょうか? また、就業規則は見せて欲しいと言ってもなぁなぁにされ、自身でも探しましたが、どこにあるかわからず、いつでも見ることが出来るように備え付けてられてなかったのでわかりません。
解決済み
回答終了
適応障害になった原因は職場環境です。 また同じ職場に復帰することは難しいため、転職を考えています。 休職してしまうのは本当に申し訳ないことですが、よくある人手不足な園では無く、私が居なくても問題なく回っているため救われています。 そこで転職活動をするために、また、試用期間中であり休職しているタイミングとのことで早めに退職を伝えた方がよいと思っているのですが、 休職は6/20までです。法的には、その2週間前の6/6までに退職を伝える形で良いのでしょうか。 また、退職の伝え方についてです。自身の精神状態的にも園に出向くのが難しいため、園長に時間をとっていただき電話で伝えても良いのでしょうか。 また、休職するために1〜2週間に1度の通院をしろと医師から言われたのですが、傷病手当金の手続き等は何もしていません。それでも通院して、診断書を発行して郵送する必要があるのでしょうか? また、園長の言い方的に傷病手当金は申請できるそうですが、私からは何も言っていないためおそらく申請はされていません。職場に手間をかけさせるのが嫌なので、できればこのままひっそりと居なくなりたいです。 分かりにくくて申し訳ありません。 まとめると ①休職中にそのまま退職を伝えるには、電話で伝えても良いのか ②1〜2週間に1度の通院が必要とされている場合は、また心療内科へ行き、診断書を園に郵送する必要があるのでしょうか?(今のところ傷病手当金の手続きは何もしていないはずなので)通院せずそのまま6/20まで休むことは可能でしょうか。 ③傷病手当は勝手に申請されてしまっている事もあるのでしょうか? よろしくお願いいたします。
会社の環境がとても悪く今すぐにでも退職したいと考えています。 周りの知り合いや親にもすぐに辞めたほうが良いと言われる程の環境で、常に会社に行くのがつらいです。 契約書によると退職は申請を出してから1ヶ月後となっているのですが、どうしてもこれ以上職場に行くことが出来ず、1度心療内科での診断を考えております。 心療内科での診断書があれば退職、もしくは休職が可能だと聞いたのですが、試用期間中でも休職は可能なのでしょうか? また、心療内科に行って問題が無いと診断されたら診断書は書いてもらえないのでしょうか? 甘ったれた考えであることは充分承知しております。 もしご存知の方がいたら教えて頂けたら幸いです。
ではあったのですが、ここ最近は安定しており、正社員へのステップアップを図ろうと新しく入った会社で体調を崩してしまいました。 入社して5日も経ってないんですが、この場合休職等の申し入れした場合どういう対応を取られるんでしょうか? 面接時には、メンタルが弱いことと休みがちになってしまうかもしれないと言うことは伝えており、納得した上での採用となっております。 回答よろしくお願いします。
ます。当社就業規則「試用期間中に心身の調子を崩し労務が提供できない社員は解雇できる」に沿っているので問題ないですよね?
書を頂きました。 上司に診断書を提示し、退職の意向を伝えてから休んでおります。 改めて思ったのですが、試用期間でも休職する事はできるのでしょうか? また、会社を欠勤してますが、このまま会社からの連絡に出ないで欠勤していた場合、解雇されてしまうのでしょうか?
試用期間でも休職できるのでしょうか?わかる方は回答お願いします。
ビリ出勤)できなければ自然解雇と明記されています。 自然退職=こちら側から退職を申し出る形になるのでしょうか?? ちなみに、規則と取り決めは真逆です。
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