す。 職場復帰は4月の末でした。 最終の分が振り込まれていなくて、職場よりハローワークからの振込予定の紙は貰ったのですがその額が今日まで振り込まれていません。 おかしいですよね? これは職場かハローワークどちらに確認したらよろしいでしょうか。
解決済み
0日程取れます。 しかし会社には今後どうするか今日中に連絡してくださいと言われております。 退職ですと連絡した時点で育休支給打ち切りになるのでしょうか? 育休最終日まで保育先を探してみますと言ってから無理でしたと退職した方がいいのでしょうか? この20日分損はしたくないです。
に新しい方が入社したそうで、退職届を出してくれとの事で、、。保育園も決まらなかったので、タイミングは良かったのですが、退職届を出すタイミング、退職日はいつになるのか、育休手当は最後までもらってくれとの事だったのですが、分かる方教えてください。 出産日は令和4年1月28日、休業開始日が令和4年3月26日で、次回の決定通知書には支給期間040326-050126となっています。 いつを退職日にしたらよいでしょうか、わかる方お願いします。
勤です) 育休手当は4/30まで貰えるのでしょうか? 担当の事務の人が手続きが遅めで、毎回申請期限ぎりぎりにハローワークへ行くので、支給もだいぶズレています。 退職したあとでも4/30までの分の手続きができるのでしょうか? それとも退職前に4/30までの分を手続きする必要があるのか教えて頂きたいです。 よろしくお願い致します。
度の4月から職場復帰をします。 会社からは4/1付での復帰扱いとし、慣らし保育の間は有給で対応すると言われています。 育休手当の申請は社労士さんが手続きを行っているらしく、3月までの分がつい先日振り込まれました。これまでは期間が過ぎるとすぐ申請してもらえていたようです。 そこで質問なのですが、前回の単位期間から4/1の復帰前日までに約2週間ほど残りの育休期間があります。 その分の支給はされるのでしょうか? また、されるとすればいつ頃に振り込まれるのでしょうか? お読み下さりありがとうございました。 ご回答よろしくお願いいたします。
後年子での出産もあり2024年3月まで育休を延長しています。(育休手当は11月で終了しています。)私の都合で4月からパートとして働くことになったのですが、その場合退職金は出るのでしょうか?週に働く時間は20時間以内で扶養内なので、社会保険や雇用保険から外れます。 正社員としては11年勤務していたのですが、失業手当は貰えるのでしょうか? こういったことを積極的に教えてくれる職場ではないので損をしたくないですが、他にも申請すれば貰える手当等がありましたら教えて下さい。
入ります。 休業開始時賃金日額についてわからないので教えていただきたいです。 まず計算の対象月ですが7月は11日以上出勤しているが、完全月ではないので対象外、よって1月(12/21-1/20)-6月(5/21-6/20)の認識であってますでしょうか。(20日締め の当月払い、土日祝休み)もし7月も対象であれば、7月のお給料は月給ではなく日割りで支給といわれましたがこの場合でも保険料は免除されるのでしょうか。 また、通勤手当として、3ヵ月に1度通帳にお金が振り込まれるのですが、これはどうやって計算に組み込まれるのでしょうか。月々の給与額面に記載はなく証明できるものは通帳の写しのみです。ですが、書類は自分で書くわけではないので含まれているか確認できる手立てはあるのでしょうか。 最後に7月上旬にボーナスが入る予定なのですが、賞与保険料は免除されますか。調べたところ、ボーナス月末までに産休に入ると免除と書かれた記事をみかけたのですが、よくわからなくてご教授頂きたいです。先日休業にあたり説明があったのですがボーナスのことは特に触れられず、、もし保険料免除されていない場合、後から会社に請求することはできるのでしょうか。 よろしくお願いいたします。
回答受付中
りました。 それに伴って今の会社を退職するのですが、 退職日をいつにすればいいのか悩んでいます。 退職してからは仕事をしない予定です。 育休手当の支給期間が2/24〜3/24なので 3/25を退職日にすれば 最後の手当をもらってから 辞められるかなと思ったのですが、 ネットで色々調べてると 月末の退職がいいと書いてあったりして 悩んでいます。 また、退職前に県外に 引っ越しても問題はないでしょうか? 無知ですみませんが、 どなたか教えてくださいm(_ _)m
回答終了
金額を試算したいのですが、産前休暇に入る日の関係で、最終月は20日ほどの出勤となり、まるまるの給与は入りません。(普段の70%くらいになります) 休暇前6ヶ月分の給与から計算して育休手当が支給されると思うのですが、この最終月の低い給与も含めて算定されてしまうのでしょうか?出勤が11日以上ある月、とあるので、普段の給与で算定されるのと違って損だよなぁと思っているのですが…。 詳しい方、ぜひ教えてください!
が 妊娠、出産、育児によってすぐ働く事の出来ない場合は最大限4年まで受給期間を延長出来る とネットで見たのですが 例えば1年間失業保険の延長申請をハローワークにするとしたら、2年間失業保険を貰うことが出来るという事ですか? また、育休の手当が出てる期間でも会社が倒産したら育休のお金が支給されるのはそこで終了ということでしょうか??
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