03万以内の扶養内 雇用保険は入ってます。 それとは別にフリーランスで副業をしています。 フリーラン スの仕事は在宅でできるため、 育休中もするつもりなのですが、 その場合育休手当はもらえないのでしょうか?
解決済み
します。 そのためすぐに違う会社への面接へ行き 、事情も説明したうえで採用していただきました! 来月からは旦那が休みの日などに出勤 。 保育園が決まり次第フルパートで出勤という形です 。 この場合今月分で育休手当は終わりますよね。 今は年金も免除になっていることは分かります。 今後私がする手続きは何になりますか? 社保の任意継続?年金は? 調べても育休中の転職についてあまり出てこず困っております。
んの5万円ほど給与がありました。その後出産し、育休手当を受けていました。 初めてのことでよくわからず、調べていたのですが頭がこんがらがってきました。 よろしくお願いします。
とき、育休中のみ旦那の扶養に入れますか?
回答終了
覚でコンビニで働いています。 子供は3歳で保育園に通っていて 2人目を考えています。 仮に妊娠して出産したとして 店長にまた戻ってきていいよと言われてるのですが 育休というより休職という感じで手当は一切ありません。 職場の保険にも入っていません。 この場合3歳の子供の保育園はどうなるのでしょうか? 退園になるならコンビニに戻る予定はないです。 退園にならないなら 出産後数ヶ月は働きその後正社員の 仕事を探す予定です。
5働いてます。 収入は7万円程度で、旦那の扶養に入ってます。 そろそろ2人目が欲しいなと考えてい ますが、パートなので、産休育休が取れるのか正直わかりません。 取れるのであれば、1年の育休をもらい、復帰したいと思っています。 ただ家計に不安があるので、育休中にパソコンで出来る副業をしたいなと考えています。 上の子の保育料くらい稼げたらなと思っています。 1人目のときは妊娠3ヶ月で会社を辞めてしまったので、産休育休中の税金のことこか、出産の手当金のこととか、全然わからないんです。 もし産休育休中に副業をした場合、税金や手当金などの支給はどうなるのでしょうか? 旦那の扶養なので、旦那の会社に聞いてみたほうがいいのでしょうか? 全然無知なので、詳しく、わかりやすく教えてもらえたらありがたいです。 よろしくお願いします。
フトを減らされてしまい、希望する時間働けないこと、復帰しても人が足りているので仕事がないとのことで退職することになりました。(保育園入園条件の40時間以上?働蹴るかどうかも怪しいです) シフトは毎月15日締めですが、1日から働けるパートを新しく探すので30日退職希望です。 10月生まれなのでまだ育休は残っています。 30日に退職することは可能でしょうか? 無理のようでしたら、半月でも旦那の扶養に入るのか、国保に入るのかどちらがいいでしょうか。 有給も使いずらい会社なので育休退職の有給消化は限りなく無理だと感じます。 ※市役所に保育園の件を確認したところ、休職中に切り替わるので8月までは退園はないとのことでした。
年収300) 夫 正社員(年収350) 2024年4月〜産前産後休暇 2024年5月〜育児休暇 2025年5月〜妻仕事復帰予定(正社員で) になっています。 2024年に夫の年末調整で配偶者控除できますか?給料概算で100万いくか行かないかくらいです。 2025年には復帰しますがその際は、働いていない期間は3ヶ月ほどなので配偶者控除は使えませんか? 給料が概算で200万以下かいかない程度です。 ※出産一時金などは非課税なのは調べました.
し、5/10までが産休、5/11から育休だと思います。 なかなか雇用保険で支給されないので、今日職場へ問い合わせた ところ、来月頭に申請に行くので9月中には支給される。との事でした。 こういう場合は5、6月分も支給されるのでしょうか? それとも8、9月分からしかもらえないのでしょうか…? どなたかお分かりでしたらお教え下さいm(__)m
ですが、このたび私の産休育休取得のタイミングと重なったため、育休期間を2年と長めにとって旦那の赴任 先に追いつく予定です。 しかし生活が苦しいので、少しでも収入を得るために育休中も働きたいと思っています。私の会社が副業を禁止しているため、会社にバレずにアルバイト等をする手段を教えてほしいです。扶養内?の報酬の仕事なら、税金等の申告がないので、会社にバレずに副業することが可能になるのでしょうか?
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