は有給と連休をくっつけて23年の4月末が最後の出勤でした。 調べていたら4年遡りルールというのを知りました。 例えですが 1人目の育休が25年6月に終了→保育園に入れなかった場合手当無しの育休延長→25年の9月出産 4年遡りルールがあるので2人目の育休手当は出ますよね？
解決済み
.11出産 2022.10出産予定 今回の2人目の妊娠は育休手当が貰えると思うのですが、3人目の妊娠も育休手当をいただこうと思うといつまでに育児休業を開始しなければいけませんか？高齢のため早く産みきりたいですが、育休無しでもというほどの経済的余裕はありません。 補足ですが、2020年4月より前は連続して何年も働いています。 詳しい方回答よろしくお願いします。
能である事確認済) また、2人目の妊活も考えています。 職場復帰際は時短でする予定です。 ①育休後，復帰せずに休職した場合 キャリアやブランク以外でデメリットはありますか？ ②2人目のタイミングはいつがベストですか？ 参考 2022年10月1人目出産 キャリアアップはあまり考えていません 1人目は保育園に入れたい 2人目の育休手当をしっかりもらいたい かなり自己都合で会社に迷惑をかける事は承知してます。 アドバイスお願いします。
回答終了
り転職を検討中です。第一子は3歳。現職場には１0年近く勤務しています。 育休手当の支給条件には「同一の事業主に1年以上雇用されていること」というものも含まれますが、仮に転職してすぐに妊娠した場合は、手当の支給は全くないのでしょうか？ 産前産後手当や育児休業手当など、出産に関連する手当がいくつかあると思います。 支給される可能性のある手当の種類や支給される望みがあるのならその方法と、おおよその額が知れたらありがたいのですが‥。自身でも色々と調べていますが、確認の意味も込めてご回答いただければと思います。 二人目を妊娠して育休に入り、１年近く手当がゼロで世帯収入半減になると、生活が厳しくなります。かといって、まだ子供も望むので、何か方法があるのならご教示願います。
望で妊活してます。 もし2人目を授かった場合は保育園に入れず家でみたいと思っています。その場合育休手当は出るのでしょうか...？ 育休手当を継続するのであれば落選狙いで保育園を受ける必要がある感じですか.....？？（そもそも妊娠初期とかで上の子を保育園に入れることは可能なのですか....？？） すみません...保育園のことについて全く理解してなくて...(・・;)もし2人目妊娠してしまった場合どういう流れになるか詳しく教えていただけるとありがたいです...... また、職場にはいつ頃なんと報告するのがいいでしょうか？？
の春から保育園の1歳クラスに通います。 時短勤務予定なのですが、2人目ができた時の育休手当が減るなあと考えておりまして、少し慣れてきたらフルタイムに変えようかなと薄ら考えてます。やはりフルタイムはしんどいですかね？
3ヶ月ばかり延長して保育園入所次第ですが、4月に職場復帰予定です。 しかし、ここに来てコロナのこともあり、1人目の育休を最大限延長して2人目の妊活も同時にしたいという気持ちが出てきました。 気になるのが、2人目の手当です。 会社は、1人目の産休中は給与がありましたが、満額ではありませんでした。 2人目の育休手当の計算は、休業に入る6か月前の日額とありますが、1人目産休中の満額でない給与も含まれるのでしょうか？ そうなると、今貰ってる日額より減ってしまいますよね？ 1度も職場復帰せずに育休延長してそのまま2人目産んだ場合、手当がどうなるか教えてください。
らなければ2024年10月末まで育休延長可です。 現職は2013年8月〜働いており10年在籍しています。 しかし、2019年12月〜2020年5月まで産休育休取得の為休職期間があります。 接客業の為、子育てとの両立が難しいと感じWEBデザイン会社に内定をもらい今年5月から働き始める予定です。 内定を貰い次が決まったのは良いのですが、いつ退職の意向を伝えるべきか？勝手極まれりではありますが、給付金が打ち切られるのも困るし…と色々と調べ悩んでいます。 失業保険のことも調べましたが、ハローワークではなくエージェントさん経由で色を探してもらい内定を頂いたので対象外になりそうです。 私の状況でいつ頃退職の意向を伝え職場へ挨拶へ行くべきでしょうか。 エージェントさんにも相談はするつもりですが、いろいろな意見が聞けたらと思います。 よろしくお願いします。
同じ頃に育休手当が支給されていました。 昨年の夏と冬頃に支給が遅れたため会社に連絡し、 早急に対応していただいたのですが、 (この時に、会社の経営体制及び、担当が変わっており、手続きに関しての引継ぎが行われていない事が原因で遅れました) その後、2月下旬頃に支給され、今回4月下旬頃に支給されるはずが振り込まれておらず、 昨年の件があったため、会社に確認したところ、 その連絡をした当日に手続きをしたと回答がありました。 例えば2/14~4/30であれば申請期間内でも2/14以降すぐに 手続きしていただくのは、やはり難しい事なのでしょうか? 上記のやり取りがあった後なので、そのように今後は対応していただけるのだと思っていたのです。 (以前お話させていただいた際には、今後はそのように対応するような話をしていました) そうしたら、またギリギリでの手続きでしたので 毎回、申請期間になったら連絡しないといけないのでしょうか、、 こちらにも支払いや主人の給料日などの都合があるので 貯金を切り崩したり借りたり、削れるところは削っていますが、支給が遅れるととても困ります。 会社やハロワの都合があるのも理解してはいますが、 今後また遅れると本当に困るので上記の旨を伝えるべきか、 理解しているのなら耐えるべきか 気持ちの整理が上手くできないでいます。 もし、伝えるとしたらどのような言い方をすれば 穏便に済ませるでしょうか? 長々と纏まりのない文で申し訳ないですが、よろしくお願いします。
のでしょうか？
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