カウント外ですか? 例えば、10/19に出産したとすると、 毎月15日〜翌14日で区切られるかと思います 。 出産前の9/8から産休に入った場合、 11日以上出勤していてもその期間はカウントされないのでしょうか。
解決済み
て、期間が終わるので退職になります。私と繋がっていたい感が強い人なんですが、どうしたらいいですか? 期間の定めありの人をAさんとします。Aさんは育休の代わりとわかって応募していて、期間がもう少しになってからは正社員に変更してと言っています。子持ちだから毎日遅刻すると言うので不採用で断られたんですが、仕事スキルが理由じゃないから(スキルもイマイチという評価ですが)交渉の余地ありと思ったらしくなかなか諦めなくて採用担当者が困っていました。なんとか諦めたのですが、子どもが小学生になれば遅刻なしで働けるらしくその時に正社員になる気満々です。 私は小学生の子どもがいて正社員なので理解してくれると思われているのと、Aさんの中で私が会社で特別扱いだと思われているようで、繋がっていたい感じがちょっと怖いです。会社にとって良い人なら私が推す事はできますが、そんな気はありません。特別扱いというのは社長に大事にされてる女性と思われてるそうです。間違ってはいないけど、辞められたら困るから大事にされてるのを変な感じに見られてます…。 どう対処するのがいいでしょうか?ちょっと怖いので対応がわかりません。
回答終了
中2ヶ月毎に1回、1日だけ出て働く事は出来るのでしょうか?その際1日分のお給料は出るのか、育休手当の給付金はそのまま貰えるのか気になります。
るというのは可能なのでしょうか? 子供0~1歳まで妻がみて1~2歳の時に旦那が育休を取得できますか?
り9月の末に育児休業に入る場合、9月25日に支給される給与で社会保険料は免除とならないでしょうか?
理由など知りたいです。 また、復帰せずに辞める、そんなことは可能なのでしょうか?
う暗黙の了解のルールがなぜかあるようです。 11月に出産予定なので、私的には1年育休をいただき1歳まではしっかりと自分が寄り添い見てあげたいという気持ちがあります。 しかし、上司の反対により、そのまま保育園に4月か5月に入園しろと言われた場合、どのように説得すれば育休を伸ばしてくれるでしょうか。とても考えています。 ちなみに、なぜか育休明けは時短を使えず、1年間は必ずフルの正社員で努めるようにというルールもあります。 旦那は毎日残業で帰宅は21時過ぎ… 両親も議両親も普通に働いています… この状態でワンオペは確定ですが、1歳にも満たない子をこの条件で育てるのは無理だと感じています。何か上司が嫌な気持ちにならないような説得の方法はないでしょうか… このような暗黙の了解があることは、妊娠報告をし産休をいただきたいという話の時に初めて聞きました。 なので特に退職の話はしていません。
とします。 となると産休が6月中旬から9月末までになると思います。※産前6週産後8週 育休はその後からなので、10月から?になるのですか? 育休取得の条件は法令上1年以上の勤務となりますが、 7月から9月末なので、1年以上という計算ですかね?それとも7月から産休開始の6月中旬までで入社から1年経ってないという計算になりますか? 全部仮定の話で、制度の確認です。
なら、12月の支給までということでしょうか?それとも12月分を1月に支給されますか? また延長の理由に、両 親の離婚により主な養育者と別居した場合とありますが、これは妊娠中に離婚した場合はどうなりますか? 主な養育者とは一般的に母親のことでしょうか? 生まれた時から主な養育者が1人の場合は関係ないですか?
年の8月に以前勤めていた所を退職し(約7年勤務していました)9月より現在の職場で働いています。 先月初めに妊娠が発覚し、入社してすぐだったものの、すぐに上司に報告し現在に至っています。 今日になって、上司にあたる方より「入社から1年未満なので産休は取れますが、育休は無理です」と言われ困っています。 1人目の子供の時には、前職場に7年近く勤めていて育休は取れるものと思いこんでいた所もあり、実際1年育休を取りました。 勿論、入社1年未満ですし、現職場の事情も分かるのですが、絶対的に育休自体が取れないものなのか(法律上という意味で・・) 分からずネットなどで調べても分かりません。 産前産後休暇も就労期間に該当させるものであれば就労期間は1年を経過するものなのですが、これは除外した期間を指すものなのか? 育休が取れない状態であることが確定したら退職を考えています。
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