と思いますが、10月保育園が決まった場合に11/1復帰を希望したら育休終了日から10月末までの日数の扱いはどうなりますか？ 有給又は欠勤？ 育休終了日から社会保険料が発生するのでしょうか？
解決済み
総支給5万でした… 産休は12月の初日から入り、 冬のボーナスは総支給35万となっていました。 育休復帰したのは1月初日からです。 復帰後は時短勤務で元々8時間勤務ですが、 現在は6時間勤務です。 業績は前期より5%減ぐらいです。 前々期より前期は3%増でした。 復帰して時短勤務で、利益も若干減少気味なので産休前よりは半分以上は少ないかな とは思っていましたが、 5万円って…手取りで4万しかない… 評価もそこそこ良かったのになぜ？ って感じです… 査定期間の問題もあるかもしれませんが、 半分は出ているとは思います… 自分と同等の評価の人は総支給30万でした。 同等の評価とはいえ勤務時間は短いので 低いのは確かではあると思っていましたが… 時々お迎えの連絡で 早退とかはありましたが、 早帰りした分は別の日に 残って仕事しましたし、 ちょうど半日でお迎えになってしまった時も 有給で対応しています。 ですが、突発的な早退、休みだから それが原因なんですかね…？ 休み明けたら査定について 聞いても問題ないでしょうか？ こういうのって総務とかに聞くんでしょうか？ ボーナス貰って当たり前、というわけではないのは十分承知ですが、こんなに差が出るのはおかしくないですか？ おそらくボーナス査定期間は 10月～3月→夏 4月～9月→冬 だとは思いますが、 10月～12月はいなかったですが いたとしても2倍くらいで 10万ですよね？ しかも一応産休前は10月～11月の2ヶ月は働いていたのに夏はボーナスなしでした。 期末賞与も毎年支給されていますが、 育休中はなかったです…。 一応4月～11月までは働いていたのに… その年ももちろん他の社員は支給されています。 その年の評価は4~11月は上位でもあって、復帰後も中の上の評価点数でした。 産休前よりは下がってはいましたが、復帰後すぐに産休前の仕事量はこなして、新しいこともすぐできるようになったのに… 半ば愚痴になってしまいました。 育休前だったり育休明けたりで ボーナス全然思っていたのと違う！ ってなった人はいますか？ こんなにボーナス大幅減給って あたりまえだったりするんですか？
育休が終わり仕事復帰します。 育休中に退職届を出すと、子どもの保育園内定が取消になるので、一度復帰をしなくてはいけないのですが、先ほど復帰に関しての面談に行ったら、大幅な人事異動、また一方的で高圧的な話し合いがあり、復帰することが怖くなりました。心がザワザワして、また後日面談しなくてはいけないものの気持ちと身体が追いつきません。 子どものことを考えると、復帰はかならずしなくては。 でももう職場の敷居も跨ぎたくない。顔もみたくない。。 復帰する10/30.31に有給をとって復帰した証明をとり、10月いっぱいでそのまま退職するのが理想ですが、退職って2週間前には職場に言わないといけないのですよね…？ 無謀なのでしょうか。 もともと気持ちの面で不安定な部分もあるのですが、仕事のことや今日の面談を思い出すと苦しいし心臓がバクバクして指先が震えます。メンタルクリニックに行って、診断書を書いてもらえば、育休中に仕事をなくしても 子どもの保育園は続けられるのでしょうか。 上の子は3歳なので、集団に入ってほしいし、家庭保育は考えられず… 下の子の内定取消になると、多分どこかにまた申請を出しての入園は難しいと感じています…
回答終了
あたって会社と話し合いをしてます。 育休前では管理職でした。しかしその役職は夜遅くに勤務する仕事でしたので、今回復帰する際には同じ役職では戻れません。 いくつか同じグレードで違う部署のポジションを用意してくれたのですが、それも勤務時間が保育園のお迎えまでに終わらないので、そこにはつけません。 そこで、グレードを落としての違うポジションを提示してもらいましたが、そこは基本給が育休前より3割以上下がります。 さらに時短も検討中なので手取りは劇的に変わってしまいます。 時間のフレキシビリティーを理由にここまで待遇が変わってしまうのでものなのでしょうか。 私としては数年働いて築いた役職(グレード)なので落としたくないですし、給料も基本給は前と同じでなくても10%くらいの減給なら受け入れられたと思います。 そこでこのような状況の場合、会社に不利益だとして交渉の余地はありますでしょうか？
そうです。 このため、会社には毎日リモートワークで、突然休んでも支障のない仕事だけをさせてほしいと依頼していますが、難しいかもしれないと言われました。 通常、育休明け社員には、突然休んでも支障のない仕事、かつ、リモートワークでもできる、比較的簡単な仕事だけを任せるべきではないでしょうか？ 他部署では、そういう育休明け社員も多くいます。 また、他の育休明け社員が認められているのに、私は認められないというのは違法性はないのでしょうか。 これでは会社を辞めろと言われているようなものです。 これはマタハラに近いと思うのですが、どのように会社に要求すると認められるのでしょうか。
をとり今年の4月に保育園に入園しました。 現在第2子妊娠中で今月から有給を使い少し早めの産休に入りました。 その際の育児休業給付金についてですが、産休前の給料6ヶ月分から計算すると知りました。 復職から産休までの期間で給料は5ヶ月分ありますが、復職月と産休に入った月では満額はもらえていない・もらえませんが、その満額ではない少ない給料で計算されてしまうのでしょうか??
ですが、この期間内に育児休業と時短勤務は同時に利用できません。 とありますが、 1人目を出産して、時短勤務をしていたママがいました。 その途中で妊娠して（復帰してすぐ）、育休に入っていました。 そのあとも時短で復帰していたと思うのですが、この記載の意味が理解できません 教えてほしいです
は職場の託児所に預ける予定でした。 しかし、6月上旬に夫の転勤に伴って、引越しすることになりました。 子供を連れて通勤することになります。 (引越し先の町屋駅から職場は川崎駅です。) 正直、子供を連れて電車通勤1時間??が考えられないです。けど、都会は1時間通勤なんて当たり前なのでしょうか…。職場の人に1時間なら通いなよと思われるでしょうか…り 引越しが決まったので、もう職場に報告しないといけないし…。どうしたらよいでしょうか?? (職場には事前に夫の転勤があり、勤務先が遠くなった場合引っ越すので、復帰は難しいことに了承はしてくれています。)
て2年間育児休養をとりました。 来年2月復帰予定なのですが、会社からパートでしか復帰できないと言われました。 就職した時はがっつり正社員です。 この対応に腹が立ちいままで4年間この会社のために頑張ってきたのにと悲しい気持ちになりました。 挙げ句の果てには退職しても構わないスタンスです。 この場合、会社側の都合でパート雇用に格下げする事は可能なのでしょうか？？ 労働条件に詳しい方、会社経営に詳しい方どうか教えて下さい。
うのですが、私が働いてる職場は経営者が1人の美容サロンで、キリの良い日にちで復帰してくれればいいよという感じなのです。一歳になる前日にこだわらず、一歳3ヶ月頃でもいいし…という感じです。 このような復帰の仕方は行政的には問題ないのでしょうか？分かる方いらっしゃいますか？？
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