年前の質問回答なので最新の情報が知りたいのです。 第一子を3月に出産して半年(9月まで)の延長中 です。 第二子を妊娠中で4ヶ月に入りました。 予定日は1月ですが帝王切開になるので早まるかもしれません。 第一子妊娠前は2年か3年ほど働きました。 当時の上司の気遣いもあり、つわりが酷かったので早めに休みを頂きそのまま産休に入りました。実際出産前日までつわりが酷く入院して緊急帝王切開になり予定日より1ヶ月以上早くに出産となりました。 今回もつわりが酷く日常生活も大変です。 計算すると11月後半から産休に入れるのですが復帰せずに産休に入れるのでしょうか。 時短で復帰しようかとも思ったのですが職場のパートさんは保育園からの呼び出しなどで給料もらってもマイナスだと聞かされていますし、勤務地が自宅から遠く送迎バスで30分以上かかり自車通勤だと時短なら交通費が出ません。そして1番の悩み所が血液検査の結果で風疹の抗体値が低いことを指摘されていて人混みには行かないように言われていることです。 勤務地はホテルなので基本人混みなのです。 失礼な言い方かもしれませんが私の職場は年配男性上司が大半で産休出産育休を長期に渡り取得することで迷惑だと言われかねないのでそのまま退職した方がいいとも思いましたが私には学歴がなく仕事を探しても今の職場ほどいい環境はありません。なので辞めたくないです。 旦那の残業代カット、ボーナスがほぼ出ないとなってしまい育児休業給付金がないと生活が厳しいので辞めたくないのも事実です。 伝わりにくかったと思いますがこんな状況なのですが復帰せず産休を取得できるのでしょうか?数ヶ月でも復帰しなきゃいけないのでしょうか? 辞めずに済むなら9月に育休延長が終わり11月の産休までの2ヶ月ほどは無給にならない方法はあるのでしょうか? 第一子の時、産休前に休みを頂いて無給で社会保険料の請求書が来て生活が厳しかったので今回も同じようなことになるのか少し怖いのです。 わかる方優しく教えて頂けると有難いです。 よろしくお願いします。
解決済み
す。そのころ生後6カ月です。 夫とは話し合った上で復帰としたつもりでしたが、後々聞いてみると協力する気があまり無いようです。 自分は仕事の後で同僚と飲みに行くのに、私が3ヵ月前からこの日は夜遅くなる仕事があるから休んでほしいと頼んでも忙しい時期だから分からない、時間外なのに行く必要あるの?と言われました。 収入は私の方が多く、生活費も多く出しています。 産休育休中は仕方ないと思っていましたが、復帰しても育児、生活費でも負担し、更に仕事で出かける時ですらお願いできないのであれば、果たして夫は必要なのかと思ってしまいます。 (全く手伝ってくれないのではなく、家事や育児やる時もあります) そもそも、平等を求めている私の考えが甘かったのでしょうか? 共に両親は遠方におりお願いできず、どうしてもの時はシッターさんをお願いしようと思っています。
今の派遣元・派遣先で仕事をして1年半経ちます。 このたび妊娠が分かり、9月末頃に出産予定です。 契約は2ヶ月更新なので、このまま問題がなければ産休は取れそうです。 「育休制度もある」と会社HPに明記されていますが、「詳しくは営業担当へご相談ください」とのこと。 担当者へ連絡を取っていますが、産休のことすら話がまとまっていない状況で、育休制度についてなにも尋ねることができません。 そこで、育休について一般的な運用や体験談があれば是非教えていただきたいと思います。 ・登録型派遣で仕事をしています。 ・勤め先のCCは元々半年だけの募集でしたが、予想以上にお客さんが多かったため延長されて今に至ります。 ・しかし延長されても年内で終了予定のため、育休を取ったとしても同じ派遣先には戻れません。 ・派遣元の求人を見ると、派遣コーディネーターなどの正社員の求人には「育休取得実績あり」と記載がありますが、今のわたしに近い登録型の短期の求人にはその記載がありません。 産後の生活費は少しずつ貯めていますが本当に少しずつなので、なにか制度・手当を利用するか仕事を探すかしないといけません。 初めての子育てということもあり、できれば育児に専念したい気持ちがありますが、それにはやはり先立つものがないと…。 このような状況では育休取得は難しいでしょうか?
