。 いくつかの保育園にR6.10月から途中入園出来ないか確認の電話をしましたがどこも今はいっぱいですと言われました。 ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ 調べると、育休延長を会社に申請するために保育園に入れなかった証明が要るとのことなので、その旨を保育園に伝えると、書類だけ渡せるのでまた取りに来て下さいとの事でした。 ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ 育休延長の申請としては、その書類を渡すだけで宜しいのでしょうか？ また、育休は延長出来ても手当は貰えないという事もあるのですか？ ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ 会社で育休延長した事ある人がおらず、もしかしたら断られるかもしれないので育休延長について知識を付けておきたいです。宜しくお願い致します。
回答終了
ています。 保育園は来年度より通うようになっているのですが、育休の延長を5月頃までにすることが出来るか知りたいです。 理由として、会社の業務上その頃の復帰が望ましいからなんですが、こんな理由では無理ですか？ 会社からその頃に復帰してくれと言われていれば大丈夫なのでしょうか？
解決済み
復職するのは来年ですが、 年明けてすぐ復職するのと、元々の育休の終了期間まで休んで復職するのはどちらがいいのでしょうか？ 会社の仕事はじめは1/5からで、 育休終了期間は1/11です。 その間の仕事は1/5、1/9、1/10とたった3日ではあります。 少し早く復職することで育児手当が減ったり、他に何か都合が悪いこととかはありますか？
園に空きが出たとのことで子供は保育園へ行き始めました。復帰は訳あってしたくありません。 育休も延長したことだしその間はバイトして過ごそうかと思い資格職ではありますが受けてみるも不採用ばかりです。これは私に問題ありというより育休中の人はとりたくないからでしょうか(先々は転職を希望していると言ってます)今後は派遣で探して行こうと思っていますが。
申し込みをしました。激戦区なので落ちる可能性も高いので予め会社の上司にメールをしました。 ↓ 来年4月の保育園入園申し込みを区役所にしました。 申し込みした際に、激戦区なので確実に入園できるかわからないと言われました。 もし入園できなかった場合、育休延長したいので宜しくお願いします。 結果は、来年2月にわかるのであらためてご連絡致します。 これに対して上司からの返信が 大変ですね(@_@) また、連絡ください。 だけきました。 延長に対して良い気がしないのでしょうか？ 会社規約で認可保育園が落ちた場合、2歳まで延長可能です。 上司の判断で育休延長拒否とかされることありますか？ 20年働いてる会社なので辞めたくないです
都度貰って育休申請書類と一緒に提出しないといけないのでしょうか？
ㅤㅤㅤㅤㅤㅤ 基本的に上記の条件があれば育休延長を断るのは法律違反だと思うのですが、断られてしまった理由が何だったのか教えて頂きたいです。 ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ 何ヶ所か保育園に入所出来ないか確認したのですがどこも断られてしまい延長をお願いする予定なのですが、小さな個人の会社なので断られないか心配で… ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ 宜しくお願い致します。
たのですが、延長になった途端に、趣味の社交ダンスの大会に出るなど、本当にこどもを預けられない状況なのかわからない行動をしています。 保活に失敗したのもわざとではないかと思ってしまいます。 ちなみに彼女は育休延長中に2人目が出来たため、現在ふたたび育休中です。 彼女の仕事の穴を埋めている方からすると、すごく悔しいのですが、彼女の行動は社会通念上どうなんでしょうか？
当を請求することは可能でしょうか？
、再度同じところに申し込みしなくてはいけないのでしょうか？？ 12月生まれなのですが、12月は落ちてしまい、確か3月頃も保留通知がきていました。 先ほど6月の保留通知書を送ってくださいと職場から通達があり、あれ？と思いました。 てっきりそのまま繰越になっていると思い、なにもしていませんでした。 色々と無知で申し訳ありません。 回答よろしくお願い致します。 批判的な回答は申し訳ありませんが、ご遠慮下さい。
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