までは、利用者の情報は保険証で確認するという認識でよろしいでしょうか？ ②保険証の場合、利用者の薬剤情報や利用者に口頭で聞いた情報しか得られないということでしょうか？ ③オンライン資格確認開始から、全利用者のところに訪問してオンライン資格確認をしなければ7月10日締めの請求業務はできないのでしょうか？
解決済み
歴が５年一貫卒の看護師なので大卒を取りたいと考えています。 せっかく大学に行くなら企業に役立つところに行きたいです。働きながら勉強するので通信を考えているのですが私の中での候補としては日本福祉大学かなと思っています。他に良い大学はありませんか？
いのですが志望動機が纏まらず、アドバイス頂けたら嬉しいです。 仕事内容は、医療保険や介護保険の請求業務や備品管理、発注業務、そこの利用者様等との電話応対業務です。 そもそも、訪問看護事務に応募した動機は ・現在、派遣社員として事務経験を積んでおり、電話対応やコミュニケーションを取る場面では活かせると思ったから。 ・親が脳梗塞を起こしたことをきっかけに、介護・医療業界のことを知るようになり、利用者様を始め、そこに携わる職員さんを支えたいと思ったから。 です。 アドバイスお願いします。
回答終了
おります。昨年12月に実地調査がありましたが、人員不足くりあの為、アルバイト看護師の勤務時間隠ぺいをし、調査はクリアーできました。 訪問時の不正請求はしておりません。常勤換算2.5人クリアのための割り増しのみです。 今月末、人員不足による業務負担、契約内容改善の相談するも決裂に終わり退職、また訪問看護継続不可にて、閉鎖する事になりました。 この際かなり前より人員不足隠ぺいをしていた事を告発した際、管理者をしていた私も処分を受ける事になるんでしょうか？ 今退職、閉鎖する事により、利用者さんへ、ご迷惑をおかけできないという思いで、最終までの訪問業務継続、引き継ぎ準備をしていますが、雇用主の社長からのパワハラが酷すぎて、心が折れそうです。 来月より、他の訪問看護ステーションへ管理者として勤務決定しております。 告発はしないほうがいいでしょうか お教え願います。
教えたのか何を教えてないのか把握せず分からなかったら聞いて、怒られたら僕のせいにして良いよみたいな教え方でした。 その為後々『これはこうじゃ無い』『提出されてない』等所長や主任から注意されるようになって知りませんでしたって反応をすると忙しいのに！みたいな雰囲気で教えられるorこっちが知ってる知ってない関係なしに注意される事が多く、本当にメンタルが落ちます。 プリセプターにいろいろ聞きはしますが、そもそもやるべき事が何かも存在自体知らない状態だったので今になって最初でやるべきだった事が次々と判明して仕事できないやつみたいな存在になるのが嫌すぎます。 しかもプリセプターはもう辞めてるし、、、 訪問看護では忙しいから上記はあるあるなのでしょうか、激ヤバエピソードあれば聞きたいです。
年。 現在、看護師を辞めてホステスとして3年働いています。 ホステスで働いているのはブランドものを買うためです。 ブランドものが大好きでお金が掛かるのです。 しかし今年で29歳になるのでこのままホステスを続けるのには不安があります。 もちろん生活水準も下げるつもりです。 そこで私が好きなブランドに携われる買取専門店の仕事につくか迷っています。将来は買取専門店を自分で出したいです。 私の彼氏が買取専門店を立ち上げるのでそこでスタッフとして働かないか言われてるのですが正規品と偽物の区別が分からないし知識もないし彼氏の店は教育制度もないため 不安です。それなら大手買取屋に就職して安い給料ですがしっかり勉強する方がいいかなと考えてます。 でも現実を考えて訪問看護師として働く道も考えています。 訪問看護師を選ぶ理由は病棟より給与が高めであり また夜勤もないためです。オンコールやたまに土日出勤もある場合もありますが病棟に比べ自分のペースで働ける魅力があります。 美容クリニック看護師も給与は良いですがレーザーの視力低下が怖いです。
ンタル強すぎて、よく他のスタッフの文句を言ったりしてます。他のスタッフは利用者さんからクレームはないです。 その文句を聞くのが嫌でたまりません。 どうしたらいいですか？
た。 会社規模は大きい方なんですが、他所の事業所への移動の話は無く、売り飛ばされる話が濃厚かもしれません。 年間に3回異動し、出張込みで移動や転籍等の話を含めて7-8回あり、その度に断れない話は受けてきました。 私自身に問題があるのかもしれませんが、周りから会社が酷使しているように見えているらしく、心配される事が多くなりました。 もう、看護師を辞めるべきか、新しい職に心機一転取り組むべきか、そのまま売り飛ばされるまで我慢するか、悩みが増えて辛いです。 皆様はどういう決断をされますか？ お聞かせください。
一番から、やる気なしと言ってます。 なので、朝一番にやる気なしと言うのは止めませんか？と所長に言いました。 次の日から私とあまり話してくれなくなりました。 言わなかった方がよかったのでしょうか？
いですか？ 私が我儘でしょうか。 現在精神科訪問看護を受けていますが、女性管理者が私のダイエットの話を聞いて、笑いながら手を叩くんです。 男性の看護師は、作業所を休んでしまう私にゆっくり休んで良いと言いますが、先生はお風呂に入らなくても作業所に行ってくださいと言ってます。 私が億劫で思うように外出が出来ないと言うと、疲れていれば皆んなそうですよと返答します。 なんだか胸に悶々としたものが残ります。 主治医に、病院併設の24時間対応の訪問看護に変更したいと相談したら、相談先が増えると、回復が遅くなるからと断られました。 それでもステーションを変更したくて調べたら、夜間も相談に乗ってくれる訪問看護を見つけました。 当事者研究やSSTをしていると書いてありました。 電話してみると、とても話を客観的でありながら、掘り下げて聞いてくれるところでした。 その方は、病院の担当相談員に、ステーションを変更したいことを相談すれば良いとアドバイスがありました。 実は担当の相談員は、以前の電話で私がクリニックを変更したり、作業所に中々通えず変更していることを指摘してきました。 それから一度も相談電話をしていません。 先日相談したいことがあったので、担当を変えて欲しいとお願いしました。 担当変更には主治医を通さないと出来ないのでこのまま担当すると言われました。 以前のこともあり、ステーションを変更したいと相談したら、この人はまた変えようとしていると思われると思われるし、本当に相談したくないんです。 精神科訪問看護と医療相談室の相談員、両方を変えるのは、珍しいことでしょうか。 私の我慢が足りないでしょうか。
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