めている30歳男性です。 給与は手取りで約28万円です。 妻(手取り約20万)が4月に出産するため、3月から産休・育休(来年5月頃まで)を取得しています。 妻の年収が税制上の扶養(配偶者特別控除・配偶者控除)ラインである103万円〜201.6万円を下回りそうなので、休暇中の今年・来年に限り扶養に入れようと思っています。 弊社では扶養している配偶者がいる場合、手当として1万円が支給されます。 ですので、先日その旨を社内の担当者に伝えた所、 「そんなことする人は初めて聞いた。よく思い付いたね。」と少し嫌味っぽく言われました。 自分としては毎月1万円は大きいと思いますし、皆さん当たり前にやられていると思っていたので、少々驚きました。 ご質問させていただきたいのですが、休暇中のみ扶養に入れて手当の支給を受けることって、そんなにセコい、みみっちいことなんでしょうか? 法や社則に違反はしていないと思うのですが、そんなに珍しいことでしょうか?
解決済み
働いていた会社を辞めました。 保育園に入り同じ会社の違う店舗で扶養内パートで働き始めています。まだ妊娠はしていないのですが いずれ2人目が欲しいです。 育休手当が貰える条件などを調べたのですが、雇用保険料を払っていて 1年以上働いてれば 育休手当は貰えるという認識で間違い無いでしょうか? 扶養内なので出産手当金は貰えない事は理解しております。 ただ産休育休について店長に聞いたところ、社員以外は産休育休の制度がなく 籍だけを置いておく形になるそうです。そうなると育休にはならないので育休手当は貰えませんか? それによってフルタイムで扶養を抜けて働いたほうがいいのか迷っています。 無知で申し訳ありませんが わかる方教えていただけると嬉しいです。
回答終了
の予定です。 ただ、不況の昨今ですので勤務時間が大幅に減り、年収が100万円未満になりそうです。 (この件については、「育休による降格」とも思いますが、世の中がこんな状況ですので 納得しています、というか、あきらめております) 心配なのは、復職後に給付される育児手当についてです。 旦那の扶養に入ってしまった場合でも、この手当ては支給されるのでしょうか?
のですが来年春から職場復帰します。 先々2人目も考えていて、その間育児休業給付金が欲しいので主人の扶養を抜けて自分のパート先で社会保険に加入しようかな?と最近考えています。社会保険に入っても週4日、1日6時間くらいが良く、大体年収170万弱になると思います。 このくらいの稼ぎで扶養を抜けるのはどうなのでしょうか、、、? 損してしまいますかね...? 育休中収入がないのは辛かったのでこのままパートでいるか、社保加入するか悩んでます。 ちなみに主人の年収は700万ちょっとです。 詳しい方色々教えていただきたいです。
ワークに通っております。 受給も9日27日が最後になるので、仕事が決まらない場合は夫の扶養に入りたいと思います。 どのタイミングで扶養に入るのがいいでしょうか?受給が無くなると負担が大きいので、タイミングよく扶養に入りたいと思います。
月)職場復帰しました。 2023年1〜12月は給与が発生していないので、2024年2月に確定申告して夫の扶養に入りました。(夫は育休取得していません) 職場復帰したので2024年は扶養から外れるのですが、夫の税金から私の分も定額減税されるのでしょうか? 所得税の減額については会社が計算する?ようですが、会社は私が夫の扶養に入っていることは把握していないので、会社に伝えないと定額減税されなということでしょうか? (夫とは同じ会社です) 会社の人事もあまり詳しくないようで納得できる回答が貰えなかったので、どなたかお詳しい方よろしくお願いいたします。
に入っても他のところで短時間のパートとかってできますか?
ら3年分取りますか?
暮らしですが、そろそろ子供が欲しいと思い色々調べています。 子供ができてもパートは続けたいのですが、転勤族なので気軽に子供を預けたりできる親族も周りにいません。 雇用保険に入っていないので当然育児休業給付金が出ないのは承知しており、無休でもいいので産後1年くらいは休みをもらって育児に専念し、入れる子ども園などを探してその後復帰できたら良いなと思っています。 そこでパートの育休について調べたら「所定労働日数が週2日以下の従業員は育休の取得はできない」と書いてありましたが、別のサイトで 「「1週間の所定労働日数が2日以下(2日を含む)の従業員」に対しては、労使協定を結ぶことによって、育児休業の申し出を拒むことができるということですから、逆にいえば、拒まなくてもよいということです。」 と解説がありました。 これは、要は週2日以下の従業員が育休を取るのは絶対に無理と法律で定められているのではなく、休めるかどうかは会社が独自に決めることができるという解釈で合っていますか? なお、育休欲しければフルで働けば?とか逆に辞めて専業主婦になれば?という回答は無しでお願い致します。
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