向いてないと思っていて、仕事をいつか辞めたいと思っていました。 仕事復帰し、周りからどう思われているのか、私は必要ないんじゃないかとも悩んでいます。自分の居場所もないように感じて夜な夜な涙が出てきます。 自分の子供たちにも、穏やかに接する事ができなくなっています。 育休明けすぐ退職するなんて、周りの目も気になるし陰口言われるのかと思うと、やっぱりどうしようかと悩んでいます。
回答終了
のですが、10月後半に母が倒れました。倒れた当時で、失語、右麻痺で 医師からの説明で 「右麻痺は残ると思う、リハビリでどこまで回復するかですね」と説明されました。 退院後、1人での日常生活は厳しいかもということで、私の兄弟で協力して面倒見ていこうと決まりました。 その時に、新しい命を授かりました。予定日はまだ未定ですが来年の6月後半から7月かと思われます。母が元気のうちに2人目も見せてあげたい、そしてそばにいてあげたいという思いから、育休明け少し復帰し 退職しようと考えています。 ただこれが理由になるのか、また上司からなんて言われるかが少し怖く…。 同じような人、以前に会社を退職したことがある人、実の親の介護などをしている方、ぜひコメントください。
でいます。 退職理由は、保険会社の外交員で、ノルマが大変だったり、営業に向いていないと感じている、行きたい職業訓練がある、などです。 去年の5月から育休もらい今年4月に復帰ました。 消化した方がいいのでしょうか? それとも、遠慮して取らない方がいいのでしょうか?
現在子ども1歳11か月です。 12月7日まで育休予定ですが 2歳の保育園申請も無理そうなので 退職を考えています。 退職したら旦那の扶養に入ろうと思ってるんですが そこで気になったのが社会保険料や やめるタイミングで もし育休終了後の12月20日とかに退職届を提出したら 勤務していたとき毎月はらってていた 25000円ほどの保険料を払うのでしょうか? それとも育休期間中の11月末に退職したほうがいいのでしょうか? 退職のタイミングがよくわかりません。 詳しい方いらっしゃいますか?
解決済み
という決まりはあります。 復帰する予定だったのですが、復帰後の働き方等職場から提案されたものが納得いかず(育短希望だったがフルタイム勤務を勧められ、部署も新しい部署に飛ばされた)復帰せずに辞めたい気持ちが強くなっています。 5月から復帰予定ですが、復帰せずに退職することはかのうでしょうか?また退職するためにはどういう手順を踏んだら良いのでしょうか。 教えてください。
ってしまい…来月から復帰です。 初めは育休一年の間でなんとかなるろうっと思っていましたが無理そうです。 復帰挨拶に顔を出しても皆の態度が以前より違うので復帰が辛くなりました! ですが、育休頂いている以上復帰はしないといけないのは分かっているのですが。 もう辞めたくてたまりません。 どうしたらいいのでしょう。
経ちました。 時短で働いているのですが、実際働いてみると通勤に1時間かかることや、時短で給料が減ってしまうことが嫌になりました。 もっと職場が近ければ早く帰れて、娘とももっと遊べるのに、それか時短を取らなくても通常時間で働けて給料も減らないのにと考えるようになりました。 そんな時に知人から違う会社に誘われました。 同じ子持ちで働きやすいとのことでした。 今は転職したいと思っています。 ですが、育休を取らせていただいたのに、1ヶ月で辞めることに申し訳なさがあり躊躇してしまいます。 人間関係もよく新卒から5年お世話になった会社に 申し訳なさがあり、なかなか言い出せません。 育休明けで少し復帰して辞めるのは失礼ですよね。
上司から コロナ禍で人手がいっぱいで育休明けに辞めて欲しい旨をつたえられました。 言い方としては、人手がいっぱいで何店舗か店舗閉めててきつい。だから育休明けに辞めることも視野に入れて欲しい。戻るなら店舗人足りてるけど、入る場所は作るから。だけど会社が厳しいなどいわれました。 言われ方的にもうほぼ辞めて欲しい言い方です。 ただ、会社から辞めさせることはできないので、あくまでも私の意見として退職という形になります...。 そういう場合は、失業手当は出るのでしょうか? そして、辞める場合転職先が決まっていなくて保育園に入園できていない場合育休延長できたりするのでしょうか? 私的には戻る気でいたので少しでも自分が有利に辞めたいです。 元々、産休に入る時も辞めさせられそうになったので すんなり辞めて損したくないです、、、、
は主任をしていて、今現在、入社一年目の子が産休育休で1人います。(Aさんとします。) Aさんが産休育 休なのでAさんの仕事を分担していました。Aさんの他にも小さな子供がいる従業員もいる為に、母が代わりに残業してあげたりして仕事量がかなり増えて大変そうでした。 ですが、それもAさんが復職するまでの間だからと頑張っていました。 しかし、昨日、Aさんが来て復職出来ないと言われたそうです。何でも、Aさんの旦那さんが今になり反対し出したらしく。 ですが、Aさんは保育園も申請して復職するつもりでした。産休も育休ももらってるのだから復職するのが常識だと旦那さんに言ったところ旦那さんが「復職は絶対ではないし、退職しても産休育休中に貰ったお金は返さなくていい」などと言ってきたそうです。 産休育休中には基本給が支払われていました。でも、このお金は会社が復職するのを前提に出した様なもので、規制こそないものの、会社側の配慮で頂いたのだから、復職して会社に貢献するのが当たり前だと母は激怒。 退職するならば、産休育休を取らずに退職するべきだ!そうすれば、新しい人を雇えて従業員の仕事量もこんなに増えなかった、Aさんがいなくて仕事が増えたせいで子供の行事に行けなかった人もいるのに、非常識過ぎる!!など、Aさんに説教したようです。 女が働くにはまだ厳しい時代に産休明けに戻っておいでと言ってくれる会社なんてそんなにないですよね。普通は解雇や退職を勧められるのに、皆はAさんを頼りにしてるのに。 私もAさんを知ってるだけに、何だかショックです。 私の友人にこういう事があったと話したらうちの母がそこまで怒る必要はないんじゃない?と母が悪いと言われました。 母は残業してまで働いたのに、母が悪いとは私には思えないのですが…。 今時は、産休育休明けに退職は当たり前なんでしょうか。 ちなみに、母の職場には子供がいる従業員が二人いて二人とも産休育休明けに復職しました。ポジションも給料も変わることなく復職しました。 給料は固定給なので残業手当ては基本的にないです。
疎いので、お話を聞かせていただけたらと思います。 上場企業に10年務め、産休・育休を取得しました。 しかし生まれた子供に病気があるため、ギリギリまで頑張りましたが保育園にすべて断られ復帰は難しく、やむなく退職を決めました。 正直家計が厳しいので、子供を親族に短時間預けパートなどを考えていましたが、最近妊娠が発覚しました。 この場合・・・ ①失業手当受給は延長できるのか? ②手当をもらえるとして、どの時点の給料の6掛けなのか?(育休前の給料?はたまた育休手当の6掛けになってしまうのか?) ③手続きの仕方など・・・また、「そういう事情ならこうしたほうがいいよ」というアドバイスなどあれば・・・ もしお分かりになる方がいらっしゃれば教えていただけたら幸いです。 よろしくお願いいたします。
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