?働いていないのに、、、 育休が取れて、給料も貰えるのなら、私は、ゲーム休も認められるべきなのかなと思います。
解決済み
した。 2/23に出産し、4/20から育休がスタートしましたが、まだ育児休業給付金は振り込まれていません。 そんな中、会社から振込をしてほしい旨の送付状が届きました。 内容は4/1~4/19無休休暇分の給料と住民税で12万円でした。 育休中なのに、なぜ欠勤した分を振込まないといけないのでしょうか?まだ育児休業給付金も振り込まれてないですし、こちらとしては負担が大きいです。
回答終了
日から復職しました。職場の給料は末締めの翌月25日払いです。8月に働いていないので9月の給料は0円となるのでしょうか? ご教授いただけたらと思います。 補足ですが、育児給付金の最終回(7月、8月分)は振り込まれてないです。 不愉快な質問で申し訳ありませんが、どうぞお願い致します。
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てください。 育休中の正社員です。 (一人目の育休の時に二人目を妊娠出産のため仕事をお休みして3年くらい経ちます。) 一人目の時は、育休中、一年間は組合から給付金という形でお金をいただけていましたが、今回もいただけるのかなと思って少し不安になってきました。 産前産後休暇を終え、10月4日から育休に入っています。 給付金は大抵1ヶ月後くらいになるのかなぁ?と予測していたのですが、まだ振り込まれていませんでした。 あれ?継続したおやすみだと、いただけないのでしょうか? また、ただ、給付が遅れていたとして、 金額は一人目の時より少なくなるのでしょうか? ずっと休んでるから貰えないのでは?と不安になってきました。 どなたか教えてください。 職場の事務の方にお聞きすれば良いのですが、中々聞きづらくて。 よろしくお願いします。
勤務を希望したので、給料が減らされます。 保育園色々見て回っていますが、0歳児クラスは保育料が非常に高く、減らされたお給料とプラマイちょっとプラスレベルです。 高いのはわかっていたし、減らされるのも育休前にそういう契約でと話し合ったのでわかってましたが、あまりプラスにならないのに、仕事+家事+育児で忙しくする必要はあるのかと思ったりします。夫は朝早く夜遅い仕事で家事は一切できません。育児に関してもお風呂なども全て1人でこなしています。 そんな中仕事のストレスや忙しさもあったら、できる気がしません。イライラして子供にも当たりそうです。風邪ひいたりして迎えに行くのも全て私なので、職場にも迷惑かけてしまいます。自分の持っている仕事が終わらないのは自分の責任という職場なので、風邪で休んだ期間誰かがやってくれるわけでもなく、最悪、タダ残休日出勤です。 そんな中で、お給料減らされて、ちょっとしか稼げないなら、やる意味あるのかなと思っています。変な話、夫が休みの日に月に2、3回派遣したのと同じレベルのプラスです。 夫に収入での生活に関しては、をが働くことで少しでもプラスになるならばいいことですが、少し贅沢した月でも貯金はちょっとならできるし、もともとの貯金も結構あるので、大きな出費は崩して賄えます。ローンなどはないです。 この場合3歳になるまで専業主婦でいた方がいいんじゃないかと思いますが、考えが楽観的ですか?
料日が24日で7月分の給料明細を見ると-3000でした。 6月の途中から休んでしまったからなのでしょうか… 詳しい方いらっしゃいますでしようか。
は、育児休暇とれるんですか? もし育休なしの会社に就職した場合、妊娠したら会社を辞めなければいけないのですか?
正社員で時短勤務の9時から4時まで週休2日で働いてます。 今日の給料は10月1日〜15日までですが、6839円しか振り込まれてませんでした。 明細には不就労控除のとこに139158となってます。 時短勤務の制度がないので日報には早退で入力するよう言われてます。 でもこれ、絶対間違ってますよね、、
なんですか?
思っていた金額より少なかったです。 私の見解では、育休手当は基本給とその他通勤手当や住宅手当なども入った金額から計算されると思っていましたが、金額的に基本給だけの金額で計算されたものが入金されているようです。 育休手当は基本給のみからでしょうか? また、こういった場合は職場の担当者に連絡すればいのよいでしょうか? 教えて頂けると幸いです。
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