中なのですが、 9月に支払われる給与明細には、 支給として 8月勤務分の残業代 控除として 健康保険料 雇用保険料 住民税 厚生年金保険料 上記金額の記載があります。 育休中は給与が支払われないため、基本給が無いことは理解できるのですが、 控除にある住民税以外の項目は、ないものと想定していました。 これも同様に8月勤務分の控除と認識して良いのでしょうか? ※つまり10月、11月に支払われる給与では、9月、10月に育休しているから、控除は住民税以外無しということ? 一般的にこれらが正しいのか、ご存知でしたら教えてください。 よろしくお願いします。
回答終了
懸賞や謝礼などで合計20万以下の収入がありますが、確定申告は不要だとしても、住民税の支払い義務は発生するのでしょうか? というのも 会社員などの場合、副業をすると20万以下の収入でも住民税の支払いは必要 アルバイトなど収入が100万以下の場合の住民税は非課税 とのことですが、今年いっぱいまで育児休暇を取得する場合、今年の所得は0になるのでどちらに該当するのか分からなくなりました。 役所にも確認に行くつもりですが、もし分かる方いらっしゃったら教えてください。
合もいつも通り社会保険・住民税・所得税は引かれますか? また6月からは傷病手当制度を利用しますが、この場合も上記3つは引かれますか?
解決済み
育休を取る前から副業もしており、開業届を出して細々としております。 要件の80時間未満などは満たしており、これまでも確定申告で住民税も自分で納付を選択しているため、指摘をされることはありませんでした。 今回育児休業給付金の申請を同意することで 職場にバレる事はあるのでしょうか??
、雇用保険に加入しない限りハローワークの人たちが知り得ることってないのでしょうか? というのも、育休中の友人が本業の会社では副業を禁止されているので他社でアルバイトしていることはバレたくないから内緒でバイトしている(住民税は自分で納める?からバレないと言っていました)らしいのですが会社にバレたリスクを考えればやめておいた方がいいと思うのですが。。。ハローワークも他社で働いていることを知り得ない、住民税も問題ないとなればバレないのでしょうか?(私が本業先へ密告しない限り)
の際育休をとったのですがその時の住民税を会社が負担していたみたいで今になり請求されました。その会社も4年前に退職しています。育休のときや在職中に住民税のことは全く知らされなかったのに急に言ってくることに腹が立ちます。給与明細とかもなくて本当に払ってないのかがわからない状態です。辞めた会社とはいえやはり払わなければならないのでしょうか?
トを始めました。 本業は副業禁止になっているのでバレずに住民税を別納したいと思っています。 本業の会社が大手の為、副業を始めたものの今更ながらバレるのが怖いです。 住民税を別納すればバレないと聞きました。 その場合は税務署、市役所のどちらなのか、 いつ申請をすればいいのかが 調べましたがよく分かりませんでした。 確定申告の紙?に丸をつけると書いていましたが 確定申告の時点で間に合うのでしょうか? また、市役所等に確認の電話が必要ともありました。 結果的によく分かりせんでした。 支払い方は本業はそのまま給料から天引き、 副業分は個別に1ヶ月ごと振り込む形なのでしょうか? また、月80時間以上、月10日以上は育児休暇で手当を貰っていると働いては行けないと見ました。 1日3時間×15日、月45時間働く、というのは駄目ということですよね? その場合は手当の不正受給になりますか? 有識者様、教えていただけると助かります。
産休中、育児休暇中のそれぞれの時期に住民税を支払うのでしょうか? 二回の総額40万でした。
した 2月分が纏めて引かれたってことですか? 会計のほうからは特に言われてないのですがどうなんですかね?
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