つもらえるのでしょうか?
回答終了
復帰して1年たったのですが、旦那の仕事がかなり忙しく、平日も夜遅い、土日も仕事と言った形で、毎日ワンオペです。 1年両立してみてこのまま仕事を続けるのは体力的にも精神的にもしんどいなと思ったのですが、こちらは退職理由になるでしょうか? 何といえばスムーズに退職できるでしょうか? ちなみに過去に辞めた人は結構引き止められてずるずると退職を長引かせられた人が多いです。
解決済み
の距離の為、出産時は頼れません。1番の心配は旦那の夜勤中に陣痛がきた場合、4歳の上の子を預ける場所がありません。陣痛がきた 時にすぐに仕事を上がれるようにと前々から旦那にお願いしてましたが、旦那が上司に言ったところ、(考えとく)と言われたそう。また、入院中だけでも5日程育休取らせて欲しいと言っても、それは難しいとのこと。 いや、陣痛中ですら上がらせてもらえず?、考えとくって何ですか??もし上がらせてもらえず私のお産が進んで何かあったら?命にかかわる事だと思うんですが。。何を考えておくのか、陣痛が来た時会社が4歳の子見ててくれるの?そっち考えてくれるの??それを旦那も言い返しもせず、、もし言い返したら残業時間など減らされ給料が減るのが目に見えているので、、 それが原因で今夫と大げんかになりました。そもそもこういう職場なのを知っているから二人目は無理だと前々から伝えていたのですが、ちゃんと職場にも話して必要な休みを取れるようにするから産んで欲しいと言われ今回の妊娠出産を決意したのに、話が違うし夫にも騙された気分です。離婚が頭をよぎっています。小さな町工場とかでなく普通に地方ですが大手自動車メーカーです。おなじ旦那の同僚でも育休とってるのに、旦那が所属している部署ではいつも融通を利かせてもらえません。昔からめっちゃブラックです。どうすれば良いでしょうか。労働組合に電話してもいいでしょうか。。それで解決になりますかね?むしろ旦那の立場が悪くなりますよね。自動車メーカーの工場とかってこんな労働環境普通ですか? ちなみにこちらは田舎なので夜間の託児所等はありません。頼れるところがなく、いざ陣痛がきたら旦那が帰ってこないと本当に困ります。産院では子どもは陣痛室からは入れないので必ず預けてからきてくださいと言われてます。昼間の場合は幼稚園やご近所さんにお願いしていますが、夜間はさすがに… もうこんなに頼り無い夫とは別れたい。夫は夫で会社の立場もあるし板挟みで辛いと思いますが…今時こんな会社普通にありますか?
の給付金や、出産一時金、傷病手当金、出産手当金なども含まれますか?
ンスタで見たのですが、7月の頭にボーナス支給の場合育休を取るタイミングは6月の月末なのか、7月の月末か教えていただきたいです。よろしくお願いします。
無給ですか?また、そんなに長期間連続で育休取れる会社って今たくさんあるのでしょうか?
育休開始日の月で一年となります。 この場合は育休手当ってもらえますか? 無知ですみません。教えてください。
ゃないか…と思ったから、取らなくて良いって言ったのに、育休は権利なんだから取ると上司に嫌み言われても気にせず取ったよーと安易に言っていました。 転勤と言っても片道15分から、30分の別工場に変わっただけで、しかも補充の人を雇ったから、15分の方に空きがないという真っ当な理由なので文句の付けようも有りません。 なのにうちの旦那は権利権利と五月蝿く、訴えようかな…とか言い始めました。 どうしたら良いんですか?この身勝手な人は…。
はないので、 何が起きるかわからない状態ですが、 出産予定は8月初旬です。 この度、旦那が転職することになり、 予定では年度始め(4月)から新しい職場に 出勤することになるかと思います。 私達は職場結婚のため、 現在は同じ場所に通勤している状態ですが、 新しい転職先からは通えません。 ここから本題ですが、 仕事を辞めるべきか、 産休・育休まで実家から通うべきか 悩んでいます。 産休に入れるのは早くても6月。 引っ越し自体は3月中には終わる予定です。 いずれにせよ里帰り出産するつもりですが、 大きなお腹で職場から少し離れた実家から 3・4ヶ月も通う事を考えるとかなり悩みます。(元々実家から通っていました) 旦那は辞めても良いと言っていますが、 産休・育休中に貰える手当を考えると 正直貰っておきたいところなのですが、 現実的に、今の会社(総務)に旦那の転職先は バレてしまいますし、明らかに復職しないと 分かった状態で取るのも心苦しいです。 皆様は同じ場面に立った場合、 どうされますか? 意見をお聞かせ頂けると嬉しいです。
菓子折り持って夫婦で挨拶にいこうと話してました けどよく考えたら明けよりも育休入るときに菓子折り持っていくものですか?? それとも両方?
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