に無給にすれば解決するのでは？と思い質問させてもらいました。 私自身、産休育休のしっかりした大手 の会社に勤めていたのですが(制度を利用することなく退職しましたが)、そのときに思っていたことです。 産休育休を取得する際、会社側が、ポストの確保と給与(額面の６掛けくらい？)ももらえる制度を作ってくれていたのですが、逆にそれが取りにくい雰囲気を生み出していました。 なぜなら、補充要員がパートだったり、補充なしのこともあったりで、確実に周りの同僚の仕事量が増え、産休を取る側の人も、同僚に対し申し訳なさそうに取得していました。 給与をもらいながら休めて、かつ、自分の仕事を誰かがカバーし、戻ってくるときのポストも確保してもらえるというのは、取得する側からするとありがたい限りですが、充実しすぎて、同僚への負担の大きさに気が引けてしまいます。 そして、同僚からすると、おめでたいことで、祝いたち気持ちがある反面、その皺寄せが来るのも自分になるわけで複雑な心境です。 復帰しようとしても保育園に落ちたとなると育休が延長されるか、そのまま退職となりさらに現場は混乱します。 なので、仕事に早く復帰するも、延長するも育休期間中は無給とすれば、取る側も少しは気持ちが楽になるのと、会社側も人員確保を給与の面でしやすくなるのではないでしょうか。 「育休を取る人がいると、その人に給与が発生し、あまり人員補充が出来ない、それゆえ周りにカバーさせる」という態勢は、職場の雰囲気を悪化させることに繋がり、取りにくい雰囲気を醸成しています。 簡単に人員補充ができる仕事とそうでない仕事があるのは仕方がないですが、だからと言って、育児を取らせない、または退職に追い込むというような態勢だと、会社側としてもせっかく育てた社員を一人失うので長い目で見ればもったいない話だと思うのです。 同じような会社に勤めておられる方や、人事部などに従事されている方からのご意見をお願いします。
解決済み
ます。 戻ってくるのが来年の2月の1日からです。 育休期間の人は健康診断が義務ではないと調べて知りました。 私の会社は9月頃に健康診断をしているのですが、 今年は受けることはできると思いますが？
回答終了
カウント外ですか？ 例えば、10/19に出産したとすると、 毎月15日〜翌14日で区切られるかと思います 。 出産前の9/8から産休に入った場合、 11日以上出勤していてもその期間はカウントされないのでしょうか。
タートし、双子育児ということもあり、想像以上の大変さでした。 育休は11月末までなのですが、妻が私の育休後ワンオペでふたりを育児していくのは単純に人手の問題から難しいのではないかと感じています。 そこで育休の延長を希望したいと考えているのですが、制度上延長希望した場合は問題なく延長できるのでしょうか、教えていただきたいです。 １年経過後に関しては、色々と調べると出てくるのですが、３ヶ月からの延長は見つからなかった為、よろしくお願いいたします。
会社規定で1年半と言われたのですがそれに従わないといけないのでしょうか？ 法的に大丈夫なのでしょうか？
からすぐ欲しいと思っています。 ですが、仕事も転職したいなとおもっているのですが、今の職場で働いているのが耐えられず次の仕事が見つからないまま仕事をやめようかなと思っています。
が、産休前の有給消化期間で出来ないかなぁと思いまして。ちなみに副業禁止の職場なので、税金からバレるのを防ぎたいとは思ってます。
は 育休は最長３年まで 時短勤務は３時間55分〜6時間45分まで数パターンで選べます . . アラサーで、まだ子どもはいないですが、2人欲しいと思っています。2人めのタイミングも悩んでいます。 年子の方が楽かなとか、あまり短時間勤務過ぎると保育園代勿体ないかなとか色々考えてます。 ただ、夫は育休等とれる職場でなく、両親は遠方です。 . もちろん正解はありませんし、希望通りにいくかはわかりませんが、 先輩方の皆様の意見を伺いたいです。
と」 とありましたが、私が働く職場に1ヶ月しか働いていないのに産休、育休を取った人がいます。 社長の妹なのですが、どういうカラクリで育休が取れたのでしょうか？ 私が働く職場の前は事務職で3年ほど働いていたそうです。事務職から今の職場に来るまで無職期間はなかったようです。 今後の参考のために(私が20代前半なので)どうしたらそうできるのか知りたいです。知ったところでそれが違法なら、そのようにすることはしません。
ますが、退職日を6月30日にすれば、育休の申請対象期間は29日までとなりますか？ このような場合、翌日の7月1日退職にした方がお得になりますでしょうか？ このような質問でお恥ずかしいですか、ご回答お待ちしております。
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