すが職歴について凄く悩んでいる状態です。 事情があったとは言え、自業自得だとは承知の上での回答をお願い致します。 全然職の職歴を盛りたいんですが、可能かどうか判断いただけますでしょうか？ 【実際の経歴】 2014年4月～2015年3月正社員 失業手当を受けるため3ヶ月間待機後 3ヶ月の給付を受けました。 2016年3月～7月派遣 2016年8月は短期のバイト 2016年10月~2016年12月はA派遣会社でD社に派遣就業 2017年1月B派遣会社でD同社に派遣就業 2017年1月～2017年3月C派遣会社でD同社に派遣 就業先はC社変わらずで、派遣会社だけ変わりました。 （理由は元々私自身も2017年4月から正社員を目指していたので、2016年10月～2017年3月で終わる予定だったのですが、A社と派遣先のC社と契約更新が無くなってしまい、派遣先の方からは是非違う会社から来て欲しいと言ってくれたこともあり、派遣先を変え就業先は変わらずです。B社からC社に変えた理由も似た理由です） これが実情です。 で、ここからにはなりますが、履歴書や職務経歴書に 2014年4月～2015年3月正社員 2015年10月～2016年9月派遣←ここを盛りたいです 2016年10月～2017年3月派遣（職務経歴書には派遣先を変えた事を書いてあります） と記して良いでしょうか？ 雇用保険の加入月を調べられる可能性や、ネットでは前職は盛るのは不可能だが 前前職ならまだ良いとか意見はよく観ますが実際はどうなんでしょうか？ 今現在は念のため 2014年4月～2015年3月正社員 2016年3月～2016年9月派遣 2016年10月～2017年3月派遣 と記していますが職歴に関して詳しい方や入社時の手続きで詳しい方居たら是非ご回答お願い申し上げます。
解決済み
去の職場で英文在職証明書をもらえません。 別の方法として在タイ領事館で 宣誓書をもらえると調べました。 アルバイトしか職歴ないのと だいぶ過去の職歴はアルバイトのため 全て把握できません。 これって もし間違えたら 調べられてしまうとかあるんでしょうか？ ８年前のバイト先は すでに５年前に潰れて消滅。 個人情報の観点で調べることは不可能とよく聞きます。 そもそも調べないとも思いますが。 空白は多くても正直に書くか、多少 盛って書くか。 正直に書くと 人材会社に登録した盛った内容とずれが生じてしまいます。。。 万が一 バレても、覚えてないので少しアバウトに書きましたと言えば 見逃してもらえそうでもありますが。
親戚の個人農家の手伝いをここまでしてきました 給料も毎月お駄賃的な感じで封筒で貰っていました 親戚なので金額もバラバラでそれでも実家暮らしなので適当に生活もできる程度は貰えてました そこで最初は後を継ぐつもりでやってたのですが30になって他の仕事もしてみたいと思いだしました 色々考えたのですが、40だと遅いので30代の内にある程度挑戦しようと思いました いきなり正社員を目指すのではなくまずはバイトからして見ようと思うのですがここで問題なのは履歴書の書き方です 個人農家なのでどう書くべきか、どこかにちゃんと就職したわけではないのでわかりません 屋号？とかは聞いたらないか分からないみたいでネットで調べたら農業に従事や家事手伝い（農業）と書くと書かれていました 良かったらわかる方いたら教えて下さると助かります 暴言や批判などは控えて下さると助かります よろしくお願い致します。
て、初就職は昨年でした。それまでは短期バイト等の経験しかありません。 しかし、雇用条件のかなり根本的な部分が求人票や面接時の説明と大きく異なっており、そのことにショックを受けて1ヶ月以内に辞めてしまいました。 そのすぐ後に別の会社から内定が貰えました。2ヶ月間無遅刻無欠勤で業務もちゃんとこなしていたのですが、会社側はもう少し即戦力になる人材が欲しかったようで試用期間中に退職勧奨を受けてしまいました。 私はこの会社で定年まで勤めていくつもりだったのでそれでも居座ろうとも考えたのですが、3人しかいない職場で私以外の上司と先輩から退職勧奨されてしまったので流石にもう働き続ける度胸が無く、満2ヶ月で辞めました。 そのショックからか、吐き気や酷い身体の痛みといった症状が出てきたため、退職後は心療内科の医師に従いウォーキングや食事の改善等のリハビリを続けています。 そのため私は今、29歳の無職6ヶ月目で職歴は短期離職2回のトータル3ヶ月しかありません。 最近リハビリを続けた甲斐あって再び転職活動をスタートさせられるまで回復したのですが、履歴書に何をどう書いたら良いのかもう分かりません。 自分は今後の人生でもう正社員として長く勤められるような仕事にはありつけない気がしています。しかし両親も高齢なので、親の死後も一人で生きていけるだけの収入を得なければいけません。 そこで質問なのですが、履歴書や面接ではこれら2回の短期離職についてどう説明したらよいでしょうか? よろしくお願い致します。
sスタンダードは既に取得済みなので、 Excelスタンダードを受けてクラウンを取得するのと、 VBA Professional Office 2003を取得するのでは、 どちらが就職に有利でしょうか？ 受験料が高いので、いずれか1つを受けたいと考えています。
歴が1年以上空いているのが不利に思えるので せめて去年退職したことに（履歴書上）したいのですが、何月までならごまかせますか？ 不正なことだということは重々わかっています。 ただ、このご時世、ブランクが長いと採用され辛いので、できるだけ長く働いていたことにしたいのです。 源泉徴収票のことなどがよくわからないのですが、 今年の4月から採用の会社を受ける場合、どの程度まで働いていた期間をごまかせるものでしょうか？ さすがに去年の年末なんてことにすると、住民税関連でばれますよね…？ 前の会社の月収は、手取りで16万円くらいでした。 不謹慎な質問であることは重々承知です。 生活のためになんとか、派遣の仕事につきたくて…。 どなたか回答いただければ、と思います。よろしくお願いします。
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