プログラムだったり、そのシステムの仕様などの設計等の技術的なミスですか? それとも提出すべき書類にハンコを押し忘れた、書類を間違えた、とかのミスで莫大なお金が吹っ飛ぶのですか?
解決済み
の部署の若手社員の大量離職による人手不足のため、30代の技術が異動してきました。この後輩(以下A)が生意気でずる賢いので、懲らしめてやりたいです。 事例1 機械の設計を巡り、部長とAが口論になっていました。Aはまだ日が浅いので、専門的なことは分からないのですが、物理には詳しいらしく、部長の設計ミスを指摘したそうです。部長は怒っていましたが、Aも引き下がりません。やがて技術顧問が割って入り、Aが正しいことを認めました。部長はバツが悪そうにすごすご引き下がりましたが、Aの得意そうな表情には不愉快な思いがしました。 事例2 Aが腰が痛いと言い出し、しばらく休み、検査の結果、入院が必要だと言い出しました。私は「俺だって、腰が痛いのに頑張って出社しているんだ。自分だけ入院はずるいぞ」と注意しました。しかし、Aは「医者の勧めですから」とあっけらかんと言い放ち、入院を強行しました。 事例3 飲み会での事。Aには親会社のあまり評判の良くない女性との愛人疑惑があり、ベテランでこぞって、「あんな女と仲良くするなんてけしからん」、「あんな女に便宜を図りやがって」、「貢がせているのか?」とお説教しました。しかし、Aは意に介さない様子で、「そんなに彼女が親会社の悪辣なる支配者で、俺がその愛人だと言うなら、俺を利用して、彼女をうまく自分達の都合の良いように誘導する謀略でも考えた方が賢いのでは?」と言い放ちました。ベテラン勢は顔を真っ赤にして、押し黙りました。Aがいなくなってから、「Aは旧帝大卒だから天狗になっているんだ」とみんなで言い合いました。(Aは地元トップの高校から旧帝大に進学した学歴のようです。同郷の客先担当者から出身校を聞かれ、答えたら、凄いですね。と言われていました。) 事例4 Aはどういうわけか、うつ病と言い出し、休職してしまいました。先日、取引先から休職前に一緒に風俗に行って、相当お楽しみだったという話を聞きました。うつ病のはずなのに、ふざけやがってと思い、会社にAの事を告発しました。その際、「このような事柄からうつ病で休職し、給付金を受け取ることは以前から計画していた計画犯罪としか考えられません」との一文を付け加えました。すると会社の経営陣はカンカンに怒って、労組委員長を通じて、「利益供与に当たり懲戒解雇」と告げました。(流石にAはこれで終わりだろうと思いました。) ところがAは就業規則、法令、過去判例で理論武装して反撃してきて、会社の見解を覆してしまいました。(この時、Aに立ち向かった労組委員長は口論でコテンパンにされたそうです。以後、Aの話をするとうろたえる様になりました) 現在、Aは給付金を貰いながら悠々自適に休職を楽しんでいるようです。悔しくて仕方ありません。Aを懲らしめる良い方法は無いのでしょうか?
できるようになったのは、 何歳(経験何年)の時でしたか? 私は意匠事務所に勤める31歳の二級建築士です。 文系の大学からブランクを挟みこの業界に入り、 先日、入社8年目で2級建築士が取れました。 入社5年目あたりから担当者として物件を持たせてもらえるようになりました。 ですが、良い仕事ができていません。 5年目の初物件の時は納まっていない箇所が多々ある設計図を書いてしまいゼネコンさんに怒られました。 その後低層アパートをいくつかやり自信はついてきていたのですが、 やはりちょこちょこ設計で見落としている部分が現場で散見されます。 そしてつい最近、 改修工事の設計でけっこうなミスをしていることが発覚しました。 協力事務所さんにまで迷惑をかけ、追加費用も発生しました。 会社は、起こってしまったことは仕方がない、と費用を負担してくれ責められはしませんでしたが、 なぜ30過ぎても上手く仕事ができないのだろうと悲しくなります。 会社に同年代がおらず、 一番歳が近い上司は54歳です。 その方に同じ質問をすると、 30歳の時には分譲マンションを完璧にやったと言われました。 実際に見たこともありますが綺麗なマンションです。 世の中には30歳で独立される方もいます。 私は劣っているもしくは努力不足なのか、 と考えることがしばしあります。 皆さんは、 納得いく仕事ができるようになったのは、 何歳(経験何年)の時でしたか?
