が、出産予定日から半年間の育休を会社に申し込みました。 しかし、会社からは、妻と育休開始の日付を合わさなければならないため、妻は産休があり、そのあとからの育休なので、二ヶ月間は育休がとれない。その間パパ産休?が一ヶ月間とれるが、のこりの一ヶ月は無給になるとの説明をうけたようです。私は全く違う会社に勤めています。 このような話をはじめて聞いてとまどっております。 会社の言い分が正しいのでしょうか?
回答終了
からにつきると思いませんか? 自分は営業職してますが、営業成績は上位です。 産休はもちろん問題なくとれたし、いろいろ子供からみで融通をきいてもらってます。 そうかんがえると会社からしたらやはり仕事の能力低いと雑な扱われ方するのは仕方ないと思うのですが。
思いますが。(朝まで寝てくれるようになるのが3ヶ月ぐらいだから) 奥さんがすぐに職場復帰するから? 一人で海外旅行とか行く人いそうと思うのは私だけ? ちなみに私は二人の子育てをした母親です。
ついて上司に相談したところ「男はいらないでしょ」と一蹴され、「取りたかったら自分で調べて」と言われました。 3ヶ月ほど取得したかったのですが、諦めて5日間ほど申請したのですが、その後も「3ヶ月取ったらその間は無給だよ」等々の小言を言われて参ってしまいました。 ただ、最近になって調べ直したら、地方公務員でも育休取得中は「給料×0.なんちゃら」ぐらいの額は貰えるという記事を見つけました。 地方公務員の男性でも、育休取得中は幾分かのお給料は貰えるのでしょうか?
回答受付中
するなんてありえない、嫁のやることだろうが、と言う社長や上司がいたらハラスメントになるんですかね。
条件について人事部と確認していくと次のことが分かりました。 ①産休…産後前後2週間の間で連続5日間の特別休暇をもらえる。 ②育休…1ヶ月程度取得可能。 ※ただし、欠勤と似た扱いで評価が下がり、出世やボーナスに影響が出る。 気になるのは②※部分です。 将来的にかなりの差額が出てしまうと思うのですが、育休とはこういうものなのでしょうか? 詳しい方ご教授頂けると助かります。
解決済み
数日分の給与、12月の賞与、1月の給与(無給の為控除のみ)共に免除されるであろう社会保険(健康保険料、厚生年金)が控除されていました。 会社に連絡し確認したところ、申請していなかったそうです。(恐らく普段は産休から続けて育休だが育休から始まる男性の手続きが初めてだった為) ここで質問なんですが ①申請は会社側がすることの認識で間違いないか。 ②今からでも申請が間に合い控除された分が返ってくるか。 ③(申請が間に合わない場合)会社に請求することができるか。 金額が大きく、不安になってしまったのでよろしくお願いします。
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