の手続きに頭悩まされております。 産休中・育休中の年末調整について教えて下さい。 ①産休は11/17からですが、有休消化率で10/15が退職日となります。 今年の年末調整は例年通り派遣会社経由で行えますか。（12月まで契約がないとだめ？）とかありますか。 また、社会保険免除になるのは、あくまで産休該当月である11月からが対象ですか？有休消化の１０月〜は対象外？ ②来年の育休中にあたる年末調整の時期は自身で行う必要ありますか？ 育休中は給与発生はしないので不要ときいたり、方や必要といった情報を見るのでよくわかりません。 必要なケースは生命保険料控除が必要な場合とかですか。その場合は派遣会社から送られるこれまで通りの書類で申告ではなく、自分で申告にいくのでしょうか。（派遣会社との契約は切れているから） また、夫は会社員であることで、私の年末調整でやるべきこと、できることなど何か関わってくることありますか？ 配偶者特別控除やら配偶者控除とかよく聞きますが。 無知ですみませんがお詳しい方、どうぞご教示くださいませ。
回答終了
て済ませました。 本年の収入は約42万ほどで、103万以下の場合は主人側の年末調整で控除を受けれると聞き申請しようと思ったのです が。 63万円をマイナスすると私の所得は0円になりました。 その場合は、主人の特別控除申請しても無意味なのでしょうか 教えて下さい よろしくおねがいします。
解決済み
した。 そこで、配偶者特別控除についての質問なのですが、 昨年は産休・育休で年収が下がったため夫の年末調整で配偶者特別控除を申請しました。 しかし本年春から復職し、今年の年収が２０１万円本当に前後ぐらいになりそうです。ボーナスが少しでも多く出れば超える、、、ボーナスちょっと少なければ２０１万６０００円未満、、、。 この場合は、配偶者特別控除は申請はしておいて、 仮に超えた場合はどうしたらいいのでしょうか？ ちなみに私の給与が確定するのは１２月２０日（ボーナス日）です。 確定申告は全くしたことがないので、できれば年末調整（会社の人にしてもらいたい）と思っています。 お願いします！
産後休暇中は給料が支払われていましたので、６月のボーナス合わせて今年の給与総額は約一月分です。 30万以下です。 この場合は、年末調整で、生命保険料の控除の申請をしても意味はないでしょうか？ また来年度の住民税は非課税となりますか？ よろしくお願いします。
先に年末調整書類を提出する際にあたり、住民票の住所と、年末調整に記載する住所が違います。ちなみに市は一緒で番地が違います。 住民票と記載する住所が違くても市は同じですので問題ないですか？
休後の時短勤務について 現在育休中で、4月から職場復帰予定です。産休前まで正社員として10時から19時まで勤務していました。土日休み、祝日は土日に被らない限り出勤です。育休明けは正社員のまま時短勤務(10時から17時)をしようと思っています。 質問ですが、今まで祝日も勤務していましたが、時短勤務の申請時祝日も休みにすることは可能なのでしょうか。主人は祝日休みで出勤は出来るのですが、家事育児仕事の両立が不安で、少しでも時間的余裕が欲しいと思っています。主人が祝日休みではなく子どもを預ける先もなければ見る人もいないからやむを得ず休まなければならないという理由以外では、休みには出来ないのでしょうか。 ⚫️扶養について 今月育休手当の申請をハローワークで行う予定です。育休中は主人の扶養に入った方が得なのでしょうか？年末調整ももうすぐですし、4月に職場復帰のためもう遅いでしょうか。 時短勤務や扶養について調べても難しく理解できない点があるため相談させていただきました。何卒よろしくお願いいたします。
回答受付中
、私は7月1日から8月中旬まで育休取得予定です。 その際、社会保険料は免除になるとネットで調べたのですが、免除になった分の金額は7月の賞与から引かれずに、賞与が支給されるのでしょうか？ それとも年末調整で、免除分の社会保険料が戻ってくるのでしょうか？
すが、年末調整はどうなりますか？会社からは何も指示はありません。無知なので教えていただきたいです。宜しくお願いします。
社員を希望し提示された、 条件が、 一月で13社受け持ち(決算業務含まない) 総支給23万提示されました。 この給料はどう思われますか？ 会計入力メインになり、 免税事業者が大半(介護関連のため) 給料計算は社労士さんに委託、 年末調整も無し。 勤務時間は9時から18時 土日祝日休み 残業なし 雇用形態 契約社員 ボーナス無し 産休育休は可
子どもは書きますか？ 主人の方にかいていたら必要ないのでしょうか？
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