で話す内容はあると思います。 ただ、実際に面接(過去4回)に行くと予期しない質問をされたりどんどん突っ込まれることで、考え込んでしまったりその場しのぎの嘘を付いてしまいます。 すると、矛盾⇒パニック⇒質問に対する回答になってない という風になります。 自然な会話の中で上手くアピールするには「自己分析」が必要と今更気づきました。 そこで、どのようにやればいいのかアドバイス下さい。
解決済み
での出来事をとりあえずは20個ほどあげて、なぜその出来事をした、その出来事をどう考えた、その出来事からの結果や行動をまとめれば良いのでしょうか?
ゴール地点はなんなのかを教えてください
知るためにリクナビなどで診断します。 企業研究はHPやリクナビの企業情報から社風や会社の強みなどを調べるのですか? 具体的に教えて下さい
回答終了
自己分析をしていくほど自分のダメさに悲しくなって就活が進まないのはよくあることですか?
己分析が足りないと言われました。 ですが私は自己分析のやり方が全く分かりません。 正直今かなり焦っています。 自己分析のやり方を教えてください、、
事から強みを考えようとして少し書いてみたのですが 頑張った事:部活動・・バレー部の知識・経験ゼロでマネージャーとして入部し、長期休みやテスト期間も休みなしだったが選手を支えたいという思いと責任感から部活動を三年間やり通した。 始めたきっかけ:今まで文化部しか経験したことなかったので運動部という新しい分野に挑戦したかった。自分は運動は苦手だったので、マネージャーという形でなら運動部に携われると感じたため。 困難:一緒に入部したバレー経験者のマネージャーの子が突然辞めてしまい自分ひとりになった。経験、知識もなく不安だったし自分もやめたいと思ったが選手を最後まで支えようという気持ちと、後輩のマネージャーにも仕事を自分が引き継がなければいけないという責任感から、三年間続ける事ができた。 ↓ 仕事を引き継ぐために途中から後輩マネージャーを中心とした部活動をし、自分は指導役にあたった。元々他の部に比べてマネージャーが少ない部活だった為毎年の勧誘にも力を入れた。(マネージャーは女子のイメージが強かったため2パターン勧誘の紙を作って女子でも来やすい印象を与えた)今までは、実際にやって慣れるしかなかった大会の記録係の仕事の動きをマニュアル化し後代へ簡単に引き継いでいけるようにした。 長くなりましたが、こういった感じのエピソードから強みを探し出すものなんでしょうか?? これだけでは相手には伝わらないでしょうか・・??就活サイトとか見ると、 常になぜこういった行動を自分がとったのかを掘り下げろと書かれていたので続けた理由やきっかけなどだけ書いてみました。例えばこのエピソードからだとどういった強みが見受けられますか?(見受けられないでしょうか・・・)アドバイスお願いいたします。
自己分析てどうやってやるんですか?自分のなにを分析すればいいんですか?やり方教えて下さい。
で自己分析をしてください」と言われましたがそのようなものですか? わざわざ行って損をしました。 学生時代は先生が自己PRの書き方など教えて頂いた記憶がありますがハロワ職員も自己分析のやり方を知らないみたいです。 ハロワは失業給付だけに行けばいいみたいです。 今はネット検索で時代ですか?
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