で産休中いくら入るのか計算しようと思っています。簡単に「給料×2/3」なのは分かりましたが、これは手取りなのか総支給なのかどちらが近い額になるのでしょうか。(実際そんなに簡単な計算式でないことは承知の上ですが大体の額でいいので知りたくて...) また産休手当は給料のように毎月振り込まれるわけではなく、2ヶ月まとめての支給なのですか？ 育休手当についても同様に計算方法と支給のタイミングを教えていただけると助かります。一応1歳になるまで育休を取る予定です。 未知ですみませんが、よろしくお願いします。
回答終了
す。 まもなく2歳になる息子を、保育園に預けて週3〜4日ほど働いています。 育児をしながらの勤務にも慣れてきたので、夫の扶養から抜けて少し勤務時間を増やしてもいいかなと考えています。 そして、パート先の社会保険,雇用保険に入れば、今後2人目を授かった時は育休手当を頂けていいのではないかと考えています。 ただ、働き損は避けたいですし、社会保険加入直後に授かった場合に育休手当が頂けないのでは？と考えると少し躊躇してしまいます。 ①もし社会保険に入った場合働き損(税金などで手取りが今より減るなど)を避けるためにはいくらを目標に働くのがおすすめですか？ ②育休手当の条件に"1年以上雇用されている事"とありますが、雇用自体は3年以上でも関係なく雇用保険に入ってから1年という事でしょうか？ ③夫の名義で住宅ローンを組んでいるのですが、住宅ローン減税などには影響しますか？ ④社会保険に入るなら12月や3月に入った方がいいなどお得な時期はありますか？ ⑤その他扶養から外れてパート先の社会保険に入る場合に損をしないために確認しておくべき事があれば教えていただきたいです。
別に 月に5千円程の給与を頂いています。 源泉徴収分が戻ってくるので 令和4年分も確定申告をしました。 ウーバーイーツで収入を得ようと思っていますが いくらまでだったら申告不要ですか？ ↑20万以内なら申告不要だが住民税の申告は必要というのを見ました。 確定申告しちゃった方が楽ってことですか？ またどれくらいまでだったら 副業しても育休手当に影響がありませんか？ ↑雑所得になるから手当に影響はないと 見ましたがそうなのですか？
で、2人の方に7,000円ずつ手当がつきますが 12ヶ月で18万程度なので(育休社員の手取りより低い；) もう少し手当ついてもいいんじゃないかと思って質問しました。 育休社員の分の給料は浮くのになぁって思って。 いくらくらいが妥当ですかね。参考にお聞きしたいです。ちなみにうちは事務職です。
年収500万の女です。 税引き前で 月35万 ボーナス40万×2回の支給で計500万程度の年収とします。 育休中の最初の6ヶ月は給料の60％強 半年以降は50％と聞きましたが 私の場合ざっくり、いくらもらえるのでしょうか？ ちなみに給料は基本給が18万でその他資格手当や役職手当で17万付いて 合計税引き前で35万なのですが、基本給ベースに考えられてしまうのでしょうか？？
解決済み
たりずに副業をしようと思っています 会社の方はかけもちOKなので そこは問題ないです が、税金云々 が本当によくわからず 困っています… 20万以上はダメ、30万以上はダメ、 等、、情報が沢山ありすぎてわかりません… 育休はもう1年半経っているので 去年はまる1年無収入です 一体いくらまでなら稼いで良いのでしょうか… みなさまのお力を貸してください
職金は？』とか、その先輩が育休中の時も『ボーナスは出たの？』とか『役職手当いくら？』とか聞いてきます。 かなり家計苦しいんでしょうかね？
たのですが、産休があって育休がなかったため産休後にやむなく退職しました。 その後、退職手当の支給の通知と失業者の退職手当の手続きの書類が届きました。 この両方は全くの別物ですか？ 後者は、いつどのような時に申請すべきなのでしょうか。
が、育児による時短勤務（6時間勤務）をする場合、手取りとしてはいくらくらいになるのでしょうか？ ノーワークノーペイの原則で、早退のような形で短縮した2時間分を差し引くとの事でした。 また時短勤務の場合、社会保険料などの差し引かれる金額も変わるのでしょうか？
どもが1歳になるまでは、共済からそれまでの給与を基準として 手当がもらえると聞いたのですが、だいたいいくらくらい払われるのでしょうか？ 算出する式は、共済の手引きに書いてあるのですが、わかりづらいです。 この前、給与の支給日に記帳しに行ったら4万円弱しか振り込まれていませんでした。 こんなに少ないものなのでしょうか？ 教員か公務員で育休を取得した経験のある方、教えていただけると嬉しいです。
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