私は埼玉県在住。実家は東京で父親のみの父子家庭です。 出産後の事を考えると、旦那は仕事柄不規則な生活になり、実父にもあまり頼れる環境ではありません。 義理父母が、そんな私を気遣って、出産から産後最大1年くらい義理実家の愛知県で過ごしてはどうかと提案がありました。 私も、初産の為不安ですので、愛知県で出産し、そのまま滞在しようかと思っています。 今回は、妊婦検診助成券や、出産後の子の予防接種などの行政支援を受けるため、1年限定で住民票を愛知県へうつそう と思います。 もちろん、育休期間申請の1年後には埼玉県へ戻り、延長しなければ職場復帰を考えています。 ここで、質問なんですが、このような状況で育休を申請するのは違法ではないでしょうか? 就業規則にもこのような記載がないので、事業主に受け入れられず認めてくれないのではないか不安です。 また、旦那の住民票が埼玉県にあれば埼玉県の保育園申請は出来ますでしょうか? 詳しい方教えて下さい。 今まで何度も仕事やめたいと思っていましたが、妊娠をし育児休業を取る為までは、、と頑張って仕事をしてきました。どうぞお知恵を貸して下さい。
回答終了
いです。既婚者子なしです。僕は現在、休職中です。うつ病と診断されており、休み出して4ヶ月が経ちます。この会社には3年ほど勤務しています。 昨日、妻が妊娠していることが分かりました。望んで出来た子なのですが、僕の休職と被ってしまいました。 僕としては冬中には復帰したいと考えています。ただ、育休もとりたいと思っています。 いま、僕は日々休んで仕事もしていないことを悪いことをしていると考えてしまっています。そんなことで休んでいるのに、復帰後また育休をとるなんておこがましいでしょうか。 そもそも休職から復帰して育休なんていうのは、制度的に可能なのでしょうか。。 出産予定日は3月末です。 万が一12月に復帰して、3月末から育休をとる、となるとどのくらい非常識でしょうか。 転職も考えていますが、転職すると育休がとれないのでなやんでいます。 自分の精神面の弱さが悔やまれます。。 パニックもあり文章がはちゃめちゃですが、皆様のご意見頂きたいです。
解決済み
入ります。私も職場復帰となります。 恥ずかしながら、産休、育休とだらだら時間を過ごしております。 夫が職場復帰、大丈夫なのか、とても心配しているようです。 同じようにだらだら育休を過ごされた方…は、いないかな?汗 仕事の復帰と子どもの保育園、家事の両立、やれば何とかやれるもんでしょうか? 不安になってきました。 勤務時間も8時からと早いので、家は遅くても7時半に出て、保育園に預けてギリギリかなぁ。 今まで息子とだらだら生活していたので…。不安です。 昼寝はするし、外出はしないは、掃除はたまにで、ごはんも何とか作る程度。 仕事が始まれば、職場の人間関係もあんまり風通しよくないし、業務内容もあんまり好きじゃないし、ストレスだなぁ…( TT) 頑張れるのか?!?!
中で、4月で1歳半になる子供がおり、第一希望の保育園にも内定しています。 しかし復帰後の給料が、今いただいている育児休業給付金よりも減ることになり、 どうすべきか悩んでいます。 旦那の給料:40万円 私の以前の給料:30万円 育児休業給付金:15万円 復帰後の給料(6Hの時短勤務):14万円 保育料や、急な早退・欠勤があることを考えると 私の給料は手元に6~7万ほど残れば良いほうかなと思います。 職場まではバス・電車で1時間半かかるので、送り迎えの時間も考えると 早朝から夜遅くまで時間に追われることになり、負担が大きくなりそうです。 少ない給料を得るために、子どもとの時間を削ってまで仕事する意味があるのか 分からなくなってしまいました…。 でも、育休を延長して給付金もいただき、子供と過ごす時間が増えたとして 2歳から希望の保育園に入れるとは限らない… 子供と24時間いるとストレスがたまっていくかもしれない… 保育園で色々いい刺激を受けられたほうが子供にはいいのかもしれない… もし転職したくなっても保育園が決まらないと動けない… などなどモヤモヤしています。 みなさんなら、この状況でも復帰しますか? それとも内定を辞退して育休を延長し、給付金を満額いただいてから復帰しますか? (補足) ・会社は3歳まで育休が取れます。2歳以降は無休になりますが。 ・内定を辞退して育休を延長しても給付金は受け取れます。(職安に確認済み)
