形になりました これって今後、就職とか保険入れますかね? 社会保険や年金も入らなくなりますか?
解決済み
ステム の他には?
ました。(高校卒業から現在まで転職はしたことがなく、今回初めての転職となります。) 主人の仕事は葬儀全 般(搬送、受注、発注、通夜式、ご葬儀、アフター、葬儀保険の営業)、そしてこの他に月に10回程夜勤があります。 公休は月6〜7回です。 ボーナスなし 今回転職を考え始めた理由は、 •夜勤後非番が取れない •給料が安い(月17万程) •社長の考えについていけない (葬儀経験のない新入社員をお気に入りだからと部長にする、「会社があるから生活出来ているんだから有難く思え」などと言われる) 1番の理由は、給料が安いという事です。 しかし、主人は葬祭業自体は嫌いではなく、とてもやりがいを感じている仕事だそうです。 そしてこの度転職をするに当たりある2社の間で迷っており、皆様のご意見をお聞かせ下さい。 ◎会社A •葬祭業 (夜勤なし、公休月8回、保険営業なし、ボーナス年2回、) •今の給料よりは上がる可能性大 •墓石専門店からの事業拡大のための社員募集であり、今年から始まる葬儀屋さんです。 •離職率が低い •知り合いに転職希望を伝えた所、社長は悪い返事はしてなかったが、採用されるかは不明 ◎会社B •リサイクル業(アルミ缶やダンボールを各事業所を回り回収→圧縮) •公休月6日(毎週日曜日+隔週土曜日) •年末年始、お盆休み有り •給料は今と同じ •仲の良い友達が働いている •受ければ確実に受かる また、会社Bは面接の時給料がいくらほしいか聞かれるそうなのですが正直に答えていいものなのでしょうか? 今勤めている主人の友人はこの質問に対し、15,6万と答えたところ社長から20万くらいないと生活が大変だろうと月20万で採用されたそうです。ちなみに手取りです。 乱文になってしまい申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。
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、5万円が葬祭費として請求者(自分)に振り込まれます また、被保険者は離婚をしており、実子は長女のみです 元妻とは離婚関係にありますが、日常的な交流はありました。さらに元妻には連れ子がいて、被保険者と連れ子の関係も良好です 葬儀には、自分(被保険者から見て、長女の婚約者)、長女、元妻、その連れ子らも参列をしました、なお、被保険者の資産の相続については、長女、元妻、その連れ子らの話し合いにより3等分にした、とのことです そこで、今回は葬祭費5万円の世間一般的な分割方法を知りたいです ここまで読むと、相続と同じように、長女、元妻、その連れ子らで等分をするのが妥当なように思います しかし、葬祭費の申請に至るまでの経緯としては、、 ざっくり言うと被保険者らの親類(長女、元妻、その連れ子)は、お金にルーズな面があり、今回の葬祭費についもその存在は認知をしていたものの時効については把握をしておらず、来月で時効を迎えてしまう状況でした そのため、痺れを切らした自分が時効を迎えるならばと思い、委任状を受けた上で葬祭費の申請をしました そこで思ったのですが、本来であれば相続の時と同様に、葬祭費も長女、元妻、その連れ子で等分をするのが自然ですが、彼女らは葬祭費を申請をする意思は無く、来月には時効を向かえてしまうところでした まとめると、自分が申請をしなければ葬祭費は手に入らなかった しかし、親族らによって葬儀が行われなければ、葬祭費の申請をできなかった 以上より、葬祭費5万円の妥当な配分を教えてください
こまで育ててもらった恩が有りますが、死を引き換えに儲けさせる事は正直したくないので、葬儀代とお墓に入るための最低限のお金だけ残そうと思います。 そこで、国や防衛省・自衛隊は殉職自衛官にどこまでお金を出してくれるのでしょう。自分で生命保険に加入しなければ、全額は賄えませんか? 自衛隊幹部候補生学校入校中(未婚・23歳)から、生命保険は加入した方が良いのでしょうか。若手自衛官の方は、守るものが無くても生命保険に加入しますか?
健康保険・国民健康保険、後期高齢者医療制度を勉強しています。保険料の支払いについて、自営業の方は74歳まで国民健康保険料を支払い、75歳以上は後期高齢者医療制度の保険料を支払うと思われますが、いつまで支払うことになるのでしょうか?お亡くなりになるまででしょうか?詳しい方、教えてください。よろしくお願いします。
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7歳がわたしの勤める病院に緊急入院し卵巣癌が発覚しました。そのまま抗がん剤治療を行い、11月中旬に一旦退院が見込めた頃...。突然去年の11月に父親が心筋梗塞で他界しました。突然の別れと母のことを1人で背負う不安に押しつぶされそうな中、闘病により生活動作に支障がある母親に父親の死後の処理をさせるわけにもいかず、葬儀や保険の手続きや実家のことや凍結した銀行などのことを全て1週間の忌引きと、もともとあった公休と有給を使って父が死んで2週間で復帰しました。 その後も母親の通院、保険会社とのやりとり、納骨、全て働いた後や休みの日を使って行って一息がつけた頃でした。 今年3月に母親が子宮全摘の手術を受けましたが、4月末から体調が優れず、5月に緊急入院、6月4日母親も他界しました。父親の時にかなり大変だったのに、気持ちも休まる暇なく母親の死に直面し、それでも葬儀などをするのが精一杯です。 そんな中、忌引きが母の死亡日から1週間であり、有給を使うにも限界があると言われてしまい、死後の処理を行う時間が足りないと感じています。 そもそもわたしの気持ちも限界を感じており、仕事ができる精神状態でもありません。 どうしたら良いか路頭に迷っております。 仕事はやめたくないのですが、やっぱり退職するしか方法がないのでしょうか? それか仕事に忌引きが終わり次第、復帰するべきでしょうか? この状況でどうしたら最善でしょうか? 悲しくて毎日が辛いです。 時間に追われてる気持ちで夜も眠れないです。 よろしくお願いします。
ィング、アンケート収集、などと書かれていて応募したら、主に互助会と保険の勧誘という内容でした。なぜ最初からそう書かないのでしょうか?応募してもらえないからですか?仕事内容をぼかして求人出しても本当のところがわかると採用は辞退されると思いますが。 ノルマはない、と言われてもそれも研修期間だけですよね?この終身保険って、一般の生命保険とどう違うんですか?お葬式も簡素化が進み、元コンビニをリノベーションしたような店舗で済ませるような葬儀会社もある中、毎月積立してまで身の丈知らずなお葬式をする人がまだいるんでしょうか?
回答終了
モニーディレクターの2つで考えております。アフラックはやはり給料は安定せずに辞めていく人は多いでしょうか? 葬儀屋は大手で休日や残業などに関してはしっかりしていると説明されました。
なったのですが、 前々から予定していたハワイ挙式と認定日が重なってしまいまいした。 どのように対応したらよろしいのでしょうか?
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