ないので質問させて頂きます。 9/30に出産し、11/25まで産休、11/26から育休となっています。産休手当は12月末に振り込まれ、育休手当が1月末、3/19、そして4/30付で振り込まれています。 ただ、1月末に振り込まれた分は職場の名前で入金されており、3/19、4/30入金分は職業安定局となっています。 育休手当は後払いになるというのは分かっているのですが、これは1月末に入金の分は12.1月分、3/19入金分は2.3月分、4／30付に入金の分は4月と5月分が先払いで入金されているのでしょうか？？ わかる方いらっしゃれば、回答していただけると助かります。よろしくお願いします。
解決済み
られ会社を休業しましたが、 労災にはならないと言われ会社から突然退職票が送られ名前を書いて郵送してくださいと 書いてありました。もちろん労働基準局へ行き話し合いの結果解雇 と言う事になりました。其れまでは休業損害が相手保険から出ていました が退職後それもなくなり雇用保険の日数にわずかに届かないし 職業安定署も治療中の健康状に問題がある方は紹介できません と言われました。それから4ヶ月収入がなかったのですが丁度保険会社が 示談の提示をしてきたので仕方なく示談しました。 もう２ヶ月経ちますが未だ入金がありません。 そこで労災保険は前の会社に今からでも請求できますか？ このままでは干からびてしまいます。
に提出してくれたのですが提出後、今日で1ヶ月です どのぐらいで届くものなんでしょうか？ また過去6ヶ月のお給料の６７パーセント計算とのことですが有給をとっていた部分も計算に入るのでしょうか？
理由としては 1.入社し、二ヶ月後に研修を終えたが、社会保険に加入してもらえていない。 （ちなみに入社半年です。） 2 .訪問営業の仕事ですが、役職のミスで取引先から入金がないという会社の理由で基本給しかもらえない。 （通常基本給14万プラス歩合 ちなみに僕は二ヶ月前32万、先月は28万円） 3.会社の事情で翌月から減給 4.労働時間が10-21時までで長い 5.入社後ハローワークに行かされ、自社に面接にこいとブラック企業まがいなことをする（よくわかりませんが、ハローワークから会社に入金があるらしいです。） 6.ハローワークの手続きの関係で社員扱いが一ヶ月後（だいたいですが） 7.入社してから給料形態、正社員への条件が2回かわる（入社半年です。） 8.嫁、子がいる為この先このままこの会社で働く事の不安 9.入金の関係でもとの給料に戻る（予想）二ヶ月後以降。ちなみに一応ナンバー1の営業マンです。 ざっと書きましたがこのような感じの会社です、有給などはありません。このままでは、無断退社せざるおえません。 なお無断退社した場合、給与は入金されるんでしょうか？ 労働基準局に訴えた方がいいんでしょうか。。。 返答お願いします。
これは、なんのお金か、わかりません。 どなたかわかる方教えてください。
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