すが、産休育休を取得する前のように シフトが入れないと言われました。 (以前は週5~6で7.5時間ほど働いていました。) 産休育休明けは週4にされています。 上司に聞くと人件費の兼ね合いと言われました。 私的には以前と同じ様に働きたいです。 以前の産休育休取得前の労働契約時は週5の契約でした。 子供も保育園に入り保育料もかかってき 週4だと扶養内で働いてるのと変わらないのと 生活が苦しいなと思っています。 これはハローワークなどに相談すると 退職時会社都合になり 失業保険はもらえるのでしょうか?
尽な行為や暴言を受けて来ました。 例を挙げたらきりがありませんが、おめー蹴るぞ、ぶん殴るぞ、などです。 動悸や不眠が続き、心療内科に通っていたこともあります。 他の上司達や社長に相談しても、波風立てたくないようで皆話を流されました。 そんな中での妊娠、育休でした。 上司は、お前の仕事なんて人を雇わずとも私が出来る、と。恐らくお金にも細かい人なので、私の為にお金をかけるのも嫌だったのだと思います。いつも、子供でも出来る仕事だと、嫌味を言われ続けて来ました。 労働局にも相談に行ったところ、規定がないから断言は出来ないが、受けていることはパワハラ・マタハラに該当するでしょう、と言われました。 ですが、結局それ以上の対応は、私が労働局に指導書を依頼すれば、私の実名は載るが会社に労働局からそれを出すことは出来る、とのことで、そんなことをしたら居場所がより一層なくなることは明白でしたので、出来ず終いでした。 あと数ヶ月で育休が終了となります。休職をすれば、環境が変われば、きっと立ち直れるだろう、昔のことなど忘れられるだろうと、そう思い込みお休みを頂きました。それが安易だったことは深く反省しています。 ですが、育休中にも届く嫌味の電話。毎日のように仕事のことを思い出すたび、過去がフラッシュバックします。子供の相手をしていても、集中出来ず、動悸がします。 会社には当然お休みを頂いた恩があります。上司にも仕事を代わって頂いている恩があります。 必ず戻らなければ。会社の誰も失望させたくない。 このご時世、生活費も主人だけに頼らず、自分で稼がなくては。 ですが、復帰したところで、きっと昔と変わらない毎日。そこに育児のストレス。 会社のために私は仕事をし、生きていくのだろうか … ふとそんなことが頭をよぎります。 現在主人のお陰でお金にはそこまで困っていないためこんな贅沢なことが言えているのかもしれません。 もしかしたら、復帰してみたら、環境が変わっているかもしれません。 ただ、もう自分が何のために居るのかがわかりません。 どうしたら良いのでしょうか。
ったのですがコメントでは賛同者が多いので自分が正しいのか間違っているのか分からなくなりました…。 htt p://darepura.com/baby_endofwork
えて、復帰しました。給与辞令を見て、ビックリ。基本給が大幅に下げられてました。 (上場企業で、この会社に10年以上勤務しています。) 昇進昇級の査定対象期間、産前産後休暇・育児休暇(有給含む)で一日も出勤してい ないのに、それまで築き上げた基本給が減給された事は全く納得できず、労基管轄の 男女雇用機会均等室に確認した所、法律上から言っても出産育児に関わる休業中は 有給含め、全く評価出来ない期間であり、マイナス評価される事は、育児・介護休業法 10条(不利益取扱いの禁止)、男女雇用機会均等法9条3項(婚姻、妊娠、出産等を 理由とする不利益取扱いの禁止等) にも反しているとの事でした。 会社側にはその事実を伝え、説明を求めた所、人事部長より次の様な回答を頂きました。 査定対象期間不在の社員については、不在期間以前の、つまり出勤していた時の働きの 評価を基に、同じ職位の他の社員達と相対評価した結果との事でした。 A評価(昇給)、B評価(昇給無)、C評価(減給)とすると、休業前、私の評価はB評価だった らしいのですが、評価期間不在中、同じ職の他の社員達の働きがスキルアップし、全体的な レベルが上がったので、それらに比較すると私の評価はC評価となり、減給になったとの事。 