した。 試用期間は半年で設定されており、去年の2023年12月31日付で試用期間(解約権留保付労働契約)満了し、本年1月1日付で本採用に移行します。 ですが、本日人事担当部門より以下の内容でメールが届きました。 「〇〇(私)さんには、今年の1月〇日に試用期間満了面談を実施いただきます。 現場から〇〇さんを本採用希望で申請をもらっていますので、〇〇さんの試用期間は、 面談日まで(実際は昨年12月まで)で本採用前提の面談を想定しています。」 よくわからないメールです。 試用期間は面談日までなの?昨年12月までなの?と問いたいところですが、 いずれにせよ、本日時点で「本採用前提の面談」とある以上、 まだ本採用ではないことは明らかなようです。 内定書には試用期間:6か月と記載されております。 一般に、7月1日付の半年後は同年の12月31日であること、また「本採用にはなっていませんよ」とも十分とれるメールを1月5日時点で人事部門の人間が一般社員に送ることは、内定書で取り交わした雇用契約に対する無断変更=違法ではないでしょうか? つまりこれは試用期間の無断延長(またはそれを仄めかす発言)に当たりませんか? ※延長の必要がある場合は少なくとも書類に一筆にて事前に本人へ通達する、 くらいのことは必要なのではないのでしょうか・ 法律に詳しい方、人事部門の方、回答をお願いいたします。
解決済み
分の能力不足かセンスが無いのを理由に退職しようかと今考えているのですが チャレンジしてみたい仕事で雇ってもらって合わないから辞めるはやはり甘えでしょうか?
高いからですか?
話でした。 ※当社の契約書には9月15日までになっています そろそろこの先の話になるかとは思うのですが、なかなか踏ん切りがつきません。。 恐らく契約更新ではなく、正社員雇用の契約書を出してくると思うのですが、その場でサインしないとダメでしょうか。 持ち帰り...保留にしたいと言ったら、その場で9月15日終了になる感じでしょうか。 一旦サインして、9月15日にやはり退職します....とか出来ますか?
書を頂きました。 上司に診断書を提示し、退職の意向を伝えてから休んでおります。 改めて思ったのですが、試用期間でも休職する事はできるのでしょうか? また、会社を欠勤してますが、このまま会社からの連絡に出ないで欠勤していた場合、解雇されてしまうのでしょうか?
回答終了
すが、2週間でも履歴書に職歴として書くんですか?
され、業務に対する適性がないとのことで退職を迫られています。 本日再び呼び出され、私の在籍は今月末ま でだと伝えられたのですが、解雇なのかと聞いたところ自己都合退職だと言われました。 (私はまだ退職の届けも出していません。) これは正しいのでしょうか? 例えば、私がこのまま年末まで届け出なかった場合どのようになるのでしょうか? また解雇と自己都合退職は正直どちらが次の就職に響くのでしょうか? 色々と混乱してしまい乱文になっていますがご容赦ください。 宜しくお願い致します。
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