、その日は朝から体調が優れていませんでした。 昼休みはほぼ取れなく、通っている精神科からもらった頓服を服薬したくらい。 結果的に、賠償については自動車任意保険で片付けましたが、 今回の事故で免停となり、かつ任意保険の継続を断られた為に解約。 自動車は買えても13ヶ月は任意保険に入ることができない状態となりました。 派遣会社で仕事が決まりそうなのですが、通勤問題が出てきました。 通勤に使えるのは任意保険に加入している車両のみとのことで、 他にはバスだと時間が合わず、自転車だと約30分。 （ただし、積雪地帯なので雪が積もったら乗れない） これが一年以上続くとなると負担も増え、かなり大変です。 仕事と車を同時に失い、車が必需品の田舎でどうして行ったらいいのか？ 【補足】 当方の事故時の怪我は頭部挫傷で４回の通院で終わりました。 労災認定したとしても、この４回にかかった日数分だけで保証としては少ない。 また、休業期間が、11/18に退職して派遣に登録するまでの20日間。 現在、派遣としての賃金のやり取りが発生しているので、認定条件には当てはまらない。 どうしたら良いでしょうか。
解決済み
なります 初めて彼氏の給与明細を見ました 積立金ですまいるプランと定年後のやつなど積立をしているようです。それって積立の保険のようなものなのでしょうか？？？
車保険（月払い）の解約がされていなく、とりあえず今月いっぱいまで契約は続いていて、三ヶ月分の保険料（ 天引き予定だった金額）と団体特有のシステムである2ヶ月先までの保険料を支払ってもらいたい（総額約12万円）との電話でした。確かに団体の自動車保険に加入していて辞める際には何も手続きが無かったのは変に思いましたが、業務から退職の際の書類などについては特になかったので退職後は自動的に解約されるモノだと勘違いしていました。ちなみに、詐欺ではないと思います。前職場の電話番号から聞き覚えのある声でした。（保険担当の方は何年も勤めており、保険の事も詳しい方でしたが職種自体入れ替わりの早い職だったので、退職の際の手続きは分かっていたはずです）自動車保険については月払いの加入は1年未満で月々は約2万円ほどの支払いでした。ここで質問なのですが、前職場が仮払いしておいて分割払いでもいいとの提案がありました。私は保険料を全額払わなくてはならないのでしょうか？
、お互い弁護士をたてました。事故当時先方のご主人が病気で入院しており、自動車保険を解約したので、賠償 責任保険も解約したとのことで、お金がないとのいってんばりでした。ところが事故から2年近くたった6月に、保険を復活してもらったから、保険金で支払いますときました。 まず質問１ 解約から2年もたった保険が復活できるのか？ 契約者だったご主人は昨年亡くなってます。 質問2 保険金が決まったと連絡来たので、計算書を見せてくれと言ったら、向こうの弁護士より 無理にお願いしてこの金額を出してもらうので計算書は有りませんと言われました。これも有り得ないような・・・ 質問３ こちらの請求額の半分の金額でしたが、示談に応じますと言ったら、示談書だしてから、振込みまで１ヶ月半かかると・・・何故そんなにかかるのか？ 加害者と弁護士両者曖昧な言い方で納得できず、計算書を見せてくれたら示談に応じますと印鑑を押さないで帰宅しました。 長文になりましたが、どなたか詳しい方よろしくお願い致します。 ちなみに私は３人の子を持つシングルマザーなのですが、利き腕の右の上腕二頭筋が断裂 および腕や指の麻痺と痺れで就職も出来ず、この先の不安と共二年過ごしてきました。１度も電話すら寄越さない相手が本当に憎いですが、なんとか示談に応じようと覚悟を決めてのはなしですが、あまりにおかしな話だと思い、ここに投稿させて頂きました。宜しくお願い
イス願います。 この度、転職します。 現職では共済会から日本生命の生命保険に加入していました。 自動車保険のように引き継ぎがあると思い、社内の保険部に問い合わせたところ、共済会経由のものは社員のみ有効で辞める際は無効になると言われました。 そんなものなのでしょうか？いまいち納得できずモヤモヤしてます
保険外交員の人はそこで働いている保険加入できますか?また他社の保険加入できますか？
金や社会保険の 手続きや自動車の名義変更の代行をする旨の内容を見ますが、 遺産承継業務であれば社会保険労務士や行政書士がするような事も 司法書士ができるのでしょうか？
。会社としては休むことを受理できないので、その後携帯に電話したところ全く通じない状況となったため、本人宛に状況を連絡する よう郵便を送付したところ、同居しているといういとこの者から、「本人は祖国の親の病気のため帰国している。仕事を続けることは無理なので代理で退職の手続きをしたい」との連絡を受けたので、その方向で進めたいのですが、代理人による退職手続が有効なのか。また、会社を通じて本人が契約している自動車保険などを解約も同時に進めたいのですが、問題があるのか教えていただきたく思います。
す。 まずこの人手不足の世の中で月に一回は本部がある他県に行かないといけないです。その日は組合休となるので仕事は休み扱いで店舗のみんなに迷惑がかかります。 また、ボーナスの金額決めや賃金アップの会議をしますが、こっちは組合休とならず、仕事終わり夜8時頃から内容決まるまで(日をまたぐことはざら)翌日はいつもボロボロで会社行きます。 また組合保険を組合員に案内するのですが、担当から大した説明が無い割には加入が少ないから取れだの、毎年更新時期が決まってるから途中解約は出来ないだの(保険会社は解約可能ですと確認しても)上の執行部と組合員に板挟み状態。 辞めたいと言えばそんなものかと見下される。私から言わせれば、会社よりもうちは組合業の方がよっぽどブラックです。 組合の執行部なることによって、こんなに仕打ちを受けるものなのでしょうか？正直解散してしまえばいいのにと感じます。長文で申し訳ありません。
や各種お問合せ対応』って、難しいですか？？
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