解決済み
、コロナ禍での受注減により時短、1日休業が行われており、会社が、雇用調整助成金を申請して受給を受けております。 会社の責任者が例として下記を行った場合、全て、雇用調整助成金の支給対象であるとの説明がありました。 ①休業指定日あるいは時短休業時間帯に社員に会社の草刈をさせる。 ②休業指定日あるいは時短休業時間帯に、勉強会を設定し、社員に実施させる。 ③休業指定日あるいは時短休業時間帯に通常の生産ラインで使用している資材を整理する。 通常の生産ラインで行っている業務以外は、雇用調整助成金の対象となるとの見解でした。 これらは、正しいのでしょうか?
が、縫製業の業種、職種がわかりません。 縫製業とはどれに属するのでしょうか?
かい仕事に活かせると思って縫製の仕事をやろうと思ってます。不安たっぷりなので、入る前に一日の流れなど縫製業について教えて ほしいです。
ていいよな、俺の仕事なんか倍大変なんだよ」とか、朝4時に電話かけてきて「俺が通話してやってるんだからもっと喜べ」とガチで言ってきたりがよくあります。 ゲームでオールがよくあって、その生活に合わせろという感じで、嫌われるかもとか確かに私の仕事は力仕事じゃないし大変には見えないよなとか思って文句言えたことがないです。 これはモラハラってやつですか?理不尽だと言っても間違いないですか?
縫製業の技術を活かして、より付加価値の高い取り組みをしている会社があれば教えてください
てる。自分より上の立場の人や知り合い、他の部署の人には良い顔する。気に食わない人、好かない人には細かくキツめに言う。 実際にあったことは、私がしたミスを他の人が同じミスをしても優しく笑って受け流し、もしくは見て見ぬふり。私の場合はキツく言われた後、小さい声(皆に聞こえるくらい)でネチネチと小言を言っている。 他にも、前回教えてもらったことを行っているのに違うと指摘される。指示されたから指示通りにしているとナゼそのようにしているの?と言われる。まぁ言ってることと行動が矛盾してるということ。 別にいいんですけどね。私、昔から人に嫌われるタイプなので。(一言で言うととても陰キャ。グループ作れとかになったら必ず残る様な人間) 独りなのは慣れてます。あ、ちゃんと友達います。少ないけど。でも、たまに辛いです。変わろうと努力してるのですが、他人からしたらどこが努力してるの?って思うのでしょう。だから、色んなことを色々と考えすぎてた時期は何か発達障害とか精神的に異常があるのかもと思い、でも調べてもそういうことではないって。どうしたらいいのでしょう…。 前職は縫製業、今は飲食業。 思っていることを思うままに書き込みしました。 ただの愚痴です。 文章めちゃくちゃですみませんでした。
態を拝見し、子育てと仕事の両立が出来る職場だと思いました。地道にコツコツ作業するのが好きで学生時代 から製造業でのアルバイト経験があります。縫製は未経験ではありますが、今までの経験を活かし誠心誠意頑張らせて頂きまますのでよろしくお願いいたします。 本人希望欄 貴社では家庭をもたれている方でも活躍されているということで、同じ境遇の私も、安心して仕事に取り組んでいけると思いました。 子どもがいるため学校行事など、お休みを頂く事があると思いますがをご理解頂きたく思います。 勝手なお願いばかりではございますが、良きご検討頂きます様、どうぞよろしくお願い申し上げます。 長すぎでしょうか?
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