場合、どちらももらえたりするんですか? また2人目続けて産休育休に入った場合も、ボーナスはもらえるんですか?
回答終了
されていません。 会社に問い合せたところ 賞与対象期間が2023.9月~2024.2月とのことです。休職中は対象外です賞与規定にそう記されてます。と言われ電話を切りました。 よくよく考えると、産休に入ったのが12/10。 9.10.11月と働いていたのですが、支給日に休職中だから仕方ないのでしょうか? ボーナス減額とかならわかるのですが、支給なしで少し悲しくなりました。 就業規則等は会社にある為家では調べることができません。
解決済み
いますが、育休中も賃金支払いを行う会社の場合、そのお金は給与としてみなされ課税の対象になりますか?
末に出産しました。 12月半ばから産休に入り、3月末から育休に入り、現在も育休中です。 自分の会社は1〜6月まで働いた人が6月に夏ボーナス。 7〜12月まで働いた人が12月に冬ボーナスとなっています。 12月半ばから産休に入っていたので夏ボーナスはもらえないと思っていましたが、去年の3/2ほど入金されてました。この場合、産休中は働いてるとみなされ支給されたのでしょうか? また、冬のボーナスは完全に育休中の為貰えないのでしょうか? 人事課に聞きづらく、分かる方がいたら教えてほしいです。
ーナス支給があります。 去年5・6月は悪阻により傷病休暇をとらせてもらい、7月には復帰、11月から産休育休に入りました。 その為、ボーナスは出るが、通常の額から休んでいる期間は減額、つまり出勤した5ヶ月のみの支給を行うと説明を受けていました。そして、育休休業給付金を貰っている間は給付金に影響があるから復帰後に支給すると会社から話があり、それで了承していたのですが。 保育園が決まり次第8月以降に復職の予定ですが、復帰に際して改めて制度等調べていると、ボーナスは育休中の給付金への影響がないこと、育休中に受けるものは社会保険料が免除される(復帰日の前月まで)ということを知り、会社へ伝えているところなのですが、会社は知らなかったようで、支給のタイミングが…と言っています。私の復帰が早ければ8月なので、社会保険料を免除されずに支給を受けるとしたら今月までに対応してもらわないといけません。会社に急いでもらうように請求することは出来ますか? 夫が同じ会社に務めているので支給月が5月なのはわかっています。今回は会社の勘違いで私の支給だけ遅れている状態です。
あります。 勝手な想像ですが 1~6月分が6月の賞与 7~12月分が12月の賞与と考えてるのですが。 1~3月は普通に勤務してましたが 4.5月と妊娠の切迫早産と診断され有給を2カ月で15日くらい使用であとは欠勤 6月仕事復帰するもフルでは働けず体調を見ながらの出勤で欠勤と出勤が半々くらい。 賞与は普通の人とさほど変わらず支給されました。 7~9月もフルでは働けなかったが 8.9月は欠勤が月3回ほどであとは出勤 9月末から産休に入り 12月には育休に変わりました。 賞与は0。 そんなもんなのでしょうか…? 現在育休ではあるが在籍はしてます。 3ヶ月はフルではないが働いていました。 賞与0なんてことはあるのでしょうか。
ボーナスが振り込まれておらず確認したところ、査定期間が3月21日〜10月20日でその間に勤務がないから支給は無いと言われました。 これは有り得るのでしょうか…?
が、6月のボーナスはどのくらい来るでしょうか?? ちなみに、12月のボーナスは40万ちょっと来ました。
どもがほしいと思っているのですが、その前に転職をするか迷っています。24歳、四年目OLです。 今の会 社は ①産休あり、②育休1年6ヶ月取得可能で事情があれば2年に延長できる、③育休中のボーナスは休職見舞金と同様で25万円×年2回、④時短勤務可能。始業と終業ともに1時間ずつ時短可能。 という制度です。 整っている方だと思うのですか、他の一般企業だとここまではあまりないですか? 転職を考えている企業が1社ありますが、育休は1年で、時短勤務ができるかはわかりません。何よりも、育休中にもボーナスがもらえることを最近知ったので、もったいないかなと思ってきました。 ボーナスがあるところは少ないですか?また、子育てする女性への制度は、今の会社は良い方だと思いますか? ちなみに勤めているのは上場企業です。
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