法務部とも確認されたそうですが、この評価方法に法律上観点から言っても問題はないと思われ、 万が一裁判になったとしても、裁判なので、絶対と言う事は言えないが、十分に説明及び争える 問題の無い評価方法であると思いますとの回答でした。 評価方法については理解はしました。しかし、評価期間中一日も出勤してなかったのに、減給評価 された事には納得行きません。出産・育児の査定評価不在中に上記の様な、法の目をくぐり抜けた 様な評価?!がまかり通るとすれば、今後、生活を支える給料がまた下げられてしまう可能性があるの かと思うと、恐くて次の妊娠・出産も諦めざる得ません。 ① 会社側の評価方法は本当に法律的に問題いのでしょうか? ② 私は泣き寝入りするしかないのでしょうか? ③ 結局、罰則規定の無い、雇用機会均等法や育児・介護休業法10条(不利益取扱いの禁止)、 等の法律は絵に描いた餅なのでしょうか? どなたか、ご回答頂けると有難いです。宜しくお願い致します。
在育休中です。 自分の子どもの保育園送迎を、夫や両親に頼ることが難しくなったものの児童養護施設に関 わりたい(保育園の迎えに間に合うようにしたい)という思いがあります。日勤のみの非常勤などもありますが、とても尊敬する心理士がいること、今の職場が勤務時間中の忙しさで子どもの心のケアをする余裕がないこと、専門知識を持って子どもと関わりたいことから心理師を取ろうと思い至りました。 教育学部を卒業しています。 公認心理師の資格は簡単には取れないと聞いていますが、実際どれほど大変か想像できないでいます。3人の育児中、数年で復帰予定なのですが、育休中や仕事をしながら、臨床心理士や公認心理師等の資格を取った方、または取ろうとしている方はいらっしゃいますか? 費用の面、子どもの預け先がほとんどないことから放送大学で勉強することを考えています。ネットで調べても、教育学部卒で資格を取ることが可能なのかもいまいち分からず、放送大学の資料請求をしているところです。 育休中に限らず、放送大学や他の通信で心理士の資格を取った方のお話も伺えると参考になります。 よろしくお願いします。
分は育休中、0歳、3歳の子の育児をしています。また、生活費は旦那が100%負担で私の給料は私が自由に使えてい ます。 最近、夫が仕事がきついらしく、元気がなくなってきました。そのせいなのか、元々夫の分担である土日の家事、育児全てをやるのを辛そうにしています。私はそんな姿を見て、そんなんだから私より給料安いんだ、出世が遅いんだとしか思えず、非常にイライラし、物に八つ当たりしてしまいます。 夫にそんな情けない姿見せるなと言いたいのですが、どのように伝えるべきでしょうか?
合いが悪い、どうしたらいい? 私は授かり婚で、旦那とはあまり仲の良くない時に結婚しました。 仕事は旦那の親の会社で働いていて 安月給ですが車を貸し出してくれるので、 仕事をしています。 いまは育児休暇中ですが 育児休暇手当金がもらえず貯金を切り崩して生活しています。 家賃はかからないのですが 旦那とは財布は別で、 月に2万円のかなり少ない生活費をもらっています。 けれど自分の貯金がそこをつき始め、 旦那には仕事に復帰しないとと言われますが、 まだ半月にも満たない子を保育園に預けるなんて、ありえないとおもっています。 旦那は育児休暇を一年もとるなんて! と怒っていましたが 初めての子供、初めての育児で一年とることはそんなに悪いことなのかなと、 なので自分の貯金がもうないからお金が欲しいと言えません。 どうして自分が養おうという気持ちがないのでしょうか... 私が年下で世間知らずと思っているため、お金と仕事の話になると大喧嘩になり 話し合いなんてできる状態にないです。 義父母との折り合いも悪く、全く私の意見を取り入れようとしてもらえないので仕事もやめたいのですが、 育休後1年は続けようと思いますが、 一週間後の話し合いで全く理解してもらえなかったらそこで退職を告げようと思います。 車もなくなり、社会保険から国民保険になってしまいますが、皆さんだったら我慢しますか?それとも退職しますか? どうしたら旦那とうまくはなしあうことができるのでしょうか。 仕事場に退職理由をなんて伝えればいいのでしょうか....
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