が派遣が主な仕事です。 現在の私 30代後半、仕事は派遣だが派遣元の正社員、年収350万程度-残業代含むと400万弱、超大手で派遣していて業務は設計ミスのチェックと修正と書類整理などの雑用とリーダーとして10人弱の他派遣のスケジュール管理などを行っています。 ずっと、こんなもんでいいかと思って生きてきました。 しかし、将来が不安になってきました。 コロナ前の2020年頃に、派遣先の若い正社員が派遣3人分の仕事をプログラムで回すようになってしまいました。 一応ダブルチェックという形で、私たち派遣も関わっていますし、あまった時間は他の仕事に回しています。 しかし、これから自動化できる仕事が増えて、私たち派遣の居場所はなくなるのだろうなと思いました。 派遣先の正社員に相談すると、下請け/派遣は減らしたいという本音を言われました。 そしてコロナが始まった際に、一部の派遣は切られる事になりました。 私は残りましたが、その際に「君たちの変わりはいくらでもいる」という話をされました。 その後も色々あって、私たちは派遣先から何も期待されていない、ただ都合のよい雑用係、子分であることを理解しました。 派遣元も、社員教育などはゴルフや飲み会などによる派遣先と仲良くなるコミュニケーション能力ばかりで、何かを成し遂げた感じになっています。 派遣先の正社員が1年で学ぶことを私たち派遣は3~5年かけていると感じています。 定年まで働けるのでしょうか? 何か大きな存在になりたいわけではありませんが、65歳までは安定して働きたいです。
築現場から、資材が一部納品されてないと連絡があり、確認したところ発注先からの書類の数量間違いに気付かないまま発注してしまってました。 ハウスメーカーの設計士ですが、やったらいけないミスでした。再発注をかけたものの輸入物なので納期は最短で3週間。 引渡しを1週間前に控えた時期です。 ミスをした根本的な原因は、仕事に追われて確認が疎かになっていた事。完全に言い訳に聞こえてしまいますが。 現場からは、納期がかかってもなんとかするからすぐ発注してとのことで対応しました。 設計の仕事についてから初の担当物件。 ミスはいつか必ずするからその時の対応が大事と育てられましたが今は生きた心地がしません。 今年でベテランの上司にあたる社員が2人やめてしまい、残されたのは私含めて若い設計士2人とCADオペ2人。内ひとりは建築知識があり分からないことは教えてくれる良い先輩です。 どうしたらいいかと相談して何とか解決はしましたがこれからの物件、何かトラブルを起こすのではないかと恐怖でいっぱいです。 毎日寝付けが悪く、寝不足のまま出勤。 今は体を壊して2連休してしまっています。 今日も朝からメール対応は頑張っていますが、メール受信するたびにドキッとします。 もっと休養が欲しいところですが、私が抜ければ表に出る設計士は1人。しかも年明けから育休予定。これから引き継ぐ物件もあり、とても今抜けるわけにはいかないので必死こいてます。唯一救いなのは、設計部の人達が経験値の少ない私のフォローを「大丈夫だよ!助かるから!」と言ってくれているところ。 一度へこむと立ち直るのに時間がかかる私からすると今の気持ちを落ち着かせたいです。 今は自分と同じ境遇を経験した人の話を聞きたいです。こういう時はどうしたか、我慢するしかないのか、、、。この前は2時まで仕事をしてしまいました。会社の人にはだまっています。 失敗も成長する為の経験とは言われますが、今は心がズタズタにやられています。 これからの自分の成長の為に何か良いアドバイスをもらえたら嬉しいと思い投稿させて頂きました。 宜しくお願い致します。
ですか? それとも毎回何らかのミスがありますか?リピート品でも? 異動して3年目です。 上司にリピート品を担当しろと言われました。リピート品はみんながごちゃごちゃ触るせいで、中身が適当です。組図すらまともなのがなく、一から作る状態でした。 上司が俺でも分からない。10年以上ガタガタと毎回直して取りあえずやってると言われました。 皆、こんないい加減ですか? 自分の代でノーミスを目指したいです。
回答終了
、設計もしており忙しいみたいなのですが仕事も他の人に分担したくないようです。 しかし出来上がってくる図面が不備だらけで、図面を元に製作を依頼した外注にも不備が多すぎて作れないと突っぱねられる次第。 渋々社内にて製作することになりましたが、部下達も不備だらけなので製作段階で困っていたので何度も本人に確認問い合わせしていました。 しかし設計者本人が社内にいないときは、他の設計者に図面の確認などをしていたのですが図面の書き方も無茶苦茶なようで全員困惑しながら対応してくれていました。 そんな状況のなかで経営者本人に不備だらけの図面では製作することができないと、伝えたところ【誰がそんな事言ってるんだ!どこがわからんのだ!】とキレられ製作途中の物で設計ミスのところがあっても作り直せ!と言われ社員共々困っています。 これはパワハラになるのでしょうか? 詳しい方がいましたらよろしくお願いします。
