らなければ2024年10月末まで育休延長可です。 現職は2013年8月〜働いており10年在籍しています。 しかし、2019年12月〜2020年5月まで産休育休取得の為休職期間があります。 接客業の為、子育てとの両立が難しいと感じWEBデザイン会社に内定をもらい今年5月から働き始める予定です。 内定を貰い次が決まったのは良いのですが、いつ退職の意向を伝えるべきか？勝手極まれりではありますが、給付金が打ち切られるのも困るし…と色々と調べ悩んでいます。 失業保険のことも調べましたが、ハローワークではなくエージェントさん経由で色を探してもらい内定を頂いたので対象外になりそうです。 私の状況でいつ頃退職の意向を伝え職場へ挨拶へ行くべきでしょうか。 エージェントさんにも相談はするつもりですが、いろいろな意見が聞けたらと思います。 よろしくお願いします。
解決済み
後3年以上経過しても定められた出勤時間に来れない、 毎週どこかで遅刻をするか早退か半休か１日休む。 多い時は週の半分は休む。両立できないのであれば退職すればいいのに思ってはいけないのでしょうか？無連絡の遅刻です。 1人目の育休明けも3年間にわたり毎週どこかで遅刻か早退か休んでいたので「一人目でまともに勤務できないのに二人目産んでまた復帰か、すでにまどもに来れないのに2人目なんて辞めれば？」と思ってしまいましたが心が狭いのでしょうか？
間後が2人目の出産予定日です。 6週間以内だったらそのまま産前休暇にして問題ないのですが、７週間後だと１週間分足りないです。 まだ会社へ報告はしていないのですが（病院で予定日確定後に報告する予定）、その場合退職になってしまうのでしょうか？ それとも有給で対応してくれるのか、欠勤扱いとして対応してくれるのか気になっています。 退職になるなら妊娠報告する必要もないかなと思っています。 ちなみに結構融通きかない会社です。 一般的にはこの場合どうなるのでしょうか？
回答終了
結果として早産し 早くに休みに入ったことが原因と思われます。 その後1歳になった年の4月に復帰して、 1年ほど働き、4月に妊娠が発覚しました 今日事務員さんに言われたのは以下のとおりです。 1.トラブルが多いから辞めてもらって、 家の近くで仕事探す方がいい。 2.往復2時間の通勤が無駄だから 近くで働いたほうがいい 3.まだ若いから正社員にこだわらなくていい 4.小さいうちは家で見るべき 等 下の子も生まれたら保育園を預けて また今の会社で頑張りたいと思っていたので 落ち込んでいます。 休職等は無しでとっとと辞めたいです。 つわりで吐いて気持ち悪いです。 体調不良の場合すぐに辞めることは可能でしょうか？
るのが不安でたまりません。 保育園の送迎、ご飯の準備、洗濯などの家事…やっていけるのか？子供たちに嫌な思いさせないかな？仕事もできるのか不安です。家のことと仕事の両立できる自信がありません。
産休に入る場合、 給与はどの程度入るのでしょうか？ 2025/4 2人目 1才半保育園入園 2025/4 仕事復帰 2025/5 産休 2025/6月末 3人目出産予定日
を延長してそのまま産休に入ったほうが育休手当などお得ですか？ 正社員です。
の後復帰はしたのですがすぐ2人目を望んでおり2人目も2年育休を取りたいと言っていました。 1人目で2年育休をとってしまっていると2人目がすぐできた場合出勤日数が足りず育休手当がもらえない可能性はありますか？ 会社にはすぐ妊娠したとしても育休は取れると言われたそうなのですが、確か育休手当をもらえる条件が2年の間に11日以上出勤した月が１２ヶ月以上あることだった気がします。 何らかの事情がある時は4年遡れると聞いたのですが1人目で2年取得していたら仮に4年遡れたとしても出勤日数が足りない気がするのですが、会社によって違うのでしょうか？ また何ヶ月復帰すれば確実に育休手当がもらえますか？ 詳しくわかる方がいましたら教えていただきたいです
に会社へ報告しようと思うのですがまだ母子手帳も貰ってなく、受診も一回しただけで、次の受診は来週の予定です。 (既に心拍確認済み、子宮内妊娠確認済みです。) ①来週の受診を待ってからの方が良いでしょうか？ 私が産休で抜けたために人手不足で早く戻ってきてほしいと言われてたのに今回妊娠してしまい、 かなり会社へは報告しづらいです。 ②どのような手段でどのように報告したら良いでしょうか？ ③本来ならば1人目の産休は9月まであり、2人目の産休は国の規定通り行けば8月から入る予定です。 そのため、復帰せずにこのまま産休希望したいのですがそんなわがままは通るのでしょうか？ よろしくお願いします。
2人目を妊娠しましたが、1人目育休を終え、 今回2人目産休までの5ヶ月（4月ー8月)ほど職場復帰して、その後再び産休予定です。 この場合、育児休業給付金はどのようになりますか？ 2021.6月 産休 2021.11月 育児休業開始 2024.4月 育休終了、職場復帰 2024.9月 2人目産休開始 2024.12月 育休開始予定 仕事は2015年よりずっと同じ職場で休職なく働いていました。 同じ職場の先輩に聞いてみたのですが、4年遡りのルールが挟む場合はなかったみたいなので難しくわかりませんでした。。 人事部にききたいのですが、短期間の復帰で育休目当てだと思われるのがやらしくて聞けず。。 どなたかわかれば教えていただきたいです。
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