の保育園に預けることになりました。そこで育休中でありながら副業をしたいと思っています。 この際月10日、80時間以内ならば減額にはならないと聞きましたがハローワークに確認したところ10日以上であっても80時間以内ならば減額されないと聞きました。 それと他で副業した際雇用された場合ですがハローワークに報告しなければいけないのでしょうか?報告しなければハローワークから連絡がきたりすることはあるのでしょうか? この2つについて詳しい方がいらっしゃれば教えてください。
解決済み
合保育園の申請に出す書類はハローワークの登録カードの写しですか?それとも育休後復職誓約書ですか? ちなみに復帰せずに退職する予定です。 あと、転職エージェント経由での転職活動でハローワークには行ってないのですが、もし書類が必要な際は行けば登録カードの写しをもらえるのですか? わかる方お願いします!
れましたか?
回答終了
でに仕事を決めなければいけないのですが、派遣会社の求人ではマッチするものがなく他でパートを探し無事採用されました。 パート先は1月15日(仮)からの採用になったのですが、育休中の手当は1月14日まで貰えるのでしょうか? また、派遣会社にはいつ報告すれば良いのでしょうか?
たいのですが、最後に連絡をしたのが5ヶ月前でなんと切り出したら良いか分かりません。 普段でしたら「お疲れ様です。」で良かったのですが、何かほかに挨拶を入れた方が良いでしょうか? メールではなくLINE worksというアプリで連絡を取ってきます。
すると、会社の事務の姉からあなたの戻って来る所はないと言われました。 退職するわけにもいかず、とりあえずですが育休延長しようと思います。それにあたりいくつか質問です。 希望する保育園に落ち、育休延長になった場合その保育園に空きが出来た場合は連絡が来るのでしょうか?もし断ったら育休延長は切られますか?あと、申し込む保育園、復職の意思などを書く紙は役所だけでなく会社に出したり保育園に出したりしますか?会社の人(義理家族)見られたくないのと保育園の先生にも知り合いがいるようなのでどこで誰に見られるかとまだ書くのをためらっています。旦那の親からは保育園指定されてますがそこには絶対入れたくありません。申し込まないとバレてしまいますか?1つでも回答、ご意見をお待ちしております。よろしくお願いします。
歳になる子供がいます。 私自身この育休中に転職を考えています。 仮に5月頃に入園が決まった場合、退職日がそれ以降だとすると、その退職日から2ヶ月以内に転職すれば退園にはならないのでしょうか。 退職日が5月末になったとして、次の就職は7月末までの猶予があるという考えでいいのでしょうか。
に復帰しないといけません。 例えば4月30日から復帰にして その日は有給でお休みにします。 復職証明書には4月30日から復帰と記載します。 職場がゴールデンウィークが長く、5月8までお休みで、9日より本復帰とします。 この場合、育児休業給付金は日割り計算できるのですが、4月29日までの計算になりますか? それとも5月8日までになりますか?
休延長。二年で戻りますといっていたのに二人目妊娠しました。で、もう一年。 その後一切何の連絡もないので、こちらから連絡したら、来月から復帰予定です。と言い放たれました。妊娠して出産すると全部自分の思い通りにできるものなんですかね?期限決めても相手の妊娠やら保育園の都合で左右されるので意味ありません。復帰を会社が断ったら違反になりますか?
保育園落ちてるので延長は、大丈夫なのでしょうか?
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