れっぽいフォーマットをDLしたのですが、職務経歴書と履歴書両方とも自己PR欄がある場合が多かったです。 両方に自己PRを書くものなのでしょうか？ それか、職務経歴書の方の自己PR欄なくしてもいいですかね……。
回答終了
うと思っているのですが、A４サイズの紙に自己PRを作成し(パソコン・手書きどちらでも可)応募書類と共に送付してくださいと求人票にありました。 とりあえずパソコンで作成したのですが、ただ自己PRを淡々と書くより題や何か工夫をしたほうがいいのでしょうか。 色々ネットで見てみましたらキャッチフレーズのような題名を作る、パソコンの場合は太文字にする、等ありました。 私は以前販売職についておりましたし、事務職の経験はありません。 印象づけた方がいいのかも、でもネットのことを鵜呑みにするのも…と色々考えたのですが、社会経験が少なく、恥ずかしながらあまりこのようなことをしっかりやったことがないので中々自分でははっきり決められず… 何か良いアドバイスがありましたらよろしくお願いします。あと手書きの方がいい、というのもネットにありました。もしそのようなご意見等もありましたらぜひ…
解決済み
度とある企業に上記2種の書類を提出します。その履歴書を今書いている所なのですが、履歴書の右側上部に デカデカと「自己紹介書」と書いてあります。他の方の質問を見ると、履歴書の方には触りだけ書いて自己PR書の方にさらに詳しく書く、といった回答が多くありました。 私が今困っているのは、A3履歴書の右側に大きく自己紹介書と書いてあるのにさらにもう一つ自己PR書を提出するのは、くどくないかと言うところです。履歴書が大学指定であるせいか、それぞれの枠も5行くらいずつあります。 そしてもう一つ。企業からのメールには、 「履歴書」及び「自己PR」をご持参ください。 とあります。私はこれを「自己PR書」と解読したのですが(及びってあるし・・・)、履歴書の中に自己PRが含まれていればいいのでしょうか？ 長くなりましたがまとめると、 ①履歴書右側に「自己紹介書」って大きい見出しがあるけど別紙で自己PR書も作るべき？ ②そもそも企業側の「履歴書及び自己PR持ってきて」は、2点の書類なの？それとも履歴書に含まれてればいいの？ この二つについてご教授いただければと思います。よろしくお願いします。
方には志望動機と自己ＰＲは書かなくていいですか？ またその場合、履歴書のその欄にはどのように記入したら良いでしょうか？ 教えてくださいm(__)m
空欄でも構わないでしょうか？
自己PRの欄があり、エントリーシートに記入することにも自己PRとある場合、どうすればいいのでしょうか？
の中途採用を受けます。 国内の化粧品メーカーで勤務先は百貨店です。 あと自己PRと職務経歴書は別の紙に印刷するべきですか？ ダウンロードしたテンプレートでは職務経歴書のつづきになっていたので アットコスメからダウンロードしたのですが。 「自己PR」 私は、高校生の頃から現在まで接客業に携わってきた経験から、人と笑顔で接する事に自身をもっております。接客中は、絶えず笑顔で、お客様に安心感を持っていただけるよう心がけています。現在の飲食店のアルバイトでは、珍しい食材や調味料を使用する事も頻繁にあるため、お客様に不安を与えないよう毎日入荷する食材には目を通し、なにか聞かれればすぐ答えられるようつとめております。また年配のお客様が多いので、言葉遣いや立ち振る舞いに充分気を配り、その場の雰囲気を邪魔しないよう心がけ、フロアーリーダーとしてスタッフにも更なる接客の向上を目指し教育をしております。その結果お客様と話す機会も増え再来店のお客様が2倍程増えました。この経験から貴社でも、１人でも多くのお客様にまたこのお店に来たい、この人に会いたいと思っていただけるようななクルーを目指したいです。
R又は職歴とあるのですが、この場合ってどうすればいいんですかね？？ 履歴書の方に自己PRなどは簡潔に書いてありますが、職務経歴書も書けってことですか？？ すいません、経験があまりないのもあって、理解ができませんでした。
先日、企業からエントリーシート・履歴書・自己PR書の提出を求められました。 自己PR書はA4で提出という事のみが書かれていました。 内容の書き方については、ネットで調べると色々と出てくるのですが、 自己PR書では強調したい部分に色をつけたり、画像（写真など）を入れてもいいのでしょうか？ また、手書きの方がよいのでしょうか？
いうチームを立ち上げ、代表として活動してきたことで一層培われた。 現在では、NPO法人や他学部と連携してプロジェクトに取り組み、学内のみならず、学外へとチームの名が知れ渡るようなチームになった。 しかし、チームが軌道に乗るまで、多くの壁にぶつかった。 当初は、メンバーのモチベーションが低く、目標もない。 単に与えられた仕事をこなすだけの者が多く、チームとしてまとまりがなかった。 どうすれば、上手くチームがまとまり、成果へ導くことが出来るのか。 問題を解決するため、私自身はなぜ仕事に対してやる気があるのか考えた。 答えは、「代表としての責任と目標」である。 責任と目標があるからこそ、やる気があり、働きがいがあるのだと。 そこで、ミーティングや個別でのヒアリングを行い、何を欲し、何を求め、何を望んでいるのか聞き取っていった。 そして、一人ひとりの強みを考え、仕事を割り振り、メンバーに責任と目標を与えた。 その結果、チーム全体のやる気が向上し、明確な目標も定まり、人の強みを生かすことが出来るチームへと変化した。 この経験から、ドラッカー曰く「真摯さなくして組織なし」とあるように、人をまとめる立場になったとき一番に求められるのは、リーダーシップやマネジメント能力ではないと考える。 この二つは周囲が認めるものであり、自分が認める能力ではない。 大切なのは、強い信念を持ち、物事にまっすぐ向き合い、誠実に取り組む姿勢。 「真摯さ」である。 以上です。 チーム運営のために読んだ本など取り組んだことも書いたほうがいいですか？ また強みとして挙げた「真摯さ」についてどう思いますか？ 初めは、代表など人をまとめる立場に立つことが多いので、強みを「リーダーシップ」にしようかと思ったのですが、周囲が認めるものであり、自分が認める能力ではない。と書いてあるように、私自身の能力ではないと思い考え直しました。 人をまとめる立場になることが多いのは何故なのか？を考えた結果、「強い信念を持ち、物事にまっすぐ向き合い、誠実に取り組む姿勢。「真摯さ」である。」という結果に至りました。 回答お願いします。
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