とにウチの製造が加工していくわけですが、設計ミス(図面チョンボ)が多く、いつも現場からブーブー言われてます。確かに私が悪いので、毎回反省し、描いた後に図面の見直し も行いますが、どうしてもミスが減りません。 どうしたらミスが少しでも減るか皆さんの会社などでの具体策や実例がありましたら、アドバイスをお願い致します。職種などは問いません。 私はその都度ミスの内容をノートにメモって、原因などを書き留めるだけです。今のところ。。。
います。 誰にも相談出来ないので、ここに書き込みました。アドバイスお願いします。 会社規模:社員200人程度、設計関係の下請け会社だが派遣が主な仕事です。 現在の私:30代後半、仕事は派遣だが派遣元の正社員、年収350万程度-残業代含むと400万弱、超大手で派遣していて業務は設計ミスのチェックと修正と書類整理などの雑用とリーダーとして10人弱の他派遣のスケジュール管理などを行っています。 30歳のときに転職活動を始めましたが、派遣/契約社員/今の会社と似たような雰囲気の会社しか通らず諦めました。 ずっと、こんなもんでいいかと思って生きてきました。 しかし、最近色々あって将来が不安になってきました。 不安要素をリストアップします。 ・優秀な社員が派遣先に嫌われて切られた ・派遣先で派遣は減らしていきたいという本音を聞いた ・社長が頼りない ・社長がヘッドハンティングした社員が1年程度で辞めた ・同期が全員辞めた ・上記に関して、辞めていった人たちは「取引先も含めて、それで回っているんだから仕方が無い」と口をそろえて言います それぞれ詳細を述べます ・優秀な社員が派遣先に嫌われて切られた 超優秀といえるくらいでした。プログラミングや語学などに優れていました。しかし、移動先で嫌われて毎日嫌がらせを受けました。 嫌われた原因は相手が100%悪いです。 異動したばかりで何も分からないのに「何で出来ないんだ!?」と毎日怒鳴られていました。 さらに正社員や他の先輩派遣の失敗を押し付けられるなど酷い扱いでした。 見かねた元の部署の正社員が強引に引き抜きましたが、何故か執拗に狙われて、強引に派遣切りになり、会社を辞めました。 派遣先のほうでも惜しむ人はいました。 他にも超とまではいかなくても人並み以上には出来る人でも、同様に切られています。 そのことに関して派遣先の偉い人は「代わりはいくらでもいる」と言い切りました。 ・派遣先で派遣は減らしていきたいという本音を聞いた コロナ前の2020年頃に、派遣先の若い正社員が派遣3人分の仕事をプログラムで回すようになってしまいました。 一応ダブルチェックという形で、私たち派遣も関わっていますし、あまった時間は他の仕事に回しています。 コロナが始まった際に、一部の派遣は切られる事になりました。 ・社長が頼りない 年始に会社の将来について社長から話す時間があります。 話に具体性がありません。 例として社員のプログラミング能力を伸ばしたいと言いますが、プログラミングのどういった技能を伸ばすのか聞いてもはぐらかされます。 多分、他人が言っていることをそのまま返しているだけで、何も考えていないのだと思います。偏見かもしれませんが… 本気か分かりませんが、自分たちはアイドル的存在だとか言い出しました。冗談と思っていましたが、他の社員も同様のことを口にしていることが多いので本気かも…と思いつつあります。 ・社長がヘッドハンティングした社員が1年程度で辞めた ヘッドハンティングした社員が短期間で辞めるって大丈夫でしょうか? 会社に問題があるか、社長の人を見る目に問題があるかだと思います。 ・同期が全員辞めた 先日、最後の同期が辞めました。 転職先は、今よりもずっと大きなメーカーで、年収も100万ぐらい上がるらしいです。 ・上記に関して、辞めていった人たちは「取引先も含めて、それで回っているんだから仕方が無い」と口をそろえて言います 優秀な人は、こうやって辞めていくんだな、と感じました。 転職エージェントにうちの会社について聞きました。 「潰れる事は無いと思う。人数も増えて会社として成長もあると思う。専門性などは無いため人を増やす以外の企業成長は望めない。賞与のUPは望めない」と言われました。 潰れないならいいかと思っていましたが、年を取ると不安です。 この歳で転職なんて出来るのだろうか?何のスキルも資格も取ってこなかった私がいまさら出来るのだろうか? 誰にも相談出来ないので、ここに書き込みました。アドバイスお願いします。
CADオペとして働いて3年になります。 1年前くらいから業務内容が難しくなり、 設計者と同じように担当を持つことになりました。 初めは設計の仕事にチャレンジ出来ると思い、 無我夢中で何とかこなしていましたが、 やはり設計の知識は皆無なので、 最近、限界を感じています。 先日、私はCADオペですよね?と 上司に相談したところ、初めから設計者のつもりだと言われました。 今から設計の知識を得るとしても、 どこから手を付けたら良いかわからず、 途方に暮れています。 ちなみにCADオペはうちには必要ないと言われました。 設計の仕事は好きですが、このまま続けるべきか、転職か迷っています…。 どなたかご意見を頂けたら幸いです。
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