としては時短は3歳の誕生日前までは認められています。 休む前はフルで戻る気満々で、育休中に会社へ挨拶しに行った時もフルでと話していました。 しかしいざ保育園が決まり復帰が近くなって仕事育児を両立させようと色々頭でシュミレーションしてみても、子を1番にと思うと、やはりフルで働くのは色々ときついなと感じてしまっています。 フルは物理的にいえば不可能ではないですが、子の健康や成長、触れ合う時間や生活リズムを考えるとできる限り長く一緒にいてあげたい。。極論仕事をやめて、ずっと子どもといたいと思うのですがそれは先々のことを考えると家計が厳しいのでできません。 自分自身が両立できるのかという不安もあります。。 しかし私は今の会社に入社して一年半とまだまだ日が浅くベテランでもなくむしろ迷惑をかけてしまうこともあります。。 今後急な呼び出しなどで急に仕事をお休みさせて頂くこともあるでしょうし、時短にすることで周りの方の負担になってしまうこともあるでしょう。。 そう考えるとフルで復帰した方がいいでしょうし、きっと周りの方もいいよとは言ってくださっても心では諸々迷惑に感じるのではないかと思います。。 元々、子どもが産まれた後も長く働けるようにと考えて育休産休がとれ残業が極力ないところをと転職した会社ですが、あまり経験や在籍期間が短いうちに制度を使って時短を取るのは心苦しさがあります。 実際育児の大変さは経験してみないと私自身もわからなかったのですが、両立されてる方もいるでしょうし社会人として働く以上、両立は求められると思います。 私自身は時短を取りたいのですが、まだ歴が浅い私が主張していいものでしょうか。。
動していて1ヶ所内定貰っていますが 辞退すべきか悩んでおります。 相談にのっていただけないでしょうか。 場所は自宅のすぐ近くで お昼は1時間休憩なので家で過ごし家事したり スーパーも近いので買い物に行ったり… 勤務時間は9時~17時 実労働時間は6時間半 残業ほとんど無し 3ヶ月試用期間後正社員(賞与年3回) 基本土日祝休みで土曜日月2回出勤 盆休み、年末年始は1週間休み 正社員なれば固定給なので給料減らない 私が休んだら他の方がサポートするよとの事 以上です。 正直土曜日完全休みが良いのですが 自宅or保育園から近くで 勤務時間9時~17時はなかなかありません。 あってもパート(時給)です。 月2回土曜日くらい我慢すべきですよね?
為ですよね? 法律上では問題視はされていないけど、復職あっての育休ですよね。 長くなります。 現在、職場でのマタハラとイジメで鬱になりました。 好きな仕事ですので本当ならもっと続けていたいと思っています。 でも戻ったところで、またイジメが始まるでしょうし、鬱が酷くなると怖くて戻りたくない気持ちもあります。 毎日悪夢を見て寝不足になってしまっていますし、ストレスからお腹が張って切迫早産と言われています。 これ以上酷くなると24時間点滴で臨月まで入院と言われています。 しかしお腹にいる子供以外にも子供がいるのですが、年長でして卒園まで数ヶ月で保育園を退園になると可哀想なので育休を取得してあげたいと親心で思っています。 ですが身体が持つのか不安ですし自身の考えや心と身体の意見がバラバラになってしまっております。 こういう人がいるから育休取り辛いとか言われるとわかっています。 自己中と思われるのも承知の上で今とても辛くてこちらに書き込みました。 イジメもマタハラも主導者は一人のおばさんです。 親子程離れた年齢の方です。 おばさんに嫌われたのが原因で周りの従業員および一部の上司まで、おばさんの嘘話を信じています。 100の噂話の中で1つ本当の事に盛りに盛った話がある程度です。 私を信じてくださる方もみえますが、おばさんに嫌われると厄介で誰一人助けてはくれません。 私としても味方だと公にするとその人まで嫌われて私みたいになるのも嫌で助けを求めるのも今では辞めてしまっています。 ここまで我慢したのだから産休育休まで死にものぐるいで働き育休中に辞めて転職をしたいと思うのですが、やはり最低でしょうか? 少しは戻って働くべきでしょうか? それともさっさと育休前に辞めてしまうのがいいのでしょうか? 心の声と思って聞いてくださると嬉しいですが、おばさんが消えていなくなってくれれば、こんな悩みなく楽しく過ごして産休育休までとれたのに。 おばさんが生きて仕事している限り誰かはイジメを受けて辞めたりするし、私みたいになる人もいる。 おばさんなんていなければ。
して、仕事はずっと辞めたいと思っていました。 メンタルクリニックにも通っており、精神的にもギリギリで過ごしています。(自傷行為も繰り返していました) おなかの子どものためにも、仕事は辞めて育児に専念するのがいいのではと思っています。 ただ、夫が転職したばかりで、金銭的に退職は現実的ではないと感じてもいます。 夫は楽観的な人なので「なんとかなるよ」と言ってくれますが、現実そんな甘くないでしょと思ってしまいます。 メンタル安定のためにすぐに辞めるべきなのか、ギリギリまで働いて辞めるべきなのか、苦しくても辞めないべきなのか、決めるのはわたしたち家族ですが、みなさんの意見も聞かせていただきたいです。 お金のことが不安で、非常識であることは重々承知ですが、育休をとってからの退職も考えています。 長文にお付き合いいただきありがとうございました。 ぜひご意見お聞かせください。
