どうやって払うんでしょうか？ 国からの傷病手当金や育児給付金の 中から自腹で払うんですか？ 厚生年金や健康保険料金は半額を払うんでしょうか？ わかりやすく回答よろしくお願いします
解決済み
当も支給されています ですがうつ状態で病院に通い始めており 先生の診断書もあります 傷病休暇を使うつもりです。 保険の傷病手当は給料の2分の１とありますが直近の給料なので育休手当と同じく産休前の最終給料から計算なのか毎月もらっている育休手当から計算されるのかどちらですか？
回答終了
になってしまいました。 傷病手当を貰いながら育休も活用して休みたいのですが、クビにされないか心配です。 育休中は職場はクビにすることはできないのでしょうか？
る（ない場合は就業した時間数が80時間以上の）月が12か月以上あること。とありますが、 R4.4.18より育休復帰(出勤日数9日間)。R4.12.1～12.21までつわりにて休職(傷病手当申請。出勤日数5日間) 給料の締め日は月末です。 出産予定日はR5.6.29です。 (ハイリスク出産の可能性あり、その場合は2～3週間早く予定帝王切開で出産するかも) このような経緯で、12月の休職がなければよかったのですが、育休手当をもらえる基準に達するには5月の何日まで出勤すれば基準が満たされて手当がもらえますでしょうか？
思うのですが、以下の状態だといくらくらい出るのでしょうか？？ ・昨年8月に育休から復帰。育休中は給料は無く、育児休業給付金のみ。 ・今年5月から休職中 ・復帰後、毎月の給料は28万前後。税込。 ・昨年は、育休明けということもあり年収は150万円。産休前は、430万円。 わかる方よろしくお願いします。 会社に聞くのがいいのはわかっていますが、聞きにくいので・・・。
が必要と診断され、産全休暇より1ヶ月前から休んでいました。 産休は2/7からでしたが、1/9に妊婦健診で受診したところ、切迫早産の診断(診断書あり)で、自宅安静が必要とのことで、その日から仕事は休んでいました。 職場(総合病院)には診断書、母性管理カードを提出して、有給余ってますか？と聞いたら、 母性休業？というものがあるらしく、それが適応になるからと言われ、傷病手当などの申請はしていません。 そして、今日1月分の給料が支給されたのですが、総支給額14937、差引支給額14448、(基本給46966)となっており、少なすぎて衝撃でした。 (1/3.1/4.1/5は働いてます) ちなみに12月の給料は総支給額302721、差引支給額240511、(基本給227000)でした。 だいたいこのくらいはもらっています。 働いていないからしょうがないとは思うのですが、こんなに少ないものでしょうか？ 母性休業とやらがよくわからないのですが、余ってる有給を使ってもらった方が良かったのではないかと思ったり、産休、育休中もこのくらいの額なのでしょうか？ 調べてもよくわからず、無知なので詳しい方など教えていただけると助かります。
ルモンバランスが乱れて不眠やメンタルの不調に襲われて、病院にかかったら産後うつ・適応障害と診断されました。 年明けもしくは来年4月から復職予定でしたが、医師にはそのまま療養の為に退職した方が良いと言われました。 必用であれば診断書を書いて子供を保育園に預けても良いとも言われています。 そこで質問です。 1.育休明けすぐ退職(可能であれば有給消化)するのは可能なのでしょうか？ あまり労働環境が良い会社とは言えず、サビ残や激務でメンタル不調の休職・退職者も絶えず、正直未練は何も無いのですが、時短勤務で復職するつもりでした。 子育て中で時短勤務であれば残業はしなくて良いという暗黙の了解がありました。 2.会社に傷病手当金の会社の記入欄で労働状況はいつの時期から書いてもらえば良いのでしょうか？ 育休明けの退職前直近3ヶ月なのか、産休前直近3ヶ月でしょうか？ 育休中は3日間の待機期間成立になりますか？ 3.傷病手当の金額は1年の給与を平均して出すと見ましたが、どの期間になりますか？ 育休中を含めるとほぼ直近1年は給与はありません。 産休前の1年間もつわりで3ヶ月休職していたので平均すると結構低いと思っておいた方が良いのでしょうか？ 4.育休明けすぐ退職したとして傷病手当金の企業記入欄の紙だけ送って、手続きは自分でするのは可能でしょうか？ 7年前にも同じ会社でメンタル不調を起こして半年傷病手当を受けて休職しました。 妊娠する1年前から通院はしていませんでした。 当時と同じ総務の方なので頼みづらいです。 図太いとは思いますが、働くつもりでいたので金銭面がとにかく不安です。 よろしくお願いいたします。
