「試用期間 クビ」を含む質問（3ページ目）

試用期間中にうつ病で休職したらクビになりますか？ 元々うつ病を持っていたんですが、三週間たった頃から悪化してしまいました。試用期間は90日です。 これから...

、三週間たった頃から悪化してしまいました。試用期間は90日です。 これからどうしたらいいか分かりません。こういった場合、どうすれば良いんでしょうか？

試用期間だとクビとかあるんですか？ 中途採用で来た人がクビになったと聞きました。

試用期間中にクビになる理由ってなんですか？ 能力があまりにも足りてない場合も無理なのでしょうか？

なのでしょうか？

試用期間でクビにされたにも関わらず、後々から聞いて合意による退社ってことにされてしまいました。 初めまして。社会不適合者の２４歳です。 自分はADHDと...

しまいました。 初めまして。社会不適合者の２４歳です。 自分はADHDとアスペルガー持ちで、第二新卒として入社した会社の仕事でよくミスし、遅刻、日報の出し忘れ、体調不良による欠勤（事前申告あり）でしょっちゅう怒られていました。 今年の３月に入社し、試用期間は会社規定によると６ヶ月です。 遅刻に関して何回か注意を受け、その度に訂正していましたが、 遅刻する回数自体減らしてゆき、体調不良でもなるべく出社し、今月に入って０となりました。 しかし、今度は日報を出し忘れているということで、今月になって始めて、会社の上司たちが集まる会議室に呼ばれました。 「このままだと試用期間を継続できないですがどうしますか？」と聞かれ、私は「自分の能力不足によるものだと自覚していますので、このような結果になってしまったのは致し方ないと思います。」と答えました。 そして社長に「お前は人の気持ちをわかっていない、お前みたいなやべえやつを採用した俺が責められてる。」と言い、事務の方にもそう伝えておくと言われました。 ここからが本題になりますが、 私は自分はクビになったと思って、失業手当と解雇予告手当を受け取るために事務の方と相談しました。しかし話によると「私さんとの話し合いで合意のもとでの退社」ということにされていました。 なので、私は「確かに試用期間で解雇されてもおかしくないようなことをしましたが、退職については同意していません。」と言い、そして事務の方がもう一度代表と相談し、代表いわく「確かに試用期間満了までの判定期間が短かったと思うし、私さんがこれからの勤務態度を改善するなら続けて欲しい。」と言われ、私の雇用の継続が確定しました。 私は退職合意書にサインしていないにも関わらず、口頭での内容でのみ合意というように会社側が捉えたという事実にも驚いています。 やはり会社側は私への解雇予告手当や、失業保険を払いたくがないために雇用を継続しているのでしょうか？ 私としては、仕事で自分なりに成果を上げようと精一杯頑張った自分を「やべえ奴」呼ばわりしていた社長の元で働き続けたくありません。 上記の内容を聞いてどう思いますでしょうか？回答お待ちしています。

試用期間の乗り越え方とクビにならない方法教えてくださいお願いします これ乗り越えたら正社員雇用なので

たら正社員雇用なので

試用期間でクビになりました。 履歴書には何と書けばよいでしょうか？ 現在勤めている会社なのですが、業務（力仕事）がハードで腰を痛めました。 それで病院...

る会社なのですが、業務（力仕事）がハードで腰を痛めました。 それで病院に通い月に2,3回ほど欠勤したため、会社から試用期間中の打ち切りを電話で言い渡されました。 質問なのですが、就職活動をする際、履歴書には自己都合と会社都合のどちらで書けば良いでしょうか？ 会社側は「もう来なくていい」と言うだけで、離職票などの手続きは一切していません。

試用期間から本採用への条件について 会社から、「3か月の試用期間の間に工数3,000時間分の仕事をこなせなければ、試用期間終了と共にクビだ」と言われたの...

00時間分の仕事をこなせなければ、試用期間終了と共にクビだ」と言われたのですが、ブラック企業ですか？ 1日24時間、睡眠も食事も取らず無給で働いたとしても、3か月で達成できる仕事量ではありません。 しかもその会社の工数管理がおかしくて、例えば決算の処理に3時間とか、感覚がバグってます。 当然そんな時間では決算の処理は終わらないので、先輩がペナルティで給料を減らされてました。

試用期間6ヶ月だとクビになる確率高いとかありますか？ 大体3ヶ月だと思うのですが長いのには理由があるのでしょうか

長いのには理由があるのでしょうか

会社の試用期間って 終わったら雇わない可能性 ありますか？それとも試用期間にクビ？になったり します？？試用期間ってどんな感じですか

？になったり します？？試用期間ってどんな感じですか

試用期間でクビになります。 試用期間は半年の有期雇用で、 問題がなければ「更新する場合があり得る」 だったのですが、私は問題があったらしく、 任期満了、退職

る場合があり得る」 だったのですが、私は問題があったらしく、 任期満了、退職の運びとなりました。 で、お世話になったからとお菓子を持って行った方が良いのでしょうか？ たった半年しか勤めておらず、しかも辞めさせられるのだからお菓子なんて要りませんよね？ また、社員が30人おり、金銭的負担も大きいです。