け一斉面接があり、来月書類提出予定です。本来なら来年の7月(子どもが一歳になる前日)まで育休をとれるはずですが、出産前から4月入園をするのが暗黙のルールという空気が会社にあります(社長、同僚共に)。実際私の代わりの産休代替え職員の求人票にも"契約期間は来年の4月まで"となっていました。もちろん育休を取得するにあたり職場復帰することを前提に考えていますが、できれば1年丸々とって今しかない子どもとの時間を過ごしたいと考えてしまいます。4月の0歳からの入園の方が入りやすいというのは承知しています。一歳時点で入園できなかった場合は今のところ育休延長は考えていません。延長後の方が更に入園できる確率は低くなると思うので。ただ育休を早めに切り上げて入園させる雰囲気に憤りを感じてしまいます。希望等は聞かれていません、本当に暗黙の了解という感じです。 一歳になるまで育休を取得したいと言ったら"落ちる可能性が高いのに、7月まで育休をとりたいってことは復帰する気ないんだな"と思われそうで言い出せません。。 何か打開策や納得してもらえる理由等あれば教えて頂きたいです。 ちなみに、社員数10人程度の小さな職場です。私の代替え職員は結局入っていません。 ご意見アドバイス宜しくお願い致します。
月で、日に日に可愛くって。。 復帰2ヶ月前になった今、育休中の延長を申し出ました。希望はこどもが8ヶ月になる時まで、2ヶ月間の延長を希望しました。延長の希望としては、院内保育園はあるが料金が高いので、外の保育園を希望したが、保育園が受からなかったこと、子供ともう少し過ごしたいと思ったと伝えました。 ですが、人手不足&半年で復帰予定だったから、アテにしてたのょ。など、早めの復帰を遠回しに言われ、家族会議してきてとその日は帰されました。 復帰予定を延長したことにより迷惑をかけている、申し訳ないという気持ちでいっぱいになっています。。でも私は子供との今しかない時間を過ごしたいので、やはり延長したいです。延長した私が悪い、最初から長めに育休をとっておけばよかった、この後悔でいっぱいです。。同じ経験された方居ませんか?また上司の立場からして、育休中の延長を申し出る看護師はどう思いますか?
求人の検索結果を見る
育休の期間はいつまで?延長に必要な条件と手続きについても紹介
法律とお金
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
2022-08-08
育休中も給料はもらえる?手当と免除を活用して安心して子育てを
育休を取得して子育てに専念したいと思っていても、育休中に生活費を捻出できるか不安で、取得に踏み切れない場...続きを見る
大学生の夏休みの過ごし方とは?就活につながる過ごし方をチェック!
選考対策
大学生の夏休みの過ごし方にはどのようなものがあるのでしょうか?長い夏休みを有意義に過ごす方法や就活につな...続きを見る
2024-03-01
パパ・ママ育休プラスとはどのような制度?適用要件や給付金を紹介
夫婦で育児休業を取得するなら、パパ・ママ育休プラスを利用するのがおすすめです。育児休業可能期間を延長でき...続きを見る
2024-05-05
育休明けの転職は難しい?注意点と転職先を探す際のポイントを解説
働き方を考える
育休明けに転職をしたいと考えているなら、スケジュール感を知った上で計画的な行動が必要です。子育てとの両立...続きを見る
2024-06-05
マタニティハラスメントを防ぐには?具体的な事例や防止策を紹介
「妊娠したら辞職を促された」「育休を取得させてもらえない」これらは、マタニティハラスメントに該当する恐れ...続きを見る
2023-12-13
最終面接の結果が遅い!結果はいつ来る?連絡がない場合の対処法も紹介
最終面接の後は、結果がいつ知らされるのか気になる人も多いはずです。結果連絡の時期や、一般的な目安を解説し...続きを見る
2022-06-13
仕事に行くのが怖いと感じたら。現状を打開するための方法を試そう
仕事に行くのが怖いと感じている場合は、仕事中もつらい時間を過ごしていることでしょう。理由を突き止めて適切...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です