てない」や、下に見るような言動をする営業部門の方たちはモラハラやパワハラなどの、 なにかハラスメントなどにはならないのでしょうか。
解決済み
クトラム症）でも務まるでしょうか？
生まない」という言葉と戦わないといけないものですか？ そんな事は承知の上で事務の効率化や属人化防止のために提案してるのに、やる気が削がれます。自分は何か試されてるんだろうか？と考えしまいます。
回答終了
総務部の人は 大中小企業問わず、FP３級程度の知識は 持っておいた方が良いですか？
顧問弁護士が懲戒解雇だといっている場合本当に懲戒解雇になるのでしょうか。
ことができ専門知識も身に付きそうなイメージですが実際はどうなのでしょうか？
ところは何ですか？
営業部 開発部 事業部 製造部 広報部
回答受付中
に行けたら栄転に近い形ですよね。
た。しかし運用方法に悩んでおります。 下記2点を満たした案を教えていただきたいです。 1.住所等何か変更があったら社員が自分自身で更新できる(提出されたものを再度総務部で入力するなど手間を省きたい) 2.個人情報を守れるように他の社員同士閲覧は不可 総務部が何もしなくても、社員名簿を開くと常に情報が最新のものになっていることが理想です。 このような社員名簿の運用ができるソフトややり方、なんでも結構ですので何かお知恵を頂ければ幸いです。 よろしくお願いします。
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