ており、年俸の12分割を月々の給与として得ています。 内訳は ・基本給50万円 ・固定残業代(みなし)10万円 ・固定休日労働手当(みなし)10万円 額面給与合計 70万円 ※年俸840万円 育児休業手当は最初の半年は額面給与の67%、ただし上限が45万円なので、45×67%が支給額(控除前)と理解しています。 これが半年後以降は45×50%の支給額になりますよね。 そこで半年後以降、会社の許可を得て副業または所属する会社でパートタイムジョブをすることを検討しているのですが、この時の上限額の計算方法がいまいちわかりません。 「育休手当+労働による収入の合計が、就業時の給与の8割を超えないこと、超えた分は育休手当が減額される」という原則は把握したのですが、 この「就業時の給与」は私の場合いくらになり、収入の合計がいくらまでなら育休手当が減額されないでしょうか? ・基本給の50万円の8割で上限40万円? ・額面給与合計70万円の8割で上限56万円? ・育休手当の支給額の基準上限額の45万円の8割で36万円? 有識者の方に教えていただけますと幸いです。
解決済み
以前からパート勤務なので平均月収は10万ほどで扶養内勤務です。なので、副業は問題なしの条件です。 今は67%支給なので、13万5千円前後の額が2ヶ月に1度振り込まれる予定です。 そこで、他社で副業をしたいのですが、10日以内、80時間以内、支給額の80%までという条件があると思います。 パートの私は支給額の80%までだと1万ほどしか稼げないということですよね? 質問ですが、雇用保険に入らないように、月8万ほどのバイトを他社でした場合、不正受給になりますか?また、それはバレますか? ハローワークがどこまで把握できるのかが知りたいです。 フリーランスとかではなく、飲食店チェーン店などよくあるアルバイトをしたいです。
が免除になっています。 会社の規定でwワークOKな場合、 アルバイトをしたら社会保険料は払うことになりますか?
ですが、 例えば、 8:00~17:00まで働いて、別のところで20:00~2:00で働いた場合は、1日でカウントされるのか、2日でカウントされるのか。 5:00~11:00で働いて、15:00~23:00で働いて日を跨がない場合は1日カウントなのか2日カウントなのか。 わかる方いらっしゃいますか?
言葉が苦手でわかりやすいように教えていただければ幸いです( ; ; )
回答終了
で、育休中一日2時間時給2000のバイト(平日のみ)をしょうとするとすると、手当どうなりますですしょうか?
中です。 (勤務先は副業可能) 調べると月10日以上、尚且つ80時間以上とのってましたが、 月15日〜20日ほど勤務、1日3時間だと育児手当は減給になりますでしょうか?
月10日以内 80時間以内なら働いてもいいのでしょうか?
ょうか。 育休中にバイトをするなら、手当+額面金額の80%までということは分かりました。 調べていく中でクラウドソーシングは80%ルールには適用されずにできるというのを見かけ、今やりたい仕事もクラウドワークスで何個か見つけており応募検討しているところです。 そこで、いくらまで稼いで良いのか?を知りたいです。 自分がどこまでできるかも分かりませんが、夫が転勤族ということもあり、できればそこからフリーランスか、フルリモート勤務できる会社に勤められればと思っており経験実績として本気でやりたいです。 育休中ですが、本業としてなら48万/年、副業としてなら20万/年以下であれば確定申告は不要、もし超えた場合には確定申告しますよね?? その金額に80%ルールが適用にならないのであれば制限なく稼いで良い…ということですか? 確定申告すると会社にも収入がわかりますよね…?そうすると育休手当は出なくなり、会社からも退職という風になってしまいますか? 働き損にならない限度額を知りたいです。 このあたりの知識が全くなく、もしかすると変なことを言ってしまっているかもしれません… 自分で検索してもなかなかうまく見つけられず、教えていただきたいです。よろしくお願いします。 また今後こういう質問は、どこにしたら良いのでしょうか?市役所の税務課あたりで良いのでしょうか…? よろしくお願いします。 ※こちらは一番うまく行ったベースの話でどこまで稼いで良いのか?をお聞きしたい質問なので、厳しい世界だからそこまでできるわけ、とか稼いでから考えれば、などの回答を求めておりません… ただの主婦が家計と子供との時間確保のために頑張ってるだけですのでお手柔らかにお願いします。
トをしています。 育休をとっている会社の方から「申請時期が月末の忙しいときだから、副業の日数と時間数を見込みで早めに教えて欲しい」と言われました。 早めに書類を作って、申請日には申請するだけにしたいとの事です。 教えて欲しいのは、ダブルワークの時間数の実績は、どうやって調べているかです。 会社の申請書のみなら、急な残業で2~3時間のびて申請書の時間と多少のズレがあっても問題ないかなと思ったのですが、副業の会社の労働実績とかマイナンバーで収入を調べたりとかでの確認があるのなら、ピッタリでないとダメかなと心配で。 規定の80時間はこえないように働いて居ますが、申請の不備で給付を受けられなくなったり、返すなんて事になったら困るので、わかる方いたら教えてください。
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