傷病手当を受給するかについて悩んでいます。 有給を使用した場合、給与はキープ出来ますが、復帰後産休まで有給が少なくなりますのでギリギリまで働かないといけなくなります。 欠勤で傷病手当にすると、一時的に2/3の支給になりますが、早めに産休に入る事ができます。 ただしその場合、育児休業中の手当が少なくなってしまいます。 皆様ならどうされますか？
のみです。 給料日に控除されている分を職場の口座に振り込めと言われます。毎月5万近く控除があるのですが、これはどこの職場も病欠だろうが払ってるんですか？ また、産休中や育休中も毎月払うのでしょうか？
3人目の妊娠を期に職場に迷惑をかけるので退職を考えています。 2014年に入職し2019年10月から切迫のため傷病手当1ヶ月ほどもらい、そのまま産休、育休となり2021年４月に職場復帰しました。 同月に妊娠が発覚し2021年11月から再び産休、育休をもらっているところです。 つい最近3人目を授かり2023年４月に出産予定となっています。 2人目が1歳のときに保育園に入れない（激戦区のため）ため職場復帰はできません。 このままでは職場に迷惑をかけるため退職を考えていますが、手当が受けられなくなるため今後の生活に不安があります。 3人目出産し1歳を迎える頃に復職を考えているため失業手当を受けたいと考えていますが、私に受給資格があるのかわからないため質問させていただきました。 知恵がある方教えていただきたいです。 無計画妊娠などの誹謗、中傷は受け付けておりません。
21~30件 / 326件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
傷病手当金はもらわない方がいい？ささやかれる理由と法改正を解説！
法律とお金
何らかの傷病で休職を余儀なくされた場合、傷病手当金の制度を利用できます。もらわない方がよいともいわれます...続きを見る
2024-03-05
育休中も給料はもらえる？手当と免除を活用して安心して子育てを
育休を取得して子育てに専念したいと思っていても、育休中に生活費を捻出できるか不安で、取得に踏み切れない場...続きを見る
2022-08-08
育休の期間はいつまで？延長に必要な条件と手続きについても紹介
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
育休明けの転職は難しい？注意点と転職先を探す際のポイントを解説
働き方を考える
育休明けに転職をしたいと考えているなら、スケジュール感を知った上で計画的な行動が必要です。子育てとの両立...続きを見る
2024-06-05
パパ・ママ育休プラスとはどのような制度？適用要件や給付金を紹介
夫婦で育児休業を取得するなら、パパ・ママ育休プラスを利用するのがおすすめです。育児休業可能期間を延長でき...続きを見る
2024-05-05
一律手当とはどのような手当を指す？諸手当に関する基本知識も解説
求人票の募集要項を確認すると、給与欄に「一律手当を含む」などと記載されている場合があります。よく見かける...続きを見る
2024-02-13
深夜労働の手当はどう計算する？深夜手当と関連性が高い手当も解説
夜間に働く仕事を探しているなら、深夜手当を理解しておくのがおすすめです。賃金の割増率を知っておけば、収入...続きを見る
2023-04-10
なぜ通勤手当に課税されているの？通勤手当と税金の関係を解説
給与明細を見たときに「なぜ通勤手当に課税されているのだろう？」と感じたことのある人もいるでしょう。実は通...続きを見る
2024-06-03
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
