すが、つい最近第二子の妊娠が発覚しました。 今度は産休&育休をもらわず辞めたいのですが、それは可能でしょうか? 1人目で産休&育休を取っているのに、辞めるの?って言われますか? 1人目の時に辞めたいと言ったら 上司にはっきりと、産休&育休をとったんだから辞められないから! と強い口調で言われました。 1人目で産休&育休を取得したから 必ず1年は働かないといけないでしょうか? (社会人として)
解決済み
署はそのままですが、メンバー編成がかなり変わってしまいました。あまり良い噂がなかった上司が2人も異動してきて、同僚と部下も転勤となり、かなり落ち込みました… 通勤は電車で約1時間、キャリアアップを目指しているので、自分の数字、成績もあります。 時短勤務の中、出産前のようにバリバリ働けるのか、と言われるとかなりしんどくなると思いますが、 働く意欲はあります。 子育てと仕事、並行するのってやはりきついですか? 転職や退職は今は考えてないのですが、 やむを得ず退職に至った方いれば、理由など教えて欲しいです。 また今は転職されたのか、主婦になられたのかもお聞きしたいです!
会社に認可保育園に落ちてしまった、という連絡をしたら、認可外に入れるよう強要されました。 認可 外には入れたくないと言いましたが、 「そんなこと言ってられないでしょ、すぐ探しなさい」と言われ泣く泣く認可外に入れることになりました。 保育料が高いので、働いても育休中の今より生活は苦しくなります。 このことを会社に話しても、「あなたの給料ほとんどなくなるかもしれないけど、これが普通よ」と言われ、育休延長できず今に至ります。 辞めたいですが、家と会社が近いので会社の人に会ってしまうのが気まずく、辞められずにいます。 ほとんど愚痴になってしまいましたが、こんなわたしに喝を入れていただけませんか? いま子どもが隣で寝ていますが、まだ一緒にいたいなあという気持ちが強く、涙が止まりません。
る会社で2度産休・育休とらせていただきました。 今、2度目の育休があけ復帰して7ヶ月がたちました。 常識的に考えてどのくらいは仕事を続けるべきかと考えてます。 今すぐにでも辞めたいけど、周りへの迷惑も感じますし、2度も休みをいただいたのであまり非常識な辞め方はしたくないと考えていますが どう思いますか??
休育休に入った後に夫の転勤で違う県などに引っ越したとして、仕事場には引っ越したことを伝えず復帰前に仕事を辞めたいと伝えたりした場合バレたりするのでしょうか? 上手く説明が出来ていないですが犯罪的な感じになるのでしょうか?
回答終了
は人間関係、職種、会社側の対応の不満、勤務時間、交通手段です。 一昨年精神的に病んでしまい、主治医から今の職種は合わないと言われ診断書と障害者手帳を提出して異動をお願いしても対応してもらえず、同僚は私より一回り以上歳上の人ばかりなのでどうしても浮いた存在になってしまい、いちいち嫌味を言ってくる人もいます。 勤務時間も保育園の預け時間と若干ずれており、子供を保育園に送った後に出勤となるとかなりギリギリの時間になりそうです。 駐車場がないので車通勤は認められておらず電車通勤しかないのですが最寄り駅に停まる電車が少ないのでちょっとでも残業したら間に合いません。 会社としては人が足りないため早く復帰してほしいそうですが、私は上記の理由から復帰したいと思えません。 とはいえ辞めたら社会復帰は難しいだろうし、会社に迷惑かけた罪悪感もあり、どうしたらいいか分からなくなってきました。 アドバイスをお願いします。
う理由だったら円満に辞められますか? 今育休をもらっていて12月復帰予定です。 一人目なのですが、妊娠中は産後も少しでも稼いで生活の足しにしたいと考えていました。 ですが、実際育児をしてみてこんなにも可愛いと思わなくて、最近ますます可愛くなっていく子供をみていると今しかないこの赤ちゃんの時期を保育園に預けずに育てたいと思うようになりました。 それから保育料を確認したら、育休もらう前に役場で調べてもらった保育料より高くなりそうで、そうすると3万程しか稼げなそうで、子供の熱等で休みがちになってしまったらマイナスになってしまうのではないかと不安です。 復帰しますってお休み頂いたのにとても自分勝手だなって思います。 職場もいい人ばかりで仕事自体はまたやりたいって思うのですが、子供の事、お金のことを考えると… 復帰して一ヶ月くらいやってみて、子供とそばにいたい、稼げない、家族に反対されている、等話して辞めたいなと思うのですが、 じゃあしょうがないなって思ってもらえるような理由って他にありますか? アドバイス頂けないでしょうか。
育休を取った事で会社(所属課長、部長、役員)がへそを曲げたのだと思います。 給料減で生活ができなくなって辞めても自己都合になりますか? 正直生活できる給料ではないです。 育休を取らなかったら異動も給料減もなかったです。 私は間接的な退職勧奨を受けてるようなきがします。 いつやめるん?クビか?とほぼ毎日聞かれます。
にあい、今の職場では働きたくありません。しかし、そもそも産休育休のために今の会社を選んだ事もあり、辛いマタハラ・パワハラの中でも耐えたので、育休はしっかり得たいと考えています。 一応社内規定では、退社の3カ月前に申請となっています。 この場合、いつどのように退社の意向を伝えたら良いのでしょう。 またら退社の意向を伝えたらその段階で育休は取れなくなるのでしょうか。 今のところ、育休明けが4月18日なので、保育園やこども園の内定が1月末に出ることから2月頭くらいに「希望する園に入れなかったので、仕事を辞めたい」という形で会社に伝えようかと考えていますが…どうなのでしょうか。
識だとの声が多くあるのが気になります。 まだ妊活中ですが、妊娠した時に会社に報告すると、それとなく 辞めるように勧められると思います。 小さい会社で女性が私ひとりだけなのもあり、産休育休を取った後復帰する、ということは確かに難しいだろうと思います。 それでも7年正社員として働いてきました。もちろん雇用保険も払っています。 夫の稼ぎだけじゃ暮らしていけないので、正社員またはフルタイムパートとして社会復帰します。 それでも、産休育休給付金の恩恵を受けてはダメでしょうか? 「妊娠したので、やめたいと思うのですが、育休まで取らせてください」、と言おうと思ってます。 会社側から見ると、産休前の退職と育休後の退職では、経済的、事務処理の負担はどのくらい変わってきますか?
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