でしょうか? 2023年4月~2024年4月まで育休取得予定です。会社は副業禁止ではなく、もしできたら短期やスポットバイトを入れること考えています。 質問ですが、この副業は会社にはバレるでしょうか? 副業収入に上限はありますか?またあるなら、これはどこに聞いたらいいでしょうか?ハローワーク? どうか教えていただけますと助かります・。
回答終了
。 育休中の副業、給与の場合は8割までしか収入を得てはならないとありますが、事業所得の場合はいくらまでなど決まりはないのでしょうか?またこのような相談はどこにすれば良いですか?
解決済み
のですが短期間だとあまり募集してないですかね? 子供は6ヶ月であまり集中してできない+稼げないのは承知です。データ入力や簡単な作業を探しています。
なり金額が下がる為、もともとしていた副業を再開しようと思っているのですが、本業の会社が「育休中の副業」が規定違反かどうかがわかりません。 総務に確認してから始めた方が良いでしょうか。やぶ蛇になっても嫌だなぁとも考えてしまいます。 本業の早期復帰も考えましたが、夫が育休を取る都合で手続きも間に合わないので、副業をと考えました。 副業はもともとやっていて、本業の会社の許可は取っていました。ただ、「育休中」の副業については確認していなかったので、バレて社則違反になるのは嫌です。 どうしたら良いでしょうか?
告してます。 不定期で個人事業主の仕事をもらうのですが、現在育休中で、就業しても問題ないのか心配になり質問させていただきました。 よろしくお願いします。
支給までに貯金が底をついてしまい、未婚で生活が苦しいため少し働きたいです。 今勤めている会社ではなく別の会社でアルバイトしようと思っています。 月10日以内、80時間までなどは調べたのですが、会社に許可をとるべきなのか、調べたらあくまで一時的な就業などと書いてあって、雇用形態に制限はあるのか?よくわかりません… 勤めている会社は副業可能です。 元々会社と育児休業給付金の関係で揉めていて、業務内容的にも残業多く、乳児がいながら働くのは厳しいので他社で働きたいです。 内職や在宅も検討しましたが、これから始めるのは現実的ではないので、そもそも雇ってくれなそうですが普通に飲食店など検討してます。
事でもある程度情報は得ていますが分からないことがありますので教えて頂けたらと思います。 タイミーで本業とは別のところで副業した場合ハローワークに申請しなくてはいけないと記事にありましたが、月に規定の回数と金額を超えてなければ申請はしなくてもいいのですか?ネット上ではしなくてはいけない記事としなくてもよいという記事がありどちらかわからずで。。。 どなたか教えて頂けたらと思い投稿しました。 宜しくお願い致します。
ト小売をしております。 育休中も続けられたらと思うのですが、育休中に収入があると手当がなくなったりするのでしょうか? また、この金額までなら大丈夫などあるのでしょうか。
0%の支給で、副業するなら半年間は給与の13%、それ以降は30%以内に収めないと給付金が減額になる。という認識なのですが、、、 年間に副業20万以内は確定申告不要ですよね? 13%以内、30%以内でなくても20万位内に収まれば給付金も減額になったりしませんか??? それとも、税金の発生の問題と給付額の減額は全く別問題でしょうか?^^; (いくらまでの副業なら損がないかなと、、、)
、雇用保険に加入しない限りハローワークの人たちが知り得ることってないのでしょうか? というのも、育休中の友人が本業の会社では副業を禁止されているので他社でアルバイトしていることはバレたくないから内緒でバイトしている(住民税は自分で納める?からバレないと言っていました)らしいのですが会社にバレたリスクを考えればやめておいた方がいいと思うのですが。。。ハローワークも他社で働いていることを知り得ない、住民税も問題ないとなればバレないのでしょうか?(私が本業先へ密告